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• HRD가 외면해온 가장 불편한 질실 우리는 무엇을 가르치고 있었나 교육은 늘 많았다. 그런데 왜 조직은 바뀌지 않았을까. 기업의 교육장은 늘 바쁘다. 연간 계획이 수립되고, 과정이 운영되고, 만족도가 집계된다. 보고서는 깔끔하다. 참석률도 높다. 그런데 이상하다. 현장은 그대로다. 보고 방식은 바뀌지 않고, 일하는 방식도 blog.naver.com · 2026.04.22
• DEIB와 멘탈헬스 | HRD가 주목해야 할 이유 요즘 HR 담당자님들을 만날 때마다 가장 많이 듣는 고민 중 하나가 바로 구성원들의 멘탈헬스와 조직 문화에 대한 이야기입니다. 번아웃을 호소하며 퇴사 통보를 하는 핵심 직원, 회의 시간마다 침묵으로 일관하는 팀원들을 보며 "우리 조직, 이대로 괜찮은 걸까?"라는 생각을 한 번쯤 해보셨을 blog.naver.com · 2026.04.09
• [탈잉기업교육] 2026년 연간 교육 기획, HRD가 꼭 점검해야 할 3가지 기준 연간 교육 계획을 세우는 시기가 되면 많은 HRD 담당자분들이 비슷한 고민을 하게 됩니다. 올해 교육, 이 방향이 맞는지. 작년과 크게 다르지 않은데 괜찮은 건지. 교육은 매년 진행되지만, 조직의 상황과 구성원, 그리고 경영진이 기대하는 기준은 해마다 조금씩 달라지고 있습니다. 그래서 blog.naver.com · 2026.01.07
• [전문가 칼럼] 43th Deeep ㅣ2025 ATD 리뷰 in Washington D.C. _ 이진구 한국기술교육대학교 테크노인력개발전문대학원 교수 특히 올해는 인공지능(AI), 심리적 안전감, 코칭 리더십, 경력 재설계 등 급격한 AI의 발달과 맞물려 기업 HRD가 어떠한 부분에 초점을 맞추어 대비해야 하는지를 고민해 볼 수 blog.naver.com · 2026.05.11
• 우리는 왜 협업을 배우지 못하는가? 마루 속 아리에티가 보여준, HRD가 놓치고 있는 진짜 문제 교육은 많아졌다. 그런데 협업은 여전히 어렵다. 회의에서는 협업을 말한다. 교육에서는 팀워크를 강조한다. blog.naver.com · 2026.04.23
• 월간HRD | 2026년 4월호: AX 시대, HRD의 가치를 혁신하라! AX 시대를 맞아 HRD가 나아가야 할 방향과 실천 전략을 한 권에 담았습니다 (: SPECIAL REPORT: HRD KOREA 2026 1. blog.naver.com · 2026.04.03
• [탈잉기업교육] AI·DX 교육이 실패하는 이유와 HRD가 반드시 알아야 할 업무 기반 교육 전략 HRD가 반드시 알아야 할 핵심 원인 최근 많은 기업이 AI 교육, DX 교육, 디지털 전환 교육을 도입하고 있습니다. blog.naver.com · 2025.12.03
• [탈잉기업교육] 공공기관교육 시작 후 HRD담당자가 확인 해야 할 기준 5가지 지금 진행 중인 교육에서 HRD가 가장 먼저 확인해야 할 것 교육이 진행되는 동안 HRD 담당자가 가장....... blog.naver.com · 2026.03.10
• [탈잉기업교육] 교육이 회사의 ‘리스크’가 되는 순간 HRD가 먼저 확인해야 할 3가지 위험 신호 최근 HRD 담당자분들과 이야기를 나누다 보면, “교육을 했는데 조직 안에서 오히려 부담이 커졌다”는 고민이 자주 들립니다. 오늘은 실제 기업 사례 기반으로, HRD가 반드시 점검해야 할 ‘교육 리스크 신호 3가지’를 정리했습니다. ✔ 위험 신호 1. blog.naver.com · 2025.12.08
• [탈잉기업교육] CES 2026이 보여준 AI의 변화: "왜 기업 AI 교육은 여전히 효과가 없을까?" 이 글은 탈잉기업교육이 CES 2026과 기업 현장의 교육 사례를 바탕으로, AI 시대 HRD가 다시 고민해야 할 교육 설계의 기준을 정리한 칼럼입니다. blog.naver.com · 2026.01.19

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