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S&P 500 배당 수익률 사상 최저... 배당주의 시대는 끝났는가?
간단 브리핑 이 글은 Barron's의 "The S&P 500’s Dividend Yield Is at an All-Time Low. 기업 환원 정책의 변화 (배당 → 자사주 매입.......
- [장외기업뉴스]뉴로비비, 중기부 TIPS 선정… 경구용 알츠하이머 치료제 개발 AI 기반 신약개발 기업 뉴로비비가 중소벤처기업부의 민간투자주도형 기술창업 지원 프로그램 TIPS(Tech Incubator Program for Startup)에 선정됐다고 6일 기사원문보기 https://www.donga.com/news/Health/article/all/20260811/134456331/1
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욜스트리트
너희들(you all)의 텍사스식 사투리인 욜(y'all)과 글로벌 금융 중심지인 뉴욕의 월스트리트(Wall Street)를 합쳐 만든 신조어다. 워싱턴포스트(WP)에 따르면 댈러스는 규제 완화와 세제 혜택, 적극적인 기업 유치 정책을 앞세워 월스트리트의 대형 투자은행과 핵심 금융 인력을 빠르게 흡수하는 중이다.
- 2026. 8. 18.(화) 보도자료 및 기사검색 결과 o 산업통상부 테라파워-한국 기업 간 SMR 협력으로 한국 원전기업 수출 공급망 확대 https://www.motir.go.kr/kor/article/ATCL3f49a5a8c/172110 /20260813/134472569/1 청주오스코 43만명 방문… 중부 ‘마이스 허브’ 뜬다 https://www.donga.com/news/Society/article/all/20260818
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"인류 멸망시킬 수도"... 전문가들이 경고하는 AI의 4대 재앙 시나리오
간단 브리핑 이 글은 New York Post의 "Experts warn AI could kill us all — this is how an apocalyptic doomsday scenario could play out"을 번역해 옮긴 것으로, 간단히 요약하면, 통제를 벗어난 AI가 인류에게 치명적인 재앙이나 멸망을 초래할 수 있다는 전문가들과 주요 기업 연구원들의 경고를
- 인도네시아 경제 붕괴 중, 왜? 좌파 대통령 '포퓰리즘 정책의 함정'에 빠져 국내외 자본 대거 해외 이동 중 … 군 출신 좌파 플라보 정권, 국민 선동을 위해 ^ 전 국민 공짜·무상·소규모 협동조합화 등 포퓰리즘 정책 만연 ^ 기업 강제 출자·약탈 등을 못 견뎌 해외로 이동 ^ 국가 재정이 거덜나고 이젠 풀어줄 돈도 없는 상황 … 아르헨티나 군 출신 좌파 페론 대통령, 베네수엘라 좌파 차베스 정권과 매우 유사 …Foreign Investors Have All Fled
- 사티아 나델라 그는 인공지능(AI) 시대를 이끄는 리더로 평가받으며, 기업 문화 혁신과 기술 혁신을 동시에 이뤄낸 경영자로 인정받고 있습니다. 첫째, 성장 마인드셋(Growth Mindset) 그는 직원들에게 "모든 것을 아는 사람(Know-it-all)이 아니라 끊임없이 배우는 사람(Learn-it-all)이 되어야 한다
- 2026. 8. 19.(수) 보도자료 및 기사검색 결과 o 산업통상부 한국 진출 브라질 기업 소통 간담회 개최 https://www.motir.go.kr/kor/article/ATCL3f49a5a8c/172112/view? =1&searchKeyword= o 동아 로봇이 강남 빌딩서 상추 수확… AI 스마트팜의 진화 https://www.donga.com/news/Economy/article/all
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엔비디아, 역대급 실적 달성에도 투자자들이 망설인 3가지 리스크
간단 브리핑 이 글은 Fiscal.ai의 "The greatest earnings report of all time?" 대비 +106%), 영업이익률 66%를 기록하며 압도적인 성장세 증명 공격적인 가이던스: 내년 매출 70% 성장을 전망(약 7,000억 달러 수준), 실현 시 전 세계 최고 수익성 기업
- 극심한 인력 부족으로 일 기업들 사실상 '정년 폐지' https://www.donga.com/news/Inter/article/all/20260821/134516867/1 배경: 저출산·고령화 심화로 인한 극심한 인력 부족 현상 대응 주요 기업 사례: 시오노기제약: 2027년부터 정년을 60세에서 65세로 연장하고, 65세 이후에도 역량이 검증되면 정규직으로 계속 근무할 수 있는 제도를 도입(사실상의 정년 폐지)
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