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노동법닷컴
영등포구 양평동 위치, 기업자문, 급여아웃소싱, 임금, 체당금, 해고, 인력파견, 법률상담 안내.
노동법.com
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강방식의 노동법교실
노동법, 산업재해 및 장해보상법, 근로기준법, 노동조합, 장해등급 안내.
nodong21.net
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박노무사의 노동법 산재처리 상담소
노동법, 임금, 퇴직금, 체당금, 해고, 비정규직, 산재처리 상담 안내.
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사업주를 위한 노동법 정보 - 고용노동부
비정규직보호법, 최저임금제도, 근로기준법, 퇴직연금 도입운영 매뉴얼, 취업규칙 표준안 제공.
moel.go.kr/saeob.html
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전시춘교수의 노동법교실
근로기준법 강의, 노동법 객관식 문제모음, 관련 사법시험 기출문제, 노동관계법령.
laborlaw.pe.kr
블로그
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노동법 23판 / 임종률,김홍영 / 박영사
책소개 머리말(제23판) -- 제22판을 발간한 지 벌써 1년이 다 되었다. 그 사이에 노동조합법은 중요한 부분이 크게 개정되었는데, 이른바 ‘노란봉투법’이라 한다. 오랫동안 쟁의행위 손해배상책임의 제한과 원ㆍ하청 교섭의 필요성이 제기되어 왔다가 드디어 개정이 이루어졌다. 개정 내용은
blog.naver.com · 2026.08.18
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2026년 하반기 노동법, 무엇이 달라질까요?
사업주가 꼭 확인해야 할 고용·노동제도 주요 변경사항 안녕하세요. 노무법인창신 김충만본부장입니다. 2026년 하반기에는 사업장의 인사·노무관리에 직접 영향을 줄 수 있는 제도들이 상당수 변경됩니다. 특히 이번 변경사항은 단순히 근로자에게 새로운 혜택이 생기는 데 그치지 않고, 임금체불
blog.naver.com · 2026.08.18
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퍼옴 = 김소희 노동법 _ 답을 틀렸는데도 합격한 이유 #공인노무사 #노동법 #시험꿀팁 #합격전략 #공부동기 #노무2차 #노동법 #프라임법학원 #프라임공인노무사 #공인노무사...
김소희 노동법 _ 답을 틀렸는데도 합격한 이유 #공인노무사 #노동법 #시험꿀팁 #합격전략 #공부동기 #노무2차 #노동법 #프라임법학원 #프라임공인노무사 #공인노무사... www.youtube.com
blog.naver.com · 2026.08.06
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퍼옴 =2026 김소희 노동법 하끝특강(하루만에 끝장내기) - 1교시 #공인노무사 #노무2차 #노동법#공인노무사 #노무2차 #노동법 #프라임법학원 #프라임공인노무사 #공인노무사 #
2026 김소희 노동법 하끝특강(하루만에 끝장내기) - 1교시 #공인노무사 #노무2차 #노동법#공인노무사 #노무2차 #노동법 #프라임법학원 #프라임공인노무사 #공인노무사 #노무사시험
blog.naver.com · 2026.08.03
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메가특구가 노동법 예외특구가 되어서는 안 됩니다 | 260811
메가특구를 ’노동법 예외특구‘로 만들어서는 안 됩니다. 진보당은 메가특구가 노동권 후퇴의 계기가 되지 않도록 다음과 같이 국회에서 대응하겠습니다.
blog.naver.com · 2026.08.21
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2027 도하 노동법 핵심이론서 / 김기범 / 에듀비
책소개 세상 모든 일이 그러하듯 노동법 학습도 가장 기본적인 부분이 가장 중요합니다.
blog.naver.com · 2026.08.10
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2027 공인노무사 핵심정리 노동법 / 김광훈 / 새흐름
책소개 본서는 짧은 시간에 공인노무사 노동법 1차 시험 및 공무원 7·9급(고용노동, 직업상담직) 시험에 충분한 합격점수를 받을 수 있는 통합교재로 출제빈도와 출제가능성을 분석한 내용을 목차 [제1부 핵심정리] PART 01 노동법 총론 CH 01 노동법 총론 PART 02 근로기준법 CH 01 총칙 CH 02 근로계약 CH 03 임금 CH 04 근로시간과 휴식 CH
blog.naver.com · 2026.08.05
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2027 적중 노동법 / 이원희,김우탁,박원철 / 나눔에듀
책소개 이 교재는 객관식 노동법 시험을 응시해야 하는 수험생 분들이 어떻게 하면 쉽게 고득점을 할 수 있을지 고민한 끝에 나오게 되었습니다. 이 교재의 특징은 다음과 같습니다. ➊ 객관식 노동법 시험 특성을 반영하여 교재 내용을 조문과 판례로 구성하였습니다. ➋ 기출 문제를 분석하여 꼭 학습해야 할 내용으로 정리하고 압축하였습니다
blog.naver.com · 2026.08.11
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2027 한권으로 끝내는 노동법 2 / 김영호 / 이패스코리아
목차 제1장 노동법 총론 제2장 헌법상 노동3권 제3장 노동조합법 총론.......
blog.naver.com · 2026.08.05
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2027 한권으로 끝내는 노동법 1 / 김영호 / 이패스코리아
책소개 2027 공인노무사 1차 노동법 I 기본이론 수험서 ◎ 책 특징 1. 학습계획을 쉽게 수립할 수 있도록 핵심 테마별로 조문, 이론, 판례, 기출문제를 정리하였습니다. 2. 목차 제1장 노동법 총론 제2장 헌법상 근로의 권리 제3장 근로기준법 총론 제4장 근로.......
blog.naver.com · 2026.08.05
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뉴스
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대전노동청, 충남 식품·공중위생업소 노동법 컨설팅
[대전=뉴스핌] 오영균 기자 = 대전지방고용노동청이 충남도, 도내 15개 시 군과 함께 식품 공중위생업 사업장을 대상으로 노동관계법 준수 여부 점검과 컨설팅에 나선다. 대전고용노동청은 7월부터 11월까지 충남지역 식품 공중위생업 사업주를 대상으로 '순회 합동 컨설팅'을 총 15회 실
www.newspim.com · 2026.07.09
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지방정부 노동관계법 위반 무더기 적발…"노동법 교육 강화"
고용노동부 로고 지방정부에서 다수 확인된 '364일 쪼개기 계약' 등 불합리한 고용 관행을 개선하기 위해 고용노동부가 지방자치단체 대상 교육과정을 확대합니다. 노동부와 한국고용노동교육원은 이번 달부터 지자체 인사담당자 대상 교육과정을 개편·확대 운영한다고 밝혔습니다. 최근 노동부 기획감
www.yonhapnewstv.co.kr · 2026.07.06
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음료 3잔 횡령 고소 계기…노동부, 영세사업장 노동법 지원
고용노동부가 음식점·카페·제과점 등 영세사업장의 노무관리 실태를 파악하고, 노동관계법 준수를 지원하기 위한 방안을 논의했다.노동부는 10일 오후 2시 서울 중구 한국기술교육대학교 직업능력심사평가원에서 식품위생업 사업자 협·단체 7곳과 간담회를 개최했다고 밝혔다.이번 간담회는 지난 3월
www.donga.com · 2026.06.10
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진보당 "메가특구 주52시간제 예외 검토 즉각 중단하라"
) "산업을 첨단화하겠다면서 노동시간과 고용은 과거로 되돌리겠다는 것"이라고 강조했습니다.이어 "주 52시간제는 노동자의 건강권과 휴식권을 지키는 사회적 기준"이라며 "메가특구가 노동법
www.mbn.co.kr · 2026.08.11
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신임 노동연구원장에 '내부 출신' 이병희 선임연구위원
이 신임 원장은 대통령 소속 경제사회노동위원회 사회적 대화 2.0 자문단 위원, 국회 사회적 대화 보호 의제 협의체 위원장, 고용노동부 노동법 제도 전문가회의 고용분과 위원장, 국무총리
www.newspim.com · 2026.06.30
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N% 성과급-기업 투자… 노동쟁의 대상 되는지 이달내 구체 지침 발표
노동부는 노동법 전문가들과 세부 내용을 검토하고 있으며 지침을 마련하는 대로 공개할 방침이다.
www.donga.com · 2026.08.04
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[에듀플러스]공단기, 2027 공무원 시험 개편 대비 신규 강사진 대폭 보강…PSAT·전문과목 강화
전문과목 라인업에는 △세법·회계학 오정화 △노동법 이지영 △세법 신용철 △형법 고결 강사가 합류했다.
www.etnews.com · 2026.06.25
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김상욱, 울산시장직 인수위원회 구성 완료…위원장엔 오문완 교수 내정
김상욱 더불어민주당 울산시장 당선인 [사진=뉴스핌 DB] 오문완 위원장은 노동법 전공의 법학자로 노동 현장과 산업 정책 전반에 대한 이해를 갖춘 전문가로 평가된다.
www.newspim.com · 2026.06.14
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홍성군, 청년 성장 프로젝트 운영…취업·역량 강화 지원
원데이 클래스와 명상·요가를 비롯해 AI 활용법, 면접 특강, 재테크, 노동법 교육, 숏폼 제작, 블로그 브랜딩 등 다양한 주제가 마련됐다.군은 최근 생성형 AI 활용과 콘텐츠 제작
www.shinailbo.co.kr · 2026.06.23
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알고리즘 기반 플랫폼 '가짜 3.3 계약' 근절 법률안 나왔다
고용노동부에 따르면 '가짜 3.3 계약'이란 근로기준법상 근로자임에도 불구하고 4대 보험 납부 및 노동법 적용 등을 회피하기 위해 근로소득세 대신 사업소득세(3.3%)를 납부하도록
www.ohmynews.com · 2026.07.27
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