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• HR DIVE | 팀원을 성장시키는 리더의 한마디 인크루트가 전하는 HR 담당자의 커리어 레벨 업을 위한 뉴스레터 2026.6.30. TUE 중소기업 취업 미루는 청년들, 이유는 임금 격차 산업연구원에 따르면 중소기업의 월평균 임금은 351만 원으로 대기업(716만 원)의 절반 수준에 머물렀습니다. 기업 규모에 따른 임금 차이는 생애소 blog.naver.com · 2026.07.03
• HR DIVE | 오래 근무하는 조직은 무엇이 다를까 인크루트가 전하는 HR 담당자의 커리어 레벨 업을 위한 뉴스레터 2026.7.7. TUE 하반기 인사·노무, 꼭 확인해야 할 제도 변화 올해 하반기에는 인사담당자가 알아야 할 제도가 잇따라 시행됩니다. 8월부터는 필요할 때 육아휴직을 1~2주 단위로 사용할 수 있고, 9월부터는 배우자 blog.naver.com · 2026.07.10
• HR DIVE | 기업들이 신입 채용을 주저하는 이유 인크루트가 전하는 HR 담당자의 커리어 레벨 업을 위한 뉴스레터 2026.6.23. TUE 월급 500만 원 시대, 늘어난 사람은 누구? 지난해 하반기 기준 월평균 임금이 500만 원 이상인 근로자 비중이 16.5%를 기록하며 관련 통계 작성 이후 가장 높은 수준을 나타냈습니다. 특히 blog.naver.com · 2026.06.26
• HR DIVE | 주간회의를 당장 바꿔야하는 이유 인크루트가 전하는 HR 담당자의 커리어 레벨 업을 위한 뉴스레터 2026.5.26. TUE 채용도 AX 시대, AI로 채용 효율 높인다 채용 시장에서도 AI 기반 업무 전환이 본격화되고 있습니다. 인크루트는 최근 AI ‘나비’를 선보이며 채용 프로세스 효율화에 속도를 내고 있는데요. 채 blog.naver.com · 2026.05.29
• HR DIVE | 채용 잘하는 기업은 무엇을 보고 뽑을까? 인크루트가 전하는 HR 담당자의 커리어 레벨 업을 위한 뉴스레터 2026.6.9. TUE 노란봉투법 판정 영향, 원청 책임 어디까지? 중흥건설과 중흥토건에 대해 중앙노동위원회가 원청 사용자성을 일부 인정하는 판단을 내렸습니다. 교섭 의무가 있다고 판단한 내용은 산업안전과 작업환경 개선 blog.naver.com · 2026.06.12
• HR DIVE | 알아서 굴러가던 회사, 결국 평가를 만든 이유 인크루트가 전하는 HR 담당자의 커리어 레벨 업을 위한 뉴스레터 2026.6.16. TUE 최저임금 1만2000원 제안, 어디까지 가능할까? 내년도 최저임금을 둘러싼 논의가 본격화되고 있습니다. 노동계는 시급 1만2000원을 최초 요구안으로 제시하며 실질임금 보전 필요성을 강조했는데요. blog.naver.com · 2026.06.19
• HR DIVE | 작은기업 C레벨 채용의 리스크&해결방법 인크루트가 전하는 HR 담당자의 커리어 레벨 업을 위한 뉴스레터 2026.5.19. TUE AI 시대, 기업들 신입보다 ‘즉시 전력’ 찾는다 글로벌 컨설팅 기업 조사 결과에 따르면, 올해 조직 개편을 준비 중인 CEO들 가운데 상당수가 실무 경험을 갖춘 중간 관리자와 시니어 인재 확보에 blog.naver.com · 2026.05.22
• HR DIVE | 인력 공백 막으려면 직원 평균연령 점검 필수 인크루트가 전하는 HR 담당자의 커리어 레벨 업을 위한 뉴스레터 2026.6.2. TUE 군 복무도 국민연금에 반영, 내년엔 전체 기간 인정 군 복무에 대한 국민연금 혜택이 확대됩니다. 올해부터 군 복무 이력을 국민연금 가입 기간으로 인정하는 '군 크레딧'이 기존 6개월에서 최대 12개 blog.naver.com · 2026.06.05
• HR DIVE | HR을 난감하게 하는 "AI가 그러는데요" 인크루트가 전하는 HR 담당자의 커리어 레벨 업을 위한 뉴스레터 2026.5.12. TUE MZ 대학생이 선호하는 조직문화, 키워드는 ‘수평·자율·워라밸’ 대학생들이 직장을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 ‘조직문화’는 무엇일까요. 인크루트 조사에 따르면 응답자 다수는 위계적인 분위기 blog.naver.com · 2026.05.15