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- 상법 개정 1년, 기업 10곳 중 8곳 이사회 운영방식 달라졌다 담은 개정 상법 시행 1년을 맞은 가운데, 상장사 10곳 중 8곳이 이사회 운영방식을 바꾸는 등 기업 경영환경 전반에 변화가 나타난 것으로 조사됐다. 조사'에 따르면, 응답 기업의 84.3%는 상법 개정 이후 이사회 운영방식에 변화가 생겼다고 답했다.
- 상법 무기 장착한 행동주의 펀드들, 기업 이사회 정조준
- 빅솔론 자사주 소각은? 일정은 향후 이사회 결의를 거쳐 확정할 계획이며, 결정 즉시 시장에 투명하게 공시할 예정입니 취득·처분·소각 관련 장기 계획 : 보고서 기준일 현재 이사회 승인을 받은 계획은 확정되지 않았으나, 당사는 개정 상법 부칙에 따라 유예기간 내에 보유 자기주식을 처리할 예정입니다.
- 대한항공-아시아나항공 합병, 이사회·주주총회 결의.. ‘원 팀’ 본격화 대한항공의 경우 이번 합병은 상법 제527조의3이 정한 소규모합병 요건을 충족해 이사회 결의로 주주총회의 결의를 갈음했다는 것.
- 유한양행, "주주가치 제고"…자사주 606만주 소각 아울러 '상법 제343조 제1항' 단서규정에 따라 배당가능이익 범위 내에서 취득한 자기주식을 이사회 결의에 의해 소각하는 것으로, 발행주식 총수만 감소하고 자본금 감소는 없다고 설명했다
- 유한양행, 자사주 606만주 소각…주주환원 강화 유한양행은 상법 제343조 제1항 단서 규정에 따라 배당가능이익 범위 내에서 취득한 자기주식을 이사회 결의로.......
- "수십조 성과급, 주주 승인 없인 안 된다"…삼성전자 소액주주 424명 국민연금 압박! 주주가치 훼손을 막고, 주가하락 손실위험과 영업이익 보상의 비대칭구조에 분노하는 주주입장, 상법 취지와 자본시장의 상식을 묻는다! 정부가 성과급 지급에 대한 이사회 의결 의무화를 검토하는 움직임에 대해서도 액트는 이사회가 아.......
- 배당금 지급청구권이란 주주가 회사에 대하여 배당금을 지급해 달라고 요구할 수 있는 권리를 말합니다. 상법상 배당금 지급청구권은 다음과 같은 요건이 충족되어야 발생합니다. 회사에 배 ㆍ회사에 배당 가능한 이익이 존재할 것 ㆍ주주총회(또는 이사회 결의가 가능한 경우 이사회)가 이익배당을 결의할 것 ㆍ배당기준일 현재 주주일 것 배당금 지급청구권은 주주총회의 배당결의가 소멸시효 상법 제464조에 따라 배당금 지급청구 권은 5년간 행사하지 않으면 소멸합니 다. 양도 가능성 배당금 지급청구권은 배당결의 후에는 일반 채권과 같.......
- 정부가 영업이익 기반 성과급 요구에 칼을 들었다. 이에 정부가 기업의 경영성과급 규모를 결정할 때, 이사회 검토 및 주주총회 결의를 의무화하는 제도를 예고 3. 정부는 시행령을 통한 조치와 국회 절차를 통한 상법 또는 자본시장법 개정을 통한 제도화에 나섰음 5. 무엇이든 한 쪽이 크게 튀어나가면 사회적 불균형과 불만을 불러오기 마련.
- 삼성전자 노사합의 무효 가능성 높다 자사주(자기주식)를 임직원에게 성과급으로 지급하는 행위 자체는 과거에는 이사회 결의만으로 폭넓게 허용되었으나, 2026년 3월 시행된 '3차 상법 개정안(자사주 소각 의무화법)' 이후로는 개정 상법 위반: '주주총회 승인 패싱' 리스크 원칙과 예외: 2026년 3월 개정 상법에 따라, 회사가 취득한 자사주는 1년 이내에 소각하는 것이 원칙입니다.
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