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- 해고예고 수당의 법적 의무 분석 해고예고 수당은 해고가 유효한 경우에만 반환 의무가 있으며, .......
- 해고· 해고예고· 임금 ·퇴직금· 5인미만 사업장 등 수습직원 총정리 안녕하세요, 노무법인 위맥 함용일 노무사입니다. 새로 직원을 채용하면서 이런 말을 많이 하십니다. "일단 3개월 수습으로 하다가 해고하면 되죠?" 그리고 취업한 분들은 이런 걱정을 하십니다. "수습 기간 중에는 그냥 해고될 수 있다고 하던데, 정말인가요?" 둘 다 틀렸습니다. 수습 기간
- 5인이하 사업장을 위한 근로계약서 양식 임금명세서 미교부/공제내역 불투명 고용노동부 최저임금·주휴 산정 실수(월환산·유급주휴 포함) 고용노동부 연차·휴일·대체휴일 운용 오류(특히 5인 미만 예외 오판) 고용보험센터 해고예고
- 수습기간 완벽 정리! 꼭 알아야 할 9가지 Q&A 단, 해고예고(근로기준법 제26조)는 일부 예외가 있습니다. *아래 해고 관련 내용 참고 2. 수습기간은 반드시 3개월인가요? 아닙니다.
- [해고] 해고예고 근로기준법에서는 근로자가 이러한 충격에 대비할 수 있도록 사용자에게 ‘해고예고의무’ 또는 ‘해고예고수당지급의무’를 지우고 있습니다, 오늘은 ‘해고예고’, ‘해고예고수당‘ 그리고 그
- 해고예고 수당 조건과 산정 방법까지! 해고예고 수당 조건과 산정 방법까지! 안녕하세요? 꼭 알고 계셔야 할 경제 및 금융 정보를 쉽게 설명해 드리는 모든 GA입니다. 오늘 포스팅에서는 해고예고 수당의 자격 조건, 신청 방법, 그리고 산정 방식에 대해 알기 쉽게 설명드리겠습니다. 해고예고 수당이란?
- 해고예고 예외 사유인 근로자 귀책사유는 법원의 판결이 있어야 하나요? 【질 의】 「근로기준법」 제26조제3호 및 같은 법 시행규칙 제4조에 따라 #해고예고의 예외가 되는 #근로자의 귀책사유 중 “영업용 차량 운송 수입금을 부당하게 착복하는 등 직책을 이용하여 공금을 착복, 장기유용, 횡령 또는 배임한 경우”란 법원의 판결 등을 필요로 하는지 【회 시】 「
- 2024년 해고예고수당 청구하기!! 해고예고 규정(근로기준법 제 26조) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을
- 노무사가 알려주는 해고예고 통보일 계산법 30일 전에만 해고예고를 하면, 해고예고 수당 안 줘도 되는거 아닌가요? 안녕하세요.
- [잠실노무사] 해고예고 적용 근로자 및 해고예고수당 산정방법 Labor law YU LI 대표공인노무사 유리 해고예고수당 적용 근로자 및 해고예고수당 산정방법 안녕하세요~ 유리노무사 입니다. 1. 해고예고수당 적용 근로자 범위 근로기준법상 해고예고가 적용되는 근로자에 대하여 알아보도록 하겠습니다. 근로기준법 제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자
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