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- 배우자 출산휴가 준 사업자에도 업무분담 지원금 지급 현재는 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 사용에 대해서만 지급해 왔습니다. 또한, 산재노동자가 보험급여를 받기 위해 사업주에게 요청할 수 있는 자료의 범위를 근로계약서 등으로 구체화하고, 소음성 난청 청력검사 특진의료기관을 확대했습니다. 고용노동부는 23일 국무회의에서 고용보험법 시행
- 출산휴가 대체인력 지원금 신청 방법 육아기 근로시간 단축 조건 ■ 전체 내용 핵심 요약 ● 월 최대 140만 원 인건비 지원 : 2026년 기준 30인 미만 영세 사업장의 고용노동부 지원금 혜택이 대폭 강화되었습니다. ● 100% 전액 선지급 전환 : 귀찮았던 50% 사후 지급 방식이 완전히 폐지되어 대체인력 사용 기간 중 바로 돌려받습니다. 최근
- 배우자 출산휴가 20일과 육아휴직, 이제 사업주도 지원금 받습니다 (2026년 고용보험법 개정) 배우자 출산휴가를 20일 연속으로 허용한 사업주에게도 업무분담 지원금이 지급됩니다. 육아휴직에만 적용되던 혜택이 드디어 배우자 출산휴가까지 확대된 겁니다. 이 글은 2026년 6월 국무회의를 통과한 최신 고용보험법 시행령·산업재해보상보험법 시행령 개정 내용을 기준으로 작성되었습니다. 고
- <'배우자 출산휴가' 업무 대신한 동료도 지원금> 화중지병(畵中之餠) ○조선의 문재(文才)라 불리던 춘원 이광수는 ‘민족개조론’에서 성리학에 찌든 조선시대의 사람들과 신문명을 맞은 자신들과는 다른 사람들이라고 주장했습니다. 그래서 민족을 개조해야 한다고 역설했습니다. 그러나 그의 주장이 틀린 것이 민족개조론 자체가 조선시대에 흔히 쓰였
- ■ 2026. 06. 29. (월) 정부동향 20일 연속 사용 시 업무분담 지원금 적용 확대, ▲ 지역고용촉진지원금의 조업시작 기간을 1년 6개월에서 6개월로 단축 등 네가지 사항이 개정됨. •배우자 출산휴가 업무분담 지원금 확대는 기존 육아휴직·육아기 근로시간 단축 사용 시로 한정되었던 지원 범위를 배우자 출산휴가로 넓힌 것으로, 남성 노동자의 실질적인 육.......
- [정책 알림] 배우자 출산휴가 대신하면 '월 60만 원'? 업무 분담 지원금 총정리! 배우자 출산휴가 '업무 분담 지원금' 신설 그동안 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 사용한 경우에만 지급되던 업무 분.......
- [인천노무사] 2026년 업무분담지원금 (배우자 출산휴가) 법정 배우자 출산휴가를 20일간 연속으로 부여(분할 사용 없이 한 번에 허용)해야합니다. 근로시간단축 또는 대체인력 채용을 사유로 지원받는 지원금 또는 장려금의 지원 대상인 근로자를 업무분담자로 지정한 경우 지원대상에서 제외됩니다. * 육아기근로시간단축급여, 워라밸일자.
- 배우자 출산휴가 업무분담 지원금 신설 및 중간정산 퇴직금 지연이자 판결 [위맥 노무뉴스 Summary (4월)] 배우자 출산휴가 업무분담 지원금 및 고용보험 제도 개선 정부는 고용보험법 하위법령 개정을 통해 중소기업의 육아 지원을 강화합니다.
- 하반기 달라지는 고용·노동 제도 | 출산휴가 지원금·재직자 훈련수당 지원 등 배우자 출산휴가 준 사업자에도 업무 분담 지원금 지급 먼저 7월부터 배우자에게 출산휴가를 준 사업주에게도 업무 분담 지원금이 지급됩니다.
- 「고용보험법 시행령」, 「산업재해보상보험법 시행령」 개정안 국무회의 심의·의결 배우자 출산휴가 업무분담 지원금 적용 그간 업무분담 지원금은 노동자가 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 사용한 경우에만 지급했으나, 앞으로는 배우자 출산휴가를 20일 연속 사용한
