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• 해외 대기업들은 성과급 갈등을 어떻게 피했을까?ㅣ인터비즈 왜 유독 한국에서 이익공유제(profit sharing)가 민감하게 받아들여질까. 단순히 문화 차이 때문만은 아니다. TSMC, 뉴코어, 델타항공 같은 기업들은 저마다 다른 산업, 다른 조직 구조 속에서 성과 공유의 원칙을 정교하게 설계해왔다. blog.naver.com · 2026.07.27