뉴스

• MBO의 종말과 '정보 역전':..왜 1월 세운 KPI가 오늘의 혁신 막을까 잘못을 심판하는 결과론적 ‘성과 평가’에서, 구성원 각자가 한계를 열어두고 폭발적으로 역량을 키우도록 돕는 '성장 관리'로 패러다임을 완전히 이동해야 한다.다음 4편에서는 낡은 MBO의 zdnet.co.kr · 2026.07.24
• '평가'에서 '성장 관리'로...10배 도약 이끄는 GDR 프레임워크 목표를 향해 달려가는 과정 그 자체가 구성원들의 압도적인 역량 성장으로 이어져야만 비로소 오를 수 있는 산이 된다.이를 실현하기 위해 AI 시대의 조직은 낡은 MBO의 감옥을 부수고 zdnet.co.kr · 2026.07.31

블로그

• MBO가 무엇인가?(cf.KPI) https://medium.com/cydaskr/mbo의-중요성과-운영에-유용한-팁-4c4916fb59bc MBO」는 「Management By Objectives（목표에 의한 관리 blog.naver.com · 2024.02.07
• OKR의 도입목적 기존 MBO의 도입목적과 아주 차원이 다르므로 OKR의 도입목적을 잘 이해하시고 적용하시기 바랍니다. 1. OKR의 도입목적 OKR의 도입목적은 MBO의 도입목적의 문제점을....... blog.naver.com · 2020.03.26