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일본의 정년 현실, 60세 정년 공식이 무너지고 있다
현역 시절에 비해 임금이 절반 가까이 줄어드는 사례도 적지 않았지만, 최근 일본의 정년 구조가 빠르게 바뀌고 있습니다. 이제는 60세 정년 후 재고용이 아니라, 정년 자체를 65세로 연장하는 기업이 늘어나고 있습니다. 65세 정년 기업이 늘어나는 이유 일본에서는 이미 65세 이상을 정년으로 둔 기업이
- '정년 연장'이 계속 화제인 이유 정년 연장이 왜 이렇게 계속 논의되는지, 그리고 이게 아직 사회에 나가지 않은 학생들과는 무슨 상관이 있는지 궁금해하는 분들이 많을 것 같아서 준비했습니다. 오늘은 정년 연장 논의가 왜 지금 화제인지, 그 배경과 쟁점을 정리해보려고 합니다. 정년 연장, 왜 지금 논의되는 걸까요?
- 극심한 인력 부족으로 일 기업들 사실상 '정년 폐지' 주요 기업 사례: 시오노기제약: 2027년부터 정년을 60세에서 65세로 연장하고, 65세 이후에도 역량이 검증되면 정규직으로 계속 근무할 수 있는 제도를 도입(사실상의 정년 폐지) 칼비: 전문 기술을 가진 정년 이후 인력을 기존 처우대로 고용하는 ‘시니어 마이스터’ 제도 운영. 카인즈: 정년을 60세에서 65세로 연장.
- [한양대학교구리병원]‘2026년 후반기 정년 퇴임식’ 개최 한양대학교구리병원(원장; 이규용)은 지난 7월31일 본관 12층 사랑의 실천홀에서 2026년 후반기 정년퇴임식을 개최하고, 내분비대사내과 이창범 교수와 진단검사의학과 김형근 계장의 명예로운 정년을 축하하며 그동안의 헌신과 노고에 감사의 뜻을 전했다. 이날 행사에는 이규용 병원장 및 원장
- 정년 후 재취업에 성공하는 사람들은 이렇게 행동합니다. 그렇지만 오랜 직장생활을 했다고 해서 정년 후 새로운 직장에서도 자연스럽게 적응할 수 있는 것은 아닙니다. 정년 후 가장 먼저 필요한 것은 새로운 출발이라는 인.......
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정년 후 재취업에 성공하는 사람들은 이렇게 행동합니다.
그렇지만 오랜 직장생활을 했다고 해서 정년 후 새로운 직장에서도 자연스럽게 적응할 수 있는 것은 아닙니다. 정년 후 가장 먼저 필요한 것은 새로운 출발이라는 인.......
- 정년 연장은 ‘연령’이 아니라 ‘임금’의 문제다 정년 연장은 ‘연령’이 아니라 ‘임금’의 문제다 부작용 줄이는 정년 연장 조건 권순원 숙명여대 경영전문대학원 원장 나이 60세는 ‘환갑(還甲)’이다. 직무·성과 중심으로 임금체계 개편해야 정년 연장의 부작용 줄어 직장 사.......
- 65세 정년 연장 기획 3 산타뉴스/류재근 기자 2026.07.22 【65세 정년 연장 기획 ③】 나이 연장만으론 실패 — 한국형 계속고용의 조건 65세까지 ‘같은 자리’가 아니라 ‘맞는 자리’ 편집자주 | 대한민국이 초고령사회로 들어서면서 65세 정년 연장이 중요한 사회적 의제로 떠올랐습니다.
- 현대차 노조 "정년 65세로 연장"… 10년 만에 전면 파업 현대차 노조 "정년 65세로 연장"… 10년 만에 전면 파업 울산 등 전국 공장 16시간씩 멈춰 기아 노조도 26~28일 부분 파업 조재현 기자 입력 2026.08.22. 00:41
- 65세 정년 연장 기획 2 산타뉴스/류재근 기자 2026.07.21 【65세 정년 연장 기획 ②】 60세 퇴직, 65세 연금 — ‘소득 절벽’을 어떻게 건널 것인가 정년은 60세인데 노후는 준비되지 않았다 편집자주 | 대한민국이 초고령사회로 들어서면서 65세 정년 연장이 중요한 사회적 의제로 떠올랐습니다.