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- 네이버 노조 "실제 운영 구조 맞춰 본사-모회사 통합교섭 해야" 특히 계열사 임금과 인센티브, 근무제 등 주요 근로조건의 실질적인 결정 권한이 네이버에 집중된 만큼, 실제 운영 구조에 맞춰 교섭 구조도 재편해야 한다는 설명이다.오세윤 네이버 노조 업계가 다른 대기업과 달리 사업 조직을 다수의 자회사로 분리해 운영하면서 교섭 구조에 문제가 발생하고 있다고 지적했다.그는 "인사, 홍보, 회계, 총무, 재무 등 핵심 관리 기능은 모두
- 킹산직과 유니버설 로봇 사이, 누가 공장의 주인이 되는가 이 차이가 모두 자동화에서 비롯된 것도 아니다. 해외 생산 확대와 차종 전환, 기존 인력 재배치도 함께 작용한다. 구직자에게 높은 임금과 복지, 정년 보장은 좋은 일자리의 중요한 조건이다. 하지만 기업 입장에서 같은 조건은 장기간 유지해야 하는 비용과 책임으로 계산된다.