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• [노동] "광주시립제2요양병원 폐업 따른 근로자 해고, 부당해고 아니야" [서울행법] "정리해고 아닌 통상해고, 위수탁 종료로 근로계약 종료" 경영난으로 2023년 문을 닫은 광주시립제2요양병원의 근로자들에 대한 해고는 정리해고가 아닌 통상해고이고 위수탁 blog.naver.com · 2026.06.29
• 대기발령의 법적 성격과 정당성 판단 6폐업에 따른 통상해고 시 발생할 수 있는 법적 쟁점 검토 7임금지급 가처분에 관한 몇 가지 문제 8전보 또는 전직발령의 정당성 판단기준 및 실무상 쟁점 9직장 내 괴롭힘 등으로 인한 blog.naver.com · 2026.06.15
• 저성과자해고전문 저성과자관리컨설팅 국내최고전문 찾는다면? 이 글은 저성과자 통상해고 컨설팅, 저성과자pip제도 컨설팅 등 저성과자 관리 전문컨설팅을 원하시는 대기업 중견기업 인사팀장 인사담당임원 분 들께서 관심깊게 읽어보셔야 할 글이다. blog.naver.com · 2026.06.07
• #36. 회사를 폐업할 때 직원들을 정리하는 방법: 근로기준법상 해고의 종류와 폐업에 의한 해고의 성격 근로기준법에 의한 해고의 종료 ① 통상해고 (1) 정의 통상해고란, 사용자가 근로자의 일신상의 이유를 들어 해고하는 것을 말합니다. blog.naver.com · 2026.03.27
• #118. 권고사직 거절 후 일주일만에 인사평가 실시와 해고? 부당해고 인정 성공사례 간혹 언론에서 접하는 저성과자 통상해고 사례는 지극히 예외적인 사례이다. blog.naver.com · 2025.09.17
• 징계해고사유와 통상해고사유 모두 해당하는 경우 징계절차(근무성적 및 근무능력) 통상해고 통상해고....... blog.naver.com · 2024.03.05
• [기업자문/급여관리/노무관리/인천노무사]근로계약의 종료와 해고 오늘은 근로계약의 종류와 해고에 대해서 알아보겠습니다. 1.근로계약의 종료 ● 해고 - 징계해고, 통상해고, 경영상 해고 ● 사직 - 임의사직, 합의사직, 권고사직 ● 자동종료 - 계약기간 만료, 정년, 당사자 소멸(사망, 폐업) 2.해고의 종류 1.징계해고 : 사용자가 근로자의 직장 질서 위반행위를 문제 삼아 계약 해지 통보 2.통상해고 : 신체장애의 발생 blog.naver.com · 2023.09.15
• 통상해고! 개인적인 질병이나 사고로 병원에 입원하면 사용자가 해고할 수 있을까? 그래서 "통상해고"라는 것에 대해서 포스팅을 하겠습니다. 해당 내용은 저희 회사에 소속되어서 근무하고 계시는 김성권 노무사님께서 적어주신 것인데요. 노무에 대한 더 궁금한 사항은 아래 밴드 주소를 타고 들어가시면 더 자세하게 안내 받으실 수 있습니다. 1) 통상해고 가. 통상해고의 의미 통....... blog.naver.com · 2019.02.18