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SK AX, AI로 1800명 면접 6시간 만에…채용 혁신 나선다
[서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = SK AX가 인공지능(AI)을 활용해 채용 지원자의 문제해결력과 소통 능력, AI 활용 역량을 종합적으로 분석하는 솔루션을 선보였다. 실제 업무 상황을 가정한 과제를 해결하도록 하고 지원자의 판단 과정까지 분석해 기업의 인재 선발을 지원하는 방식이다. S
www.newspim.com · 2026.10.29
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SK AX, AI로 채용 혁신…지원자 실무역량 분석해 인재 확보 돕는다
SK AX가 인공지능(AI) 기반 역량진단 솔루션을 출시하고 기업의 채용 혁신을 지원한다. 실제 업무를 바탕으로 지원자의 문제해결력과 커뮤니케이션 능력, AI 활용 역량을 종합적으로 분석해 실무형 인재 확보를 돕는다. SK AX는 실제 업무 기반 AI 시뮬레이션으로 지원자의 역량을 분석
www.etnews.com · 2026.10.28
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"자소서 대신 AI 활용 경험"…SK하이닉스, 채용 방식 뒤집었다[AI로 달라진 채용③]
[서울=뉴시스]박나리 기자 = "인공지능(AI)을 활용한 프로젝트·공모전·논문·연구·문제 해결 경험 등을 작성해 주세요." 지난달 20일 문을 연 SK하이닉스 하반기 기술사무직 신입 채용 지원서에 등장한 문항이다. SK하이닉스가 신입사원 채용에서 기존 자기소개서 틀을 없애고 AI 활용
www.newsis.com · 2026.09.12
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세븐일레븐, 경희대와 AI로 편의점 바꾼다…우수 인재 인턴 채용
[서울=뉴시스]권민지 기자 = 세븐일레븐이 경희대학교와 산학협력을 통해 개발한 인공지능(AI)·빅데이터 기반 기술의 편의점 현장 적용에 나선다. 세븐일레븐은 지난해 8월 경희대학교와 체결한 산학협력 업무협약(MOU)을 바탕으로 두 차례의 교육·연구 과정을 마치고, 참여 학생 가운데 최종
www.newsis.com · 2026.08.31
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삼성, '70년 전통' 공채 이어간다…"첨단기술 인재 대거 확대"[AI로 달라진 채용①]
[서울=뉴시스]이지용 기자 = 삼성이 국내 주요 기업 중 유일하게 70년 동안 공채를 유지하고 있는 가운데, 최근 인공지능(AI) 산업 확장으로 첨단 기술 역량을 갖춘 인재 확보에 한층 힘을 싣고 있다. 신규 AI 기술을 개발하기 위해 '인공지능' 직무를 별도로 마련하고, AI 자격증
www.newsis.com · 2026.09.12
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WSJ "AI로 일자리 줄인다?…미 대기업들 다시 채용 시작"
인공지능(AI)이 직원을 대체할 것이라는 생각에 지난 1년여간 신규 직원 채용을 꺼리던 기업들이 이제 다시 채용을 늘리고 있다.
아직 소규모 움직임이긴 하지만, 여러 분야에서 멈춰있던 직원 채용이 재개되는 분위기다.
월스트리트저널(WSJ)은 철도 대기업 CSX부터 구글 모회사
www.segye.com · 2026.07.27
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매경AX·매경비즈-진학사, AI 직무 역량검사 공동 추진
매경AX·매경비즈가 채용 플랫폼 진학사 캐치와 손잡고, 직장인들의 AI 활용 능력을 평가하는 서비스를 공동 추진합니다. '매경 AX 직무역량검사'는 실제 업무와 비슷한 과제를 AI로 해결하도록 하고, 그 과정에서 AI를 얼마나 잘 활용하는지 평가하는 방식입니다.
www.mbn.co.kr · 2026.10.29
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크래프톤, AI 인재 100명 이상 뽑는다…역대최대 신입 공채 열려
이번 인턴 채용 인원은 100명 이상으로 역대 최대 규모다. 게임 등 정보기술(IT) 업계 전반이 AI로 인해 채용 규모를 줄이는 분위기 속, AI 활용 능력을 갖춘 신규 인력을 대거 확보하겠다는 역발상에 나선 것이다.
www.donga.com · 2026.10.13
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구직 청년 10명 중 6명 "5년내 희망 직무 AI로 대체·축소될 것"
조사 결과 청년 응답자의 절반이 넘는 53.9%가 향후 5년 안에 현재 또는 희망 직무가 AI로 대체·축소될 가능성이 높다고 답했다.
AI 시대 청년 일자리 안정을 위해 가장 필요한 정책으로는 '청년 신규 채용 기업 지원 강화'가 23.8%로 가장 많았다.
www.nocutnews.co.kr · 2026.08.17
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NHN, 게임·AI 해커톤 'NAN 2026' 참가자 모집... 채용 연계 특전 제공
NHN은 게임 및 AI 인재 발굴을 위한 채용 연계형 해커톤 행사 '넥스트 AI 네트워크 2026(Next AI Network 2026·NAN 2026)' 참가자 모집을 시작했다고 대회명인 'NAN(Next AI Network)'에는 AI로 확장되는 NHN의 다음 성장 동력
www.etnews.com · 2026.07.13
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Hugging Face에 AI 주도의 사이버 공격, 방어도 AI로 맞서 싸우지만、상용 모델은 해석 거부로 「GLM」 채용
미 AI 플랫폼의 Hugging Face는 7월16일, 실 인프라이 일부가 자율형 AI 에이전트에 의한 사이버 공격을 당하였다고 발표하였다。침입의 탐지와 해석에 AI를 활용하였지만, 사용의 프론티어 모델은 가드레일에 의해서 해석 작업을 받지 않았기 때문에, 최종적으로 중국 Z.ai의 오
blog.naver.com · 2026.08.16
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"AI로 맞은 위기, AI가 만든 기회" 채용 플랫폼 '극과 극' 생존 전략
구인배수 '역대 최저치'…사람인 '다각화', 잡코리아 '본업 집중' 상반된 행보 [비즈한국] 인공지능(AI) 확산과 경기 둔화로 기업들이 채용 문을 좁히는 가운데, 국내 주요 채용 플랫폼들이 수익 모델 재편에 속도를 내는 모습이다. 채용 공고를 많이 확보하고 노출하는 기존 방식만으로는
blog.naver.com · 2026.06.12
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[배재대/보도]AI로 취업하는 시대…배재대 대학일자리플러스본부 ‘AI 채용 대비 실전 특강’
-고용노동부 사업 활용해 졸업생‧졸업예정자‧지역청년 대상 AI 역량검사‧면접 대비 AI(인공지능)를 활용한 채용전형이 확대되면서 배재대 대학일자리플러스본부가 졸업생‧졸업예정자‧지역청년을 대상으로 실질적인 도움을 주고 있다. 배재대 대학일자리플러스본부는 27일 충북 청주시에서 ㈜지에스씨넷
blog.naver.com · 2026.06.01
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프롬프트 잘 쓰면 끝? 신입에게 원하는 'AI 활용력'은 따로 있다ㅣ인터비즈
AI가 신입 채용 시장에 가져온 대표적인 변화로 '채용 규모 감소'가 꼽힌다. 오히려 AI로 인해 일부 직무에서는 채용이 늘고, 기업이 요구하는 역량 자체가 달라지는 등 '신입 채용 시장'의 본질적인 변화가 동반되고 있기 때문이다.
blog.naver.com · 2026.08.12
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그리팅, AI 도구에 채용 데이터 연결 지원…‘MCP 연동 기능’ 출시, “지원자 경력 요약하고, 직무 적합도 검토해줘” AI로 수 초 만에 해결
업계 유일 MCP 연동 기능·내장형 AI 서류 평가 동시 제공…AI로 채용 업무 편의성·전문성 혁신 - 상시 입력 없이 자사 채용 데이터 일괄 연동 가능…액세스 권한 기반 보안 설계로 민감 데이터 안전하게 보호 주식회사 두들린(대표 이태규)이 운영하는 국내 1위 채용 관리 솔루션 ‘그리팅’은 고객사가 AI 도구에 자사 채용 데이터를 연결해 채용 업무를 더욱 효율적으로
blog.naver.com · 2026.06.30
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이제 스펙보다 스킬? AI가 바꾼 신입 채용의 기준ㅣ인터비즈
오랫동안 '스펙'은 채용 과정에서 기업들이 가장 중시하는 부분이었다. 하지만 이제는 AI로 인해 스펙의 중요성이 약화되고 있다.
blog.naver.com · 2026.08.18
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[동탄노무사] AI를 활용해서 직원 뽑았는데 왜 문제가 되나요?
AI알고리즘으로 채용을 진행했는데, 노동부에서 연락이 왔어요 AI를 활용한 채용, 아직은 위험하다는데 사실인가요? 요즘 채용 시즌마다 "AI 역량검사 도입했는데 괜찮나요?"라는 문의가 저희 사무실에도 꾸준히 들어옵니다.
blog.naver.com · 2026.08.02
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2026년 NST 국가과학AI연구센터(NAIS) 제2차 AI 연구인력(정규직) 채용!
2026년 NST 국가과학AI연구센터(NAIS) 제2차 AI 연구인력(정규직) 채용! AI 시대? 우리가 주인공! - [채용 개요] - 채용 인원: 총 20명 (연구직 13명 / 기술직 7명) - 고용 형태: 정규직.......
blog.naver.com · 2026.07.14
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AI가 바꾸는 여성 일자리 | 서울 중부권 5개 여성인력개발기관의 AI 직업교육 살펴보기
하지만 실제 채용 시장을 들여다보면 이야기가 조금 다릅니다. 사라지는 자리보다 'AI를 쓸 줄 아는 사람'을 찾는 자리가 더 빠르게 늘고 있거든요. 마케터에게는 챗GPT로 콘텐츠를 기획하는 능력이, 사무직에게는 생성형 AI로 보고서를 정리하는 능력이, 강사에게는 AI 툴로 교.......
blog.naver.com · 2026.08.19
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채용 서술형 채점, 아직도 외부 기관에 맡기시나요? AI로 비용·공정성·법적 리스크를 한 번에 해결합니다
채용 서술형 채점, 아직도 외부 기관에 맡기시나요? 아이글은 채용 불공정 소명 불가, 외부 기관 의존, 과정 역량 측정 불가라는 세 가지 문제를 동시에 해결합니다.
blog.naver.com · 2026.04.24
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