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• 李대통령 "노란봉투법 쟁의대상, 행정해석 넘어 명확한 기준 제시해야" [서울=뉴스핌] 김미경 기자 = 이재명 대통령은 11일 김영훈 고용노동부 장관에게 노란봉투법(노동조합 및 노동관계조정법 개정안)과 관련해 쟁의 대상 여부를 명확히 규정하는 지침을 마련할 것을 지시했다. 또 입법 만능주의를 경계하며 시행령 등 행정부 권한을 적극 활용할 것도 주문했다. www.newspim.com · 2026.08.11
• 만성골수성백혈병 환자, 산정특례 재등록 쉬워진다 7월1일부터 시행한다고 밝혔다.암 산정특례 재등록은 특례종료일 3개월 전부터 암이 남아 있으면서 수술 또는 항암제 복용 등 항암치료가 필요한 경우에 가능하다.만성골수성백혈병은 현행 행정해석 zdnet.co.kr · 2026.07.01

블로그

• 격월 지급 상여금, 최저임금 산입 여부 고용노동부 행정해석 노무법인 해결 이후록 노무사입니다. 회사는 기본급 외에도 상여금, 성과급 등 다양한 명목의 임금을 지급하는 경우가 있습니다. 그런데 상여금이 임금에 해당한다고 해서 모두 최저임금 산입범위에 포함되는 것은 아닙니다. 최근 고용노동부는 격월로 지급하는 상여금이 최저임금 산입범위에 포함될 수 blog.naver.com · 2026.08.18
• 인사노무 실무자 전용 4대 사회보험 행정해석 및 최신 판례 총서 #4대보험실무 #인사노무 #지도점검방어 #토탈라이프 #실무자바이블 . 머릿말 (Foreword) 본 교안은 단순한 4대 사회보험 법령의 나열이나 이론적 접근을 철저히 배제하고, 현업의 최전선에서 활동하는 인사노무 실무자들을 위해 기획되었습니다. 4대 보험 실무는 기업의 인건비 및 재무 blog.naver.com · 2026.08.08
• 행정해석-자동차보험진료수가 관련 사항 알림(도수치료)(자동차운영보험과-5510)-수정260701-자보관리 1. 관련근거 가. 「자동차보험진료수가에 관한 기준」(국토교통부 고시 제2025-369호, ‘25.6.30.) 나. 「건강보험 행위 급여·비급여 목록표 및 급여 상대가치점수」(보건복지부 고시 제2026-134호, ’26.6.29.) 다. 「요양급여의 적용기준 및 방법에 관한 세부사항」( blog.naver.com · 2026.07.07
• [임금명세서 교부 관련 행정해석 변경, 2024.01.19.] 퇴사자 임금명세서 교부 의무와 과태료 산정 기준 임금명세서 교부 관련 행정해석 변경 (2024.01.19.) blog.naver.com · 2026.07.08
• (행정해석 정리) 고용노동부 행정해석(임금근로시간과-1736, 2021. 08. 04.)은 이러한 기준을 보다 명확하게 정리하면서, 주휴수당 발생 판단 기준을 실무적으로 다시 정리하였습니다. 1. blog.naver.com · 2026.07.13
• [송파구/잠실 노무사] 연차휴가의 1일 단위 부여 관련 행정해석 Labor law YU LI 대표공인노무사 유리 연차 휴가 1일단위 근로자가 청구할 경우 연차유급휴가를 시간단위로 사용할 수 있는지[일 미만 단위 연차유급휴가 부여] 회시번호 : 근로기준정책과-2431, 회시일자 : 2017-04-07 【질 의】 ❑ 시간단위의 연차유급휴가 사용 가능 여 blog.naver.com · 2026.06.17
• [단독] 2년 넘게 일한 ‘50만’ 외국인, 무기계약직 전환되나…노동부 “행정해석 변경 검토” 등록 : 2026-06-17 07:00:00 수정 : 2026-06-17 11:00:04 현행 행정해석 뒤집는 판결 확정…기업들, 외국인 ‘부당해고ㆍ차별’ 리스크 주의보 [2026년 취재에 따르면 최근 법원이 “영주권이 없는 외국인 근로자라도 2년 이상 일했다면 기간제법을 적용해 무기계약직으로 봐야 한다”며 현행 행정해석을 뒤집는 판결을 확정하자 노동부는 행정해석 blog.naver.com · 2026.06.17
• 배우자 출산휴가 업무분담지원금 신설, 육아휴직 대체인력 활용 행정해석 변경, 육아기 10시 출근제 요건 완화_[7월 1일 시행] 1. 배우자 출산휴가 업무분담지원금 1) 배우자출산휴가 업무분담지원금 신설 업무분담지원금은 근로자가 모·부성보호제도를 사용하여 생긴 업무 공백을 기존 인력이 분담하여 해소하는 경우 사업주에게 최대 60만원의 지원금을 지급하는 제도입니다. 기존에는 육아휴직, 육아기 단축근로에 대해서만 업 blog.naver.com · 2026.07.08
• “육아휴직 대체인력 활용 제도간 엇박자 해소”육아휴직 전·후 업무 인수인계기간도 기간제·파견 대체인력 사용이 가능하도록 행정해석 변경 고용노동부(장관 김영훈)는 7월 1일부터 기간제·파견 대체근로 사용기간에 육아휴직 기간뿐만 아니라 휴직 전·후의 ‘업무 인수인계기간’까지도 포함하도록 ｢기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률｣(이하 ‘기간제법’) 및 ｢파견근로자 보호 등에 관한 법률｣(이하 ‘파견법’)에 대한 행정 blog.naver.com · 2026.06.30
• “육아휴직 대체인력 활용 제도간 엇박자 해소” 육아휴직 전·후 업무 인수인계기간도 기간제·파견 대체인력 사용이 가능하도록 행정해석 변경 실제 업무 인수인계 목적에 한정하고 사전 인수인계 기간 특정을 통해 편법 활용은 차단 고용노동부(장관 김영훈)는 7월 1일부터 기간제·파견 대체근로 사용기간에 육아휴직 기간뿐만 아니라 휴직 전·후의 ‘업무 인수인계기간’까지도 포함하도록 ｢기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률｣(이 blog.naver.com · 2026.06.30

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