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문제를 해결하는 힘: 조직 내 건강한 고충 상담 절차
안녕하세요! 행복을 전하는 해피앤힐링코칭연구소 대표 문지윤입니다. 반갑습니다! 조직에서 갈등이나 부적절한 언행이 발생했을 때, 이를 어떻게 다루느냐에 따라 조직의 미래가 달라집니다. 오늘은 모두가 안전하게 일할 수 있는 환경을 만들기 위한 '고충 상담 시스템'의 중요성에 대해 이야기해
blog.naver.com · 2026.06.20
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임직원 대상 직무역량교육 ‘평화로운 소통’ (2026. 08. 13.)
이날 직무역량 교육은 소통 전문가 채상아 강사를 초청해 조직 내 상호 존중과 협력적인 소통문화를 조성하고, 업무 과정에서 발생할 수 있는 갈등을 평화적으로 해결할 수 있도록 소통 역량을 특히 소통은 조직 내 원활한 협업과 신뢰 형성을 위한 중요한 요소인 만큼, 서로의 의견을 인정하고 수용하며, 효과적인 소통과 함께 갈등 상황을 원활하게 해결하는 방법에 대해 알아보는
blog.naver.com · 2026.08.14
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디지몬 스토리 타임 스트레인저 DLC 영웅의 유지 한국어판 트레일러
지금 바로 플레이 가능 시간을 초월한 유대의 이야기 세계 붕괴의 비밀을 추적하면서 인간 세계와 이세계를 넘나들며 모험하고 다양한 디지몬을 수집 육성하는 알피지 초상현상을 조사하고 해결하는 전문가들의 비밀 조직 아다마스의 에이전트로서 인간 세계와 디지털 월드 일리아스를 오가며 시공을 뛰어넘는 모험을 떠나자 총 50마리 이상.......
blog.naver.com · 2026.09.05
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봉화 공감행정 최기영 군수 정책, 보고보다 문제 해결하는 군정 전환
책임행정으로 조직 운영방식을 전환했습니다. 최기영 봉화군수는 취임사를 통해 민선 9기의 기준은 보고를 잘하는 행정이 아니라 문제를 해결하는 행정이라고 밝혔습니다.
blog.naver.com · 2026.07.31
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영업조직/콜센터 - 효과적인 아침조회 진행법
우선 조회는 1)앞으로 나가는 동기부여 2)업무상 어려움을 방지하거나 해결하는 도구 3)적응하기 좋은 조직 문.......
blog.naver.com · 2026.08.22
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민주당 시흥(을) 지역당원대회 성황리에 마쳐
- 이동현 지역위원장 직무대행 "당원과 시민의 목소리를 가장 가까이에서 듣고, 민생을 해결하는 책임 있는 지역위원회가 되겠다.“ 더불어민주당 시흥(을)지역위원회는 21일 지역사무실에서 지역당원대회를 개최하고 선출직 상무위원과 전국대의원 선출을 완료하며 지역위원회 조직 정비를 마무리했다.
blog.naver.com · 2026.07.22
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만성통증, 도침으로 유착 풀고 일상 찾기!
오늘은 만성 근골격계 질환의 숨은 원인인 '조직 유착'과 이를 해결하는 [도침치료(침도요법)]에.......
blog.naver.com · 2026.08.08
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조직 소통 & 갈등관리 과정_김영임 강사
지난 5월 OO 교육지원청에서 진행된 조직 소통 & 갈등관리 과정을 소개합니다. :) 조직에서 갈등은 피해야 하는 문제가 아니라 함께 성장하기 위해 반드시 이해해야 하는 과정입니다 구성원들이 갈등을 두려워하거나 회피하는 것이 아니라, 갈등의 본질을 이해하고 건강하게 해결하는 방법을 익힐 수 있도록 ‘Why - What - How’의 흐름으로 교육을 진행했습니다
blog.naver.com · 2026.08.07
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[사람나래]역량모델과 생성형 AI로 조직의 학습을 바꾼 농촌진흥청 공직문화혁신 우수사례
특히 현장의 업무를 깊이 이해하고 있는 사람이 AI를 활용하면, 문제를 해결하는 데 더 효과적으로 적용할 수 있습니다. 또 자신이 익힌 활용법을 동료에게 전한다면 개인의 역량이 조직 전체의 변화로 이어질 수 있습니다.
blog.naver.com · 2026.08.06
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추경호 대구시장, 청렴문화 정착·시민 체감 민생정책 추진
[추경호시장정책] 청렴 실천과 신속한 보고체계 강조…난임 지원 확대·정책홍보·공공기관 운영 개선 주문 [대구국민의소리] 추경호 대구시장이 공직사회의 청렴문화를 조직 전반에 정착시키고 정책 수립부터 집행과 민원 처리에 이르는 모든 행정 과정에서 시민의 눈높이를 기준으로 삼고, 작은 불편도 적극적으로 해결하는 공직문화를 만들겠다는 방침입니다.
blog.naver.com · 2026.07.21
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뉴스
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농식품부, 농촌 서비스 협력모델 5곳 선정…개소당 1천만원 지원
전북 무주·진안, 전남 곡성, 경남 거제·함양 선정 농림축산식품부는 사회연대경제 조직 간 협업을 통해 농촌의 서비스 문제를 해결하는 '농촌 사회연대경제 서비스 협력모델' 5곳을 선정했다고
www.yna.co.kr · 2026.09.15
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현실판 드라마 ‘참교육’… 경기교육청, 교권보호전담관 300명 출범
넷플릭스 드라마 ‘참교육’에서 교권 침해 문제를 해결하는 가상 조직 ‘교권보호국’의 현실판인 셈이다.... 드라마 ‘참교육’과 실제 정책의 연결고리도 있다.
biz.chosun.com · 2026.08.22
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한국앤컴퍼니그룹, "AI는 도구 아닌 동료"…현업 중심 AX 가속
[서울=뉴스핌] 한기진 기자 = 한국앤컴퍼니그룹(회장 조현범)이 현업 임직원이 직접 업무상 문제를 발굴하고 인공지능(AI)을 활용해 해결하는 방식으로 AX(AI 전환)를 확대하고 있다 전담 조직 중심의 AI 도입을 넘어 제조 연구개발(R D) 품질 공급망관리(SCM) 등 실제 업무를 담당하는 임직원이 AI를 활용하는 체계를 구축하는 데 초점을 맞추고 있다.
www.newspim.com · 2026.08.06
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KIAT, 현장문제 해결하는 ‘ESTP형’ 산업정책 지원기관 거듭난다
[지디넷코리아]KIAT가 현장문제를 즉각 해결하는 신뢰·상생·혁신·주도(ESTP)형 산업기술 지원기관으로 거듭난다.한국산업기술진흥원(KIAT·원장 전윤종)은 지난 11일 서울 역삼동 ESTP는 현장 문제를 즉각 해결하는 강력한 돌파형 실행가로 분류된다.특히 ‘KIAT’를 중심으로 상하좌우로 뻗어나가는 네 꼭짓점은 4가지 핵심가치를 상징한다.
zdnet.co.kr · 2026.08.12
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기영에프앤비, 버즈니 AI 회의록 ‘노이’ 쓴다
찜닭 프랜차이즈 ‘두찜’을 운영하는 기영에프앤비에 AI 회의록 서비스 ‘노이’를 공급한다.노이는 별도의 복잡한 설정 없이 버튼 한 번으로 회의 녹음부터 요약, 공유까지 원스톱으로 해결하는 내용을 구조화하며, 주요 결정 사항과 액션 아이템(할 일)을 자동으로 추출한다.기업 전용 서비스인 ‘노이 엔터프라이즈’를 도입하면 단순히 회의록 작성 시간을 단축하는 수준을 넘어 조직
zdnet.co.kr · 2026.07.15
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LG AI연구원, 디앤디파마텍과 AI 기반 펩타이드 신약 만든다
미국 밴더빌트대학교 메디컬 센터 황태현 교수와 협력해 개발 중인 '암 에이전틱 AI'는 암 조직 분석부터 치료 전략 설계까지 AI가 전 주기를 지원하는 정밀 의료 플랫폼으로, 기존 2주 이상 걸리던 조직 검사를 실시간으로 단축한다.
zdnet.co.kr · 2026.06.17
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리디, 비개발자도 AI로 업무 자동화…전사 AX 확산 나선다
임직원이 코딩 에이전트를 활용해 직접 업무 자동화 도구를 만드는 프로그램을 운영하며 AI를 조직 전반의 기본 업무 역량으로 정착시키겠다는 전략이다.리디는 임직원 누구나 AI를 활용해 앞으로 코딩 에이전트 교육을 확대하고 임직원이 스스로 업무 문제를 정의하고 AI로 해결하는 문화를 정착시킬 계획이다.리디 관계자는 "AI 활용 역량은 특정 직군만의 전문성이 아니라
zdnet.co.kr · 2026.06.30
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"우리 회사 '알잘딱깔센' AI 비서, 플렉스를 소개합니다"
김 CAIO는 “범용 AI는 기업 고유의 조직 구조와 업무 맥락에 대한 이해가 부족해 개인의 생산성 도구 이상의 효과를 거두지 못하고 있다”면서 “조직을 알지 못하는 AI는 기업에게 김 CAIO는 이를 “조직과 구성원의 문제를 HR이라는 도메인의 경계를 넘어 해결하는 시작점”이라고 표현했다.
zdnet.co.kr · 2026.07.08
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15년 만에 법 생긴 마을기업, 이제 무엇이 달라져야 할까
그동안 마을기업은 지역 주민이 지역 자원을 활용해 소득과 일자리를 만들고 지역 문제를 해결하는 사회적경제 주체로 성장해 왔습니다. 그러나 현장의 현실은 여전히 녹록지 않습니다. 이를 단순한 행정 조직 개편이 아니라, 그동안 정책적으로 분리되어 있던 '마을공동체'와 '마을기업'을 하나의 성장 생태계로 연결하는 계기로 만들어야 합니다.
① 보조금으로 시작하되
www.ohmynews.com · 2026.08.12
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"AI 중요한 건 알겠는데, 역량 평가는 어떻게 하죠"
평가 결과를 서열화가 아닌 '조직 역량 진단(54.5%)'에 활용하고 싶다는 수요가 가장 높았다. 지식 유무보다 '실제 쓸 수 있는가'를, 개인보다 '조직 전체의 역량'을 진단하려는 수요가 확인된 것이다.그렙은 이 같은 요구에 대한 해법으로 'AI 역량 루브릭(단계별 행동 특성
zdnet.co.kr · 2026.06.17
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