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- 인공지능학과 조태완 석사과정생 창업기업, Qualcomm AI Program for Innovators 2026 APAC 선정 석사과정 조태완 원생(지도교수 최재용 교수)이 창업한 AI 스타트업 플래드랩스(Plaid Labs)가 글로벌 반도체 기업 퀄컴(Qualcomm)의 'Qualcomm AI Program for Innovators 2026 APAC(QAIPI 2026 APAC)'에 선정됐다. .......
- [한국바이오협회] Bio Economy Brief Jul. 2026, Issue 214, 글로벌 헬스케어 AI 산업 동향 분석 : APAC(Asia-Pacific) 중심으로 한국바이오협회, Bio Economy Brief Jul. 2026, Issue 214, 글로벌 헬스케어 AI 산업 동향 분석 : APAC(Asia-Pacific) 중심으로 개요
- 코히어 간담회 다녀왔습니다… 한국이 아시아태평양 AI 허브가 된 이유 캐나다에 본사를 둔 AI 기업 '코히어'는 5일 서울 소공동 웨스틴조선호텔에서 '소버린 AI가 한국의 AI 미래와 기업 혁신에 갖는 의미'를 주제로 기자간담회를 열었는데요. 캐나다 공룡 AI 기업 코히어, 한국 거점 삼아 APAC 확장 나선다 이날 현장에는 프랑크 오다우드(Frank O'Dowd) 사업총괄책임(CRO), 장화진 아시아태평양 총괄 대표 사장
- [현장] 韓 진출 코히어, 오픈AI·앤트로픽과 맞대결 오픈AI와 앤트로픽에 이어 글로벌 AI 기업들이 잇달아 한국에 현지 거점을 마련하는 가운데 코히어도 법인 설립을 통해 기업용 AI 시장 경쟁에 본격 뛰어든다. 올해 말까지 아시아·태평양(APAC) 지역 기술·영업 인력을 현재.......
- 골드만삭스 “삼성전자, 49만원 간다”…APAC 최선호주에 편입 골드만삭스가 8월 아시아·태평양(APAC) 최선호종목 목록에 삼성전자를 신규 편입하며 목표 주가를 49만 원으로 제시했다. 오는 2028년까지 메모리 수요가 공급을 크게 초과할 것으로 예상한 데 따른 것이다. 3일 골드만삭스는 인공지능(AI) 투자 확대에 따른 메모리 수급 불균형과 수익성 개선이 지속되고
- TSMC의 5.5mm 레티클 CoWoS, 99% 이상 수율 달성… AI 병목 현상으로 메모리 및 ABF 지적 급증하는 첨단 패키징 수요 속에서 TSMC의 첨단 패키징 기술 및 서비스 부문 부사장인 준 허(Jun He)는 오늘 열린 2026 OCP APAC 서밋에서 회사의 최신 CoWoS(Chip-on-Wafer-on-Substrate TechNews)와 경제일보(Economic Daily News)에 따르면, TSMC의 5.5mm 레티클 크기(5.5-reticle-size) CoWoS는 현재 양산 중이며, 여러 AI
- 골드만삭스 “삼성전자, 49만원 간다”…APAC 최선호주에 편입 박윤슬 기자 골드만삭스가 8월 아시아·태평양(APAC) 최선호종목 목록에 삼성전자를 신규 편입하며 목표 주가를 49만 원으로 제시했다. 오는 2028년까지 메모리 수요가 공급을 크게 초과할 것으로 예상한 데 따른 것이다. 3일 골드만삭스는 인공지능(AI) 투자 확대에 따른 메모리 수급 불균형과 수익성 개선이 지속되고
- SK쉴더스, AI 해커톤서 생활 안전 서비스 개발 역량 입증 이번 해커톤은 APAC 지역을 대상으로 진행된 AI 경진대회로 한국, 호주, 인도, 일본, 싱가포르 등 100여 개 팀이 참가해 치열한 경쟁을 펼쳤다. 대회는 한국어·영어·일본어 3개 언어 트랙으로 운영됐으며, 참가자들은 AI 에이전트 개발, 데이터 분석·관리, 생성형 AI 활용 기능 등 데이터브릭스의 최신 AI 플랫폼 기술을 활용해
- 외신이 본 한국과 주요 뉴스(260609) feature=share SK텔레콤-엔비디아, 기가와트급 AI 인프라 구축 파트너십 https://nvidianews.nvidia.com/news/sk-telecom-ai-infrastructure 네이버, 엔비디아 ‘네모트론(Nemotron)’ 연합 합류 https://www.techrepublic.com/article/news-nvidia-ai-deals-apac-south-korea
- 2026 채용 전략의 변화: 채용보다 업스킬링이 중요한 이유 하지만 2026년 APAC 채용 시장은 완전히 달라졌습니다. AI, 데이터, 디지털 전환이 가속화되면서 기업들이 필요로 하는 핵심 인재는 점점 부족해지고 있고, 채용 기간은 길어지고 있으며, 연봉 경쟁은 더욱 치열해지고 있습니다.
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