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취업규칙 연차휴가 연차수당 규정 노무사 상담
질문) 취업규칙에 '주 40시간 근로제에 따라 월차휴가를 지급하지 않는다'고만 규정되어 있습니다. 1년 미만 근로자의 연차휴가와 미사용 연차수당도 지급하지 않아도 되나요? 현재 회사의 취업규칙에는 월차휴가를 지급하지 않는다고 되어 있습니다. 입사한지 약 8개월 정도 만에 퇴사를 하려고
blog.naver.com · 2026.07.27
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남녀고용평등법 개정, 취업규칙 반영 및 정비 필요
현실적으로 매번 법령이 변경될 때마다 취업규칙을 개정하고, 변경신고를 하는 것은 무리가 있으므로, 일반적으로는 1년에 1회 정도 주기적으로 개정 법령을 리뉴얼하고, 관할 노동청에 취업규칙
blog.naver.com · 2026.08.04
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취업규칙 전면 개정, 신구대조표 작성 방법
취업규칙 변경신고 시 기존 규정과 신규 규정의 항목별 비교자료를 제출해야 하는 것으로 알고 있는데, 규정의 구성과 분량이 완전히 달라 일대일 비교가 어렵습니다.
blog.naver.com · 2026.07.19
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[광명 노무사] 취업규칙 미작성, 문제 없을까요?
결론부터 말씀드리면, 상시 근로자 10명 이상 사업장은 취업규칙 작성 및 신고가 의무입니다. 오늘은 취업규칙 미작성 및 미신고 등에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 1. 취업규칙 필수 기재사항 등에 대한 내용은 이전 포스팅에서 보다 자세히 다루.......
blog.naver.com · 2026.07.13
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취업규칙 의무 작성 상시근로자수에 계약직 포함 여부
또한 취업규칙 신고를 해야 한다면, 계약직 직원까지 포함하여 동의를 받아야 하나요?
blog.naver.com · 2026.07.19
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…대법 “취업규칙 없으면 위법”
대법 “회계연도 기준으로 연차 부여했다면 퇴사 시 똑같이 적용해야”사건번호 : 회원전용 서비스입니다. [2026년 9월호 vol.0] ▲서울 서초구 대법원(노동법률) 회계연도를 기준으로 연차유급휴가를 계산하는 취업규칙이 있다면 퇴사 시에도 동일하게 적용된다는 대법원 판결이 나왔다. 대법
blog.naver.com · 2026.08.08
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단기 육아휴직제도 신설 2026년 8월 20일 시행 관련 정리 (취업규칙 수정신고 필요)
단기 육아휴직제도 신설 2026년 8월 20일 시행 관련 정리 (취업규칙 수정신고 필요) 일주일만 사용해도 되는 육아휴직인 단기 육아휴직제도가 신설되었어요. 2026년 8월 20일부터
blog.naver.com · 2026.08.19
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취업규칙 허위경력 · 경력은폐 해고사유 규정 작성 방법
노무법인해결 이후록노무사입니다. 채용 과정에서 제출한 이력서나 경력사항이 허위로 작성되었거나 중요한 경력을 의도적으로 숨긴 사실이 뒤늦게 확인되는 경우가 있습니다. 이와 관련하여 사업장에서 취업규칙에 '허위경력 또는 경력 은폐 시 해고할 수 있다'는 규정을 둘 수 있는지 문의를 받는 경
blog.naver.com · 2026.07.16
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취업규칙 공휴일 연차휴가 대체 규정 효력 여부
노무사 상담 결론부터 말씀드리면, 질의에 적어주신 회사의 취업규칙 규정은 효력이 없습니다.
blog.naver.com · 2026.07.15
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취업규칙 30일 전 퇴사 통보 계산 방법
질문) 취업규칙 퇴사 30일 전 통보 규정은 날짜를 어떻게 계산하나요? 회사 취업규칙에는 "퇴사 30일 전에 통보하여야 한다"고 되어 있습니다.
blog.naver.com · 2026.07.15
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뉴스
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삼성SDS 노조 “하루 만에 5800명 가입…과반노조 달성”
노조는 전체 사원 수를 기준으로 과반을 확보했다며 회사에 취업규칙 변경 절차 중단과 정식 교섭을 요구했다.7일 업계에 따르면 삼성그룹 초기업노동조합 삼성SDS지부는 이날 과반노조 달성
www.edaily.co.kr · 2026.07.07
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삼성SDS 노조, 과반 확보 선언…성과급 개편 투표 중단 촉구
대한 열망이 얼마나 깊었는지를 보여주는 단면"이라며, 경영진을 향해 기존 인사 및 경영 방식을 되돌아볼 것을 촉구했다.과반노조 지위를 확보한 노조의 첫 행보는 사측이 추진해 온 취업규칙 노조는 고용노동부 행정해석과 관련 판례를 근거로 취업규칙 변경 절차가 끝나기 전에 과반노조가 성립하면 동의 권한은 개별 전사원 투표가 아니라 과반노조에 있다고 주장했다.
zdnet.co.kr · 2026.07.07
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與, 2037년까지 65세 정년연장 가닥…노사 합의 가능할까
노동계는 소득 공백 해소가 지나치게 늦어지고 취업규칙 변경을 통한 임금 삭감 우려가 크다며 강하게 반발하고 있다. 한시적 취업규칙 특례 조항을 노사가 얼마나 수용 가능한 형태로 다듬어낼지가 정년 연장 최종 합의의 최대 분수령이 될 전망이다.
www.nocutnews.co.kr · 2026.06.11
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삼성SDS, 창사 첫 노조 출범…성과급 갈등에 2천명 집결
취업규칙 불이익 변경 중지 가처분 신청과 함께 투표 절차의 적법성을 둘러싼 소송도 검토하겠다는 것이다.이번 노조 출범은 최근 삼성 계열사 전반에서 노동조합 활동이 확대되는 흐름과도 논의에 영향을 미칠 것으로 보인다.노조 측은 "PI 제도 폐지와 성과급 기준 변경 등 인사제도 개편이 충분한 설명 없이 일방적으로 추진되는 과정을 납득하기 어려웠다"며 "필요하면 취업규칙
zdnet.co.kr · 2026.07.06
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삼성SDS 성과급 개편안 '부결'…과반 노조 단체교섭 국면
전체의 약 60%에 달하면서 삼성SDS가 투표 기한을 연장하면서까지 추진했던 신 인사제도 개편안은 최종 무산됐다.성과급 개편안이 실제로 부결된 뒤 노조는 별도 입장문을 내고 "금일 취업규칙 또 "부결된 취업규칙 변경안을 비롯해 향후 사측과의 공식적인 교섭과 소통은 이제 우리 노동조합에 믿고 맡겨달라"며 "법과 원칙에 입각하여, 회사와 대등하고 합리적인 논리로 대화에 임하겠다"고
zdnet.co.kr · 2026.07.07
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청년 고용 한파에 막힌 정년연장?…특위 "지금도 늦었다"
근로자대표와의 성실협의 의무를 신설하는 대신 정년이 늘어나는 구간에 한해 취업규칙 변경 절차를 한시적으로 완화하는 방안도 내부적으로 검토 중인 것으로 알려졌다. 취업규칙 변경 절차 완화에 노동계가 반발하는 상황에서 여러 방안을 열어 놓고 검토하는 것으로 보인다.
www.nocutnews.co.kr · 2026.07.26
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[디엘지 law 인사이트] 누가 근로자인가
▲취업규칙 등 사내 규정의 적용을 받는지 ▲업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘감독을 하는지 ▲작업도구, 비품, 원자재 등을 누구의 비용으로 구매하고 누가 소유하는지 ▲이윤 창출
zdnet.co.kr · 2026.06.19
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'노조 혐오' 위해 소환된 '도요타 상생' 프레임 유감
대법원은 이미 수년 전부터 현대오일뱅크, 삼성전자 등 민간 대기업 경영성과급 소송에서 "취업규칙, 단체협약, 혹은 노사 간 지급 관행에 따라 지급 조건이 확정되어 있다면 경영성과급
www.ohmynews.com · 2026.06.08
