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- '평가'에서 '성장 관리'로...10배 도약 이끄는 GDR 프레임워크 목표 달성률에만 집착하는 평가 제도는 필연적으로 구성원들이 100% 달성 가능한 안전한 수치만 쫓는 하향 평준화를 유도한다.목표의 불확실성이 극대화되고 실무의 실행 속도가 기계의 속도로 MBO가 연초에 인쇄해 둔 종이 지도를 맹신하며 달리는 방식이라면, GDR은 실시간 변수와 클럭 스피드에 맞춰 끊임없이 최적의 경로를 재탐색하는 내비게이션과 같다.그 구체적인 세 가지
- 한국·일본 엔터테크, '경쟁'에서 '공진화'로 [지디넷코리아]한국과 일본이 AI 시대 미디어 엔터테인먼트 산업에서 '경쟁'이 아닌 '공진화(共進化)'로 동행하자는 청사진이 일본의 한 온천마을에서 제시됐다.12일 일본 나가노현 노자와온천에서 한국어와 일본어 동시통역으로 50분 동안 시대 변화상, 공진화 논리와 가능성, 실제 사례 등에 대해 집중적인 논의가 이뤄졌다.고삼석 교수는 AI 시대 변화상을 콘텐츠 기획, 유통부터
- [ZD브리핑] 삼전·SK하닉 반기 실적 발표…'새 신화' 쓸까 전년 동기보다 매출은 20%, 영업이익은 100% 높습니다. 이번 파업은 올해 세 번째입니다.
- '무한경쟁'에 내몰린 청년들…오찬호 박사의 해법은? 세 번째 순서로 오찬호 사회학자에게 무한 경쟁 사회가 청년들을 어떻게 고립으로 내몰고 있는지, 그리고 그 구조를 바꾸기 위해 무엇이 필요한지 물었다. Q. 100% 경영학과다. 이때, 기업이 경영학이 좋아서 이런 선택을 하는 게 아니다. 사회학, 그러니까 사회 비판 어쩌고 하는 학문이 싫어서 그런 선택을 하는 거다.