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뉴스
- 스트레이 키즈, 스포티파이서 ‘After You’ MV 최초 공개 최신 앨범인 ‘THIS & THAT’ 수록곡 ‘After You’ 뮤직비디오를 공개한다고 밝혔다. 수록곡 ‘After You’
- 이데일리, '2026 HR after AI 포럼' 연다[2026 HR after AI] AI(인공지능) 대전환의 시대가 본격화하면서 기업의 조직 구조와 인재 전략도 근본적인 변화를 맞고 있다. AI는 채용, 교육, 조직 관리 등 HR(Human Resources) 핵심 기능의 자동화를 가속화하고 있으며, 기업 경쟁력 역시 ‘AI를 얼마나 효과적으로 활용하느냐’에 따라 좌우
- D&D Pharmatech tumbles 18% after Pfizer halts ORALINK candidate [K-bio pulse] D&D Pharmatech shares dropped sharply after it was confirmed that development had been halted on an obesity
- Kolon TissueGene Escapes Fourth Limit-Down; Peptron Jumps After Hours[K-Bio Pulse] Kolon TissueGene narrowly avoided a fourth consecutive limit-down close, while Peptron surged in after-hours
- 디자이너 우영미의 브랜드 ‘솔리드옴므’, 2027 S/S 파리 컬렉션 ‘After Nature’ 공개 디자이너 우영미의 브랜드 ‘솔리드옴므(SOLID HOMME)’가 2027년 봄·여름 컬렉션 ‘After Nature’를 프랑스 파리 11구 메종 드 메탈로에서 공개했다.
- [포토]2026 이데일리 HR after AI 포럼, '발표하는 김판성 토스 부문장' 2026 이데일리 HR after AI 포럼이 ‘AI 시대, HR이 바꾸는 조직의 미래’를 주제로 1일 서울 영등포구 여의대로 FKI타워에서 열렸다. 김판성 토스 Head of Talent Acquisition(인재확보 부문장)이 ‘AI 시대, 인재를 끌어당기는 조직’을 주제로 발표하고 있다. 2026 이데일리 HR after AI
- “AI 시대 HR 핵심은 신뢰…설명·참여·책임감 갖춰야”[2026 HR after AI] 이 세 가지를 기반으로 신뢰를 쌓아야 합니다.”2026 이데일리 HR after AI 포럼이 ‘AI 시대, HR이 바꾸는 조직의 미래’를 주제로 1일 서울 영등포구 여의...
- "HR 채용·평가만 하는 시대 지나…사람·AI 협업 문화 설계해야" [2026 HR after AI] 함께 성과를 내는 조직을 설계하는 전략부서로 진화해야 한다.”전문가들과 기업 HR 관계자들은 1일 이데일리 주최로 서울 영등포구 FKI타워 그랜드볼룸에서 열린 ‘2026 HR after
- AI가 바꾼 기업 조직…교육·성과·리더십 모두 새 판 짠다[2026 HR after AI] 실무와 교육의 간극을 좁히고 HR과 현업 부서 간 협업 체계를 바꾸는 등 조직 운영 방식 전반이 달라지는 모습이다.2026 이데일리 HR after AI 포럼이 ‘AI 시대, HR이
- AI가 바꾼 HR…“채용·평가 넘어 '일 구조' 다시 설계해야” [2026 HR after AI포럼] 정진우 ACG 대표가 ‘AI와 HR을 연결하는 People Analytics: 23만 명의 데이터가 말하는 것’을 주제로 발표하고 있다.[이데일리 박민웅 기자] 인공지능(AI)이 기업의 일하는 방식을 근본적으로 바꾸면서 인사관리(HR)도 채용과 평가를 넘어 업무 구조와 조직 운영 방식을
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