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- 지금 MBA를 선택해야 하는 이유, 3년 뒤 격차가 벌어진다[기고/최종두] 특히 AI와 데이터 기반 의사결정이 보편화되면서, 기존의 경험만으로는 한계를 느끼는 직장인들이 늘고 있다.관건은 ‘언제 시작하느냐’다. 지금은 비슷해 보이더라도 2~3년 뒤에는 문제를 정의하고 데이터로 설명할 수 있는 사람과 그렇지 못한 사람 사이의 차이가 조직 내 역할과 기회에서 확연히 드러난다.이 같은 흐름은 현장에서도
- '직원 5명 중 4명, 직장 내 괴롭힘 신고' 춘천레저조직위 도마 위 이로 인해 조직 창립 당시부터 근무했던 직원들까지 회사를 떠난 것으로 알려져 조직문화 전반에 대한 점검이 필요하다는 지적이 나온다. 반복된 신고가 접수되기 전 예방 조치는 있었는지 피해 호소 과정에서 조직 차원의 보호 조치가 적절하게 이뤄졌는지 공공조직을 관리·감독해야 할 춘천시가 문제를 언제 인지하고 어떤 대응을
- [AI TCO 함정②] 사용자 수 다음은 크레딧…달라진 SaaS 청구서 만큼 전체 AI 작업의 약 20%가 조직 AI 비용의 80% 이상을 차지할 것으로 전망했다. 서비스나우는 'AI 컨트롤 타워'를 통해 기업이 조직 내 AI 기능 사용 현황과 정책을 통합 관리할 수 있도록 지원한다.
- [시론] 트럼프의 '민간 사이버역량 활용 계획'이 던지는 질문 무력충돌 상황에서의 국제인도법 등이 사이버 공간에도 적용된다는 입장은 2025년 개최된 개방형실무그룹(OEWG)을 통해 여러 국가에 의해 공식화돼 왔다.다만 구체적인 사이버 활동이 언제 오히려 민간이 보유한 사이버 역량을 정부의 공식적인 승인과 감독 체계 안에서 활용하기 위한 구체적인 절차를 마련하려 한다는 점에 있다.물론 국가 조직 밖의 사이버 역량을 국가안보와
- [보안 리딩기업] 드림시큐리티 "국내 양자보안서 압도적 1위 굳힐 것" 단순히 지시만 하는 리더십을 넘어 리더가 먼저 행동으로 실력을 보여줄 때 비로소 조직 전체가 하나의 강력한 ‘원팀(One Team)’으로 완성될 수 있음을 깊이 깨달았다. -가장 행복한 순간은 언제?"소소한 일상 속에서 '가정의 화목'을 느낄 때다.
- 이준석 "정점식 만나 '국힘, 기세만 올리다 총선 끝나' 직언" 일단 보수 통합 얘기가 언제 하자, 그런 얘기가 좀 있었습니까? ◆ 이준석> 이게 정치인들끼리 오랜만에 만나서 밥 먹으면요. 한 80%가 방송 불가 얘기고요. 조직 강화하는 거고 그다음에 그 당 대표의 권한에 의해서 잘못됐다, 조직 강화를 제대로 못했다라고 하면 그 평가위원회를 만들어서 자를 수 있는 힘이 있는 거 아니에요.
- "전대 컷오프, 팀정청래 약진? 결집 효과일 뿐" 전혀 관심 없는, 언제 이런 얘기를 했죠? 작은아버지라고 JMS가. 저는 좀 의문이 있어요. ◇ 박재홍> 빙그레 웃고 있는 강석필 대변인. 저는 언제 임명됐는지 제가 여상훈 변호사가 그만둔 건 아는데 그때 다 전원을 교체했는지 뭐 원래 임기가 있으니까 남아 있는 게 있다고 생각했는데.