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- [의왕소식] 경기도 교육훈련 평가 ‘최우수상’…4년 연속 수상 등 의왕시는 31개 시군 중 공직 인재 육성 역량과 교육 운영 실적의 우수성을 다시 한번 입증했다는 평가다. 직무 역량 강화와 조직 내 소통, 개인 자기개발을 체계적으로 연계한 점이 높은 평가를 받아 최우수상 영예를 안
- 디캠프 노조, 이사회 침묵 비판..."책임 있는 설명·조치 있어야" 이번 사태를 특정 개인의 일탈로 축소해서는 안 되고, 조직 전반의 거버넌스와 인사·노무 관리를 근본적으로 재점검해야 한다는 내용이다.노조는 "한때 창업자들이 가장 선호하는 대표적 창업지원기관이었던 먼저 지난 6개월간 진행된 내부 감사와 두 차례 이사회 논의 경과, 향후 조직 운영 계획을 전 구성원에게 투명하게 공개하고 경영진과 직접 소통하는 자리를 마련할 것을 요구했다.또 직장
- ‘2개월 공백 끝낸다’ 장고 끝에 김대년 사무총장 내정한 대한체육회…유승민 회장의 확고한 믿음 “어른다운 어른” 재임 기간 제19대 대통령선거와 제7회 전국동시지방선거를 총괄 관리했으며, 2018년 9월 퇴임할 때까지 30여년간 조직 기획과 예산·인사 관리, 대외 협력, 교육·연수 등 공공기관 운영 관련 분야의 실무를 수행했다.대한체육회 관계자는 “(김 내정자가) 대규모 조직을 안
- 디캠프의 봄 잘못된 의사결정 구조와 조직 운영 방식에 대한 객관적인 복기와 재발 방지책 마련이 선행돼야 구체제의 한계를 되풀이하지 않을 수 있다. 이사회는 인선 기준과 과정을 투명하게 공개해 인사의 합리성을 입증해야 한다.내부 조직 문화 회복과 합의도 중요하다. 수개월간 지속된 갈등으로 조직 내부의 균열과 상처가 깊어졌다.
- "AI 시대 개발 조직 달라진다…4~5명 '초소형 팀' 확산" 위한 조직 구조다. 이를 통해 소규모 팀이 반복적 운영 부담을 줄이고 고부가가치 업무에 집중할 수 있다는 것이다.팀 구성도 기존 개발 조직과 달라질 전망이다.
- [기고] AX 시대, 통제 너머의 기업 컴플라이언스 2.0 [편집자주]AI 전환(AX)은 이제 금융, 헬스케어, 모빌리티 등 특정 업권 관심사가 아니라 비즈니스 모델과 조직 운영, 업무 효율화 전반에 AI를 내재화하려는 모든 기업의 공통 화두로 조직과 운영 관리를 아우르는 이 확장된 컴플라이언스 체계는 소비자가 기업의 AI 제품과 서비스를 더 신뢰하고 안전하게 쓰도록 만드는 혁신의 경쟁 무기가 될 것이다.
- [단독] 국가AI컴퓨팅센터, 닻 올렸다…초대 대표에 삼성SDS 재무통 안정태 선임 삼성전자 미주총괄, 북미총괄, 영상디스플레이(VD) 사업부 지원 조직 등을 거쳐 삼성SDS 경영지원실장과 CFO를 지냈다. 업계에선 삼성SDS가 국가AI컴퓨팅센터의 구축과 운영 전반에서 핵심 축을 맡을 것으로 보고 있다.
- 통합은 출발선일 뿐... 전남광주통합특별시가 넘어야 할 과제들 따라서 통합특별시는 강한 특별시를 지향해서는 안 된다. 역할이 명확한 특별시가 되어야 한다. 통합특별시가 진정한 지방분권 모델을 지향한다면 기초정부의 책임행정에 걸맞은 인사 자율성과 조직 운영 권한 역시 확대해야 한다.
- [현장] SAP가 제시한 '자율형 기업' 전략…"인간 판단·AI 실행력 관건" [지디넷코리아]"기업은 인공지능(AI)을 단순한 보조 도구가 아니라 실제 업무를 움직이는 운영 방식으로 활용해야 합니다. 하 부문장은 기업용 AI가 답변이나 분석 기능에 그쳐선 안 된다고 강조했다.
- '전복'과 '관광' 완도 대전환의 두 날개 전복산업의 근본적인 체질 개선을 위한 전담 조직(TF) 가동, 체류형 관광 인프라 확충, 그리고 공정하고 투명한 행정 혁신을 완도 발전의 핵심 비전으로 제시했다. 기획단은 단순히 공무원 몇 명과 자문위원들로 구성된 형식적인 기구가 되어서는 안 된다.
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