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당대표의 방패가 된 국힘 윤리위원회 이번 국민의힘 중앙윤리위원회의 운영 과정을 지켜보는 시선은 착잡하기만 하다. 징계 대상자 대부분이 장동혁 대표에게 사퇴를 요구....... blog.naver.com · 2026.08.21
권력의 방패가 된 윤리위원회 이번 국민의힘 중앙윤리위원회의 운영 과정을 지켜보는 시선은 착잡하기만 하다. 징계 대상자 대부분이 장동혁 대표에게 사퇴를 요구해온 인사들이라는 점에서 더욱 그렇다. blog.naver.com · 2026.08.20
강남 노무전문변호사 해고·징계·임금체불 상담 안내 회사 생활을 하다 보면 누구나 예상치 못한 노동 문제에 부딪힐 수 있습니다. 갑작스러운 해고 통보, 부당한 징계, 밀린 임금, 애매한 통상임금 계산까지. blog.naver.com · 2026.08.10
[영등포구 노무사] "수습 기간이라 마음대로 해고해도 된다"는 착각 — 부당해고·부당징계 사례로 보는 실무 체크포인트 인사노무 상담을 하다 보면 비슷한 유형의 질문을 반복해서 받게 됩니다. 그중에서도 "수습 기간이니까 문제없지 않냐", "징계 사유가 명백한데 왜 부당징계로 인정되냐"는 질문이 유독 많습니다. blog.naver.com · 2026.07.29
직원의 변화를 유도하는 효과적인 징계관리 노하우 징계, 어떻게 해야 하나요 꼭 해야 하는 건가요? 인사담당자와 이야기나 상담을 하다 보면 자주 듣는 질문입니다. 질문 뒤에는 대개 무거운 마음이 깔려 있습니다. 징계 사건은 다른 어떤 업무보다 에너지 소모가 큽니다. 한 사람의 잘못을 들여다보고, 그에 상응하는 불이익을 설계하는 일이 어떻게 가볍겠습니까. blog.naver.com · 2026.06.19
[광명 노무사] 취업규칙 미작성, 문제 없을까요? 기업 자문을 하다 보면 ‘취업규칙은 꼭 만들어야 하나요?’, ‘지금 없어도 문제 없나요?’라는 질문을 자주 받습니다. 쉽게 말해 근로시간, 임금 지급 기준, 휴가 및 휴직, 복무 규정, 징계 기준 등 회사의 전반적인 기준을 정리한 규정이라고 볼 수 있습니다. blog.naver.com · 2026.07.13
군성고충위에서는 성희롱 해당 결정, 징계불요구 서면경고 사례 군성고충위 변호사 상담을 하다 보면 정말 자주 듣는 질문입니다. 부대관리훈령 제251조의4(징계) 해당 부대의 장은 성고충심의위원회 심의 결과 징계 사유에 해당하는 때에는 징계 의결을 요구하여야 한다. blog.naver.com · 2026.05.12
[CJ 濁說 41] 후진국, 배제고 징계 - 26.7.1 [CJ 濁說 41] 후진국, 배제고 징계 - 26.7.1 기어이 또 후진국스러운 결정이 낫다. 그런 조롱을 들으며 응원을 하다 보면 기분이 몹시 나쁘지만, 또 그걸 받아 이쪽에서도 같은 언어 폭탄을 내던지며 피장파징이 된다. 그것이 어린 학생들의 응원이다. blog.naver.com · 2026.07.01
학폭 합의서 작성하면 학폭위 안 열릴까? 학교장 종결로 끝내기 위한 조건 (학폭위 위원장 출신 학교폭력전문변호사가 말하는 학폭 합의서 작성방법) 학교폭력 사건 상담을 하다 보면 가장 많이 받는 질문 중 하나입니다. “합의하면 학폭위 안 열리는 거 아닌가요?” “합의하면 징계 줄어드나요?” 하지만 동시에, 합의는 학폭위 징계 수위 결정에 매우 중요한 영향을 미칩니다. blog.naver.com · 2026.04.13
[명예회복 사례] 징계 후 현부심 위기… 중사 '계속 복무' 결정으로 명예 회복 (EasyArmy21) 간부님들께서 군 생활을 하다 보면 예상치 못한 징계나 사건에 휘말려 공들여 쌓아온 군 경력이 한순간에 무너질 위기에 처하곤 합니다. 하지만 불의의 징계 처분을....... blog.naver.com · 2026.04.08

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