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• 한국앤컴퍼니그룹 임직원 800명, 걷고 오르며 '원팀' 다졌다 [서울=뉴시스]남주현 기자 = 한국앤컴퍼니그룹은 구성원 간 소통과 협력을 위한 팀워크 프로그램 '함께 더 멀리 더 높이 챌린지' 시즌 2를 마쳤다고 12일 밝혔다. 참가자들은 팀 단위로 모바일 앱 '런데이'를 활용해 걷기와 계단 오르기에 나섰고, 각자의 기록을 모아 공동 목표인 1000만보 걷기와 10만미터 계단 오르기에 힘을 보탰다. www.newsis.com · 2026.10.12
• 이강인, 통크게 회식 쐈다…구단 직원들까지 초대 아틀레티코 마드리드 구단은 공식 홈페이지를 통해 이강인이 서울 시내 한 식당에서 팀 전체 저녁 식사를 대접했다고 소개했습니다. 구단에 따르면, 이강인은 선수와 코치진은 물론 스태프까지 80여 명의 구단 구성원 모두를 초청해 함께 식사를 즐겼습니다. www.yonhapnewstv.co.kr · 2026.08.08
• [SW포커스] 가입금 이견 넘어선 SOOP, 최우선 과제는 ‘구단 정상화’ 이날 이사회에는 조원태 KOVO 총재와 V리그 남녀부 14개 팀 단장 등 구성원 19명 중 17명이 참석했다. www.sportsworldi.com · 2026.06.02
• 삼성전자, '백엔드' 전담조직 구성…메모리 공정 운영·기술력 고도화 구성원 대부분이 베테랑 엔지니어로 꾸려진 것이 특징이다. 팀 내 조직인 만큼 규모는 비교적 소수이나, 구성원 대부분이 각 분야 고연차 엔지니어로 구성됐다는 점이 특징이다.사안에 정통한 한 관계자는 "삼성전자 메모리사업부가 백엔드 공정 조직을 zdnet.co.kr · 2026.07.16
• "여기는 미국 아니다"…쿠팡 노조, 17차례 교섭 끝 결렬 선언 성과와 관계없이 구성원 중 일정 비율에 최저등급을 부여하는 평가제도를 운영하고 있다고 주장했다. 이와 연계된 성과향상프로그램(PIP)에 대해서도 과도한 실적 압박이나 사실상 퇴출 수단으로 활용될 수 있다고 문제를 제기했다.노조가 자체 실시한 구성원 설문조사에서는 응답자의 96% zdnet.co.kr · 2026.08.13
• 스타플레이어만 모으면 강팀 될까… 경기 결과 가른 건 유기적 연결망[박재혁의 데이터로 보는 세상] 《팀 성과에 리더와 스타의 역할2026 북중미 월드컵에서 한국 축구 대표팀은 32강 무대도 밟지 못한 채 짐을 쌌다.소셜미디어에는 감독의 전술 부재, 선수들의 기량 부족, 모래알 같은 성공적인 조직을 위해서는 멤버 개개인의 뛰어난 능력뿐 아니라 구성원 간 유기적 상호작용이 필수적이다. 그렇다면 조직에서 리더의 역할은 얼마나 중요할까? www.donga.com · 2026.07.01
• [체험] "새벽 3시 2개팀 포기...18개팀 무박 25시간 완주" 해커톤에는 3~5명 팀 혹은 개인참가가 모두 가능했지만, 이날 본선에 진출한 팀 중 개인 출전자는 한 명도 없었다.서류 및 아이디어 기획안 심사를 뚫고 선발된 20개 정예 팀, 80여명이 기자는 단순 체험이 아니라 우승을 목표로 참가했다.21일 오전 8시30분 해커톤 현장에는 20개 팀 단위 테이블에 하나둘 참가자들이 모이기 시작했다. zdnet.co.kr · 2026.07.23
• [써보고서] 진화한 '챗GPT'…인터뷰 준비부터 기획 취재 업무까지 돕다 팀 기획 취재 준비부터 기사 작성까지 실시간 확인할 수 있는 대시보드도 워크로 만들어 봤다. 팀 기획 기사는 조율이 촘촘하게 필요한 작업이다. 접근 범위를 소유자와 관리자, 지정된 사용자나 그룹, 같은 워크스페이스 구성원 등으로 설정할 수 있다. zdnet.co.kr · 2026.07.26
• 글로벌 리딩 기업이 '1on1' 집착하는 이유 달성률로만 리더를 평가한다면, 리더들은 1on1을 사치스러운 시간 낭비로 치부하며 과거의 억압적인 통제식 성과 관리로 회귀할 수밖에 없다.따라서 조직은 리더의 핵심 평가 항목에 '구성원 정기적인 1on1 실행 여부, 팀 내 AI 활용 혁신 사례 도출, 팀원의 역량 성장 및 이탈률 감소 등을 비중 있게 다루어야 한다. zdnet.co.kr · 2026.08.14
• "우리 회사 '알잘딱깔센' AI 비서, 플렉스를 소개합니다" , 직무 및 조직 내 관계와 맥락을 알고 있어 전혀 다른 답변을 내놓는다”며 “CEO에게는 전사의 조직별 목표 달성률과 병목이 있는 조직을 보여주고, 신입사원에게는 본인의 목표나 팀 김 CAIO는 “도입한 AI가 비즈니스 목표 달성이나 구성원 성장에 별다른 효용이 없다면 이는 AX 투자가 아니라 개인의 AI 토큰 비용에 대한 복지 지출에 불과하다”며 “플렉스는 zdnet.co.kr · 2026.07.08