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- AXgenticWire Talent AX, 모두의 일하는 방식을 바꾸는 AI Native HR 시스템 한눈에 보는 소식 기업의 HR 시스템에는 구성원의 경력과 역량, 성과, 업무 경험, 동료 피드백 등 방대한 데이터가 쌓여 있습니다. 지원하는 AI Native HR 시스템입니다.
- 2026 관광기업 HR 컨퍼런스 - 관광산업의 채용, 지금 무엇이 달라지고 있을까요? 채용트렌드2026 저자 윤영돈 관광산업의 채용, 지금 무엇이 달라지고 있을까요? 오는 8월 13일(목) 한국관광공사 서울센터에서 열리는 「2026 관광기업 HR 컨퍼런스」에 함께합니다. 특히 관광산업은 사람과 서비스가 경쟁력의 핵심인 만큼, 채용 방식의 변화가 더욱 중요하다고 생각합니다. 이번 강연에서는 ✔ AI 시대, 채용시장은 어떻.......
- "일본 HR의 미래를 보면 한국 HR의 10년 후가 보인다" 저출산과 고령화, 제조업과 물류·서비스업의 만성적인 인력 부족, AI 기술의 확산 등으로 기존의 채용 중심 비즈니스만으로는 더 이상 시장의 요구를 충족하기 어려워지고 있다. 그 결과 일본의 HR 산업은 단순한 인력소개 사업을 넘어 AI, 데이터, 플랫폼, BPO, 외국인 인력, 재취업, 교육까지 아우르는 종합 인재 솔루션 산업으로 진화했다.
- SK이노베이션 / 채용, 교육 운영 담당자 모집 * SK이노베이션 : https://www.skcareers.com/Recruit/Detail/R261612 담당 업무 및 역할 · 채용 프로세스 전반에 걸친 행정 및 실무 지원 · 활용 역량 보유자 (생성형 AI, 자동화 도구 등) 관련 경험 · 채용 프로세스 운영 또는 채용 업무 보조 경험 · 교육 프로그램 운영 또는 교육 행정 지.......
- [기획] “AI가 채용부터 퇴직예측까지”… HR 아웃소싱, 인력 대행 넘어 ‘데이터 운영 산업’으로 [아웃소싱타임스 김민수 기자] 인공지능(AI)이 채용 서류 검토를 돕는 보조 도구를 넘어 성과관리, 교육훈련, 인사이동, 퇴직예측까지 HR 전 과정을 파고들면서 기업 인사관리의 무게중심이 이 흐름은 HR 부서 내부 혁신에 그치지 않고 채용대행, RPO, 교육운영, 근태·급여 관리, HR BPO 등 아웃소싱 서비스의 업무 범위와 책임 구조까지 흔들고 있다.
- [기획] “AI가 채용부터 퇴직예측까지”… HR 아웃소싱, 인력 대행 넘어 ‘데이터 운영 산업’으로 [아웃소싱타임스 김민수 기자] 인공지능(AI)이 채용 서류 검토를 돕는 보조 도구를 넘어 성과관리, 교육훈련, 인사이동, 퇴직예측까지 HR 전 과정을 파고들면서 기업 인사관리의 무게중심이 이 흐름은 HR 부서 내부 혁신에 그치지 않고 채용대행, RPO, 교육운영, 근태·급여 관리, HR BPO 등 아웃소싱 서비스의 업무 범위와 책임 구조까지 흔들고 있다.
- 그리팅, AI 도구에 채용 데이터 연결 지원…‘MCP 연동 기능’ 출시, “지원자 경력 요약하고, 직무 적합도 검토해줘” AI로 수 초 만에 해결 민감 데이터 안전하게 보호 주식회사 두들린(대표 이태규)이 운영하는 국내 1위 채용 관리 솔루션 ‘그리팅’은 고객사가 AI 도구에 자사 채용 데이터를 연결해 채용 업무를 더욱 효율적으로 HR 분야에서도 AI 도구 활.......
- AI 채용의 현실과 HR이 반드시 알아야 할 활용법 최근 몇 년 사이 생성형 AI와 자동화 기술이 빠르게 발전하면서 HR 분야에서도 AI 활용이 일상이 되고 있습니다. 실제로 글로벌 시장조사에 따르면 HR AI 시장은 2024년 약 116억 달러에서 2030년 약 263억 달러 규모로 성장할 것으로 전망되고 있습니다.
- [분석] AI보다 더 중요한 것은 사람이다… 세계 HR 산업, '인력공급망' 경쟁이 시작됐다 [아웃소싱타임스 이효상 기자] 2026년 글로벌 HR 산업은 새로운 전환점에 들어섰다. 기업들은 더 이상 "어떻게 더 많은 지원자를 확보할 것인가"를 고민하지 않는다. 세계 노동시장은 AI의 급속한 확산과 저출산·고령화라는 구조적 변화가 동시에 진행되면서 기존 채용 방식만으로는 대응하기 어려운 국면에 접어들고 있다.
- AI보다 더 중요한 것은 사람이다… 세계 HR 산업, '인력공급망' 경쟁이 시작됐다 [아웃소싱타임스 이효상 기자] 2026년 글로벌 HR 산업은 새로운 전환점에 들어섰다. 기업들은 더 이상 "어떻게 더 많은 지원자를 확보할 것인가"를 고민하지 않는다. 세계 노동시장은 AI의 급속한 확산과 저출산·고령화라는 구조적 변화가 동시에 진행되면서 기존 채용 방식만으로는 대응하기 어려운 국면에 접어들고 있다.
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