블로그

• 면접관은 과거 경험을 묻는다 [BEI 면접으로 태도와 역량을 검증한다] 기업에서 경력직을 채용할 때 면접관은 "당신은 성실합니까? 능력이 있습니까?"라고 막연하게 묻지 않습니다. 이러한 방식을 BEI 면접(Behavior Event Interview, 행동사건면접)이라고 합니다. blog.naver.com · 2026.05.30
• 관찰면접관의 관찰요소와 의견 예시 <상편> 인사성, 걸음걸이, 태도, 자세, 용모·복장, 헤어스타일, 인상, 표정, 시선, 목소리 여기서 언급하는 면접전형에서의 관찰요소는 '발표면접'이나 '토론면접'에서 면접관이 평가하는 관찰요소가 아닌 「경험을 기반으로 한 심층면접(BEI: Behavioral Event Interview blog.naver.com · 2026.06.06
• 관찰면접관의 관찰요소와 의견 예시 <하편> 발음, 표현능력(어휘력), 주의력·집중력, 질문이해도, 논리성, 근거 제시, 설득력, 성실성(준비성), 자신감, 열정 여기서 언급하는 면접전형에서의 관찰요소는 '발표면접'이나 '토론면접'에서 면접관이 평가하는 관찰요소가 아닌 「경험을 기반으로 한 심층면접(BEI: Behavioral Event Interview blog.naver.com · 2026.06.05
• 관찰면접관의 관찰요소와 의견 예시 <1> 인사성 여기서 언급하는 면접전형에서의 관찰요소는 '발표면접'이나 '토론면접'에서 면접관이 평가하는 관찰요소가 아닌 「경험을 기반으로 한 심층면접(BEI: Behavioral Event Interview blog.naver.com · 2026.06.04
• 관찰면접관의 관찰요소와 의견 예시 <2> 걸음걸이 여기서 언급하는 면접전형에서의 관찰요소는 '발표면접'이나 '토론면접'에서 면접관이 평가하는 관찰요소가 아닌 「경험을 기반으로 한 심층면접(BEI: Behavioral Event Interview blog.naver.com · 2026.06.04
• 관찰면접관의 관찰요소와 의견 예시 <3> 태도 여기서 언급하는 면접전형에서의 관찰요소는 '발표면접'이나 '토론면접'에서 면접관이 평가하는 관찰요소가 아닌 「경험을 기반으로 한 심층면접(BEI: Behavioral Event Interview blog.naver.com · 2026.06.04
• 관찰면접관의 관찰요소와 의견 예시 <4> 자세 여기서 언급하는 면접전형에서의 관찰요소는 '발표면접'이나 '토론면접'에서 면접관이 평가하는 관찰요소가 아닌 「경험을 기반으로 한 심층면접(BEI: Behavioral Event Interview blog.naver.com · 2026.06.04
• 관찰면접관의 관찰요소와 의견 예시 <5> 용모·복장 여기서 언급하는 면접전형에서의 관찰요소는 '발표면접'이나 '토론면접'에서 면접관이 평가하는 관찰요소가 아닌 「경험을 기반으로 한 심층면접(BEI: Behavioral Event Interview blog.naver.com · 2026.06.04
• 관찰면접관의 관찰요소와 의견 예시 <6> 헤어스타일 여기서 언급하는 면접전형에서의 관찰요소는 '발표면접'이나 '토론면접'에서 면접관이 평가하는 관찰요소가 아닌 「경험을 기반으로 한 심층면접(BEI: Behavioral Event Interview blog.naver.com · 2026.06.04
• 관찰면접관의 관찰요소와 의견 예시 <7> 인상 여기서 언급하는 면접전형에서의 관찰요소는 '발표면접'이나 '토론면접'에서 면접관이 평가하는 관찰요소가 아닌 「경험을 기반으로 한 심층면접(BEI: Behavioral Event Interview blog.naver.com · 2026.06.04

블로그 결과 더보기 →