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- 청렴교육 사례 | 참여형 청렴 조직문화 워크숍 운영 후기 최근 공공기관에서는 청렴을 단순한 규정 준수나 법정 의무교육이 아닌 조직문화의 관점에서 접근하려는 움직임이 확대되고 있습니다. 그러나 많은 기관에서 여전히 청렴교육은 어렵고 딱딱하며, 구성원의 자발적 참여를 이끌어내기 어렵다는 고민을 안고 있습니다. 에스컨설팅은 이러한 고민을 해결하기
- [제80회] 존중 문화 캠페인과 조직문화 개선 – 존중 문화 확산을 위한 장기적 전략 사례 안녕하세요! 우리 모두가 마음 편히 숨 쉬며 일할 수 있는 건강한 일터를 꿈꾸는 행복지기 문지윤입니다. 존중 문화는 단기적인 캠페인이나 일회성 교육으로는 정착되지 않습니다. 장기적 전략을 통해 꾸준히 관리하고 발전시켜야 조직 전체에 뿌리내릴 수 있습니다. 오늘은 존중 문화 확산을 위한
- [제74회] 존중 문화 캠페인과 조직문화 개선 – 존중 문화 정착을 위한 리더십 사례 안녕하세요! 우리 모두가 마음 편히 숨 쉬며 일할 수 있는 건강한 일터를 꿈꾸는 행복지기 문지윤입니다. 존중 문화가 조직에 뿌리내리기 위해서는 단순한 캠페인이나 교육만으로는 부족합니다. 리더의 태도와 행동이 존중 문화를 정착시키는 핵심 동력이 됩니다. 오늘은 존중 문화 정착을 위해 리더
- [제79회] 존중 문화 캠페인과 조직문화 개선 – 존중 문화 확산을 위한 성과 측정 사례 안녕하세요! 우리 모두가 마음 편히 숨 쉬며 일할 수 있는 건강한 일터를 꿈꾸는 행복지기 문지윤입니다. 존중 문화 캠페인은 단순히 진행하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 성과를 측정하고 평가해야만 캠페인의 효과를 확인하고, 개선 방향을 찾을 수 있습니다. 오늘은 존중 문화 확산을 위해
- [제78회] 존중 문화 캠페인과 조직문화 개선 – 존중 문화 확산을 위한 외부 협력 사례 안녕하세요! 우리 모두가 마음 편히 숨 쉬며 일할 수 있는 건강한 일터를 꿈꾸는 행복지기 문지윤입니다. 존중 문화는 조직 내부의 노력만으로는 한계가 있습니다. 외부 기관과의 협력을 통해 전문성을 보완하고, 다양한 시각을 반영할 때 존중 문화는 더욱 풍성하게 확산됩니다. 오늘은 외부 협력
- [제72회] 존중 문화 캠페인과 조직문화 개선 – 포스터와 캠페인으로 직원 인식 개선 사례 안녕하세요! 우리 모두가 마음 편히 숨 쉬며 일할 수 있는 건강한 일터를 꿈꾸는 행복지기 문지윤입니다. 성희롱·성폭력 예방을 위해서는 직원들의 인식 변화가 무엇보다 중요합니다. 그 출발점은 일상 속에서 존중의 메시지를 꾸준히 접하는 것입니다. 오늘은 포스터와 캠페인을 통해 직원들의 인식
- [제77회] 존중 문화 캠페인과 조직문화 개선 – 존중 문화 확산을 위한 직원 주도 사례 안녕하세요! 우리 모두가 마음 편히 숨 쉬며 일할 수 있는 건강한 일터를 꿈꾸는 행복지기 문지윤입니다. 존중 문화는 리더의 노력만으로는 완성되지 않습니다. 직원들이 직접 주도하는 활동이 있을 때, 존중 문화는 더욱 빠르게 확산되고 조직에 뿌리내립니다. 오늘은 직원 주도 사례를 통해 존중
- [제76회] 존중 문화 캠페인과 조직문화 개선 – 존중 문화 확산을 위한 지속적 관리 사례 안녕하세요! 우리 모두가 마음 편히 숨 쉬며 일할 수 있는 건강한 일터를 꿈꾸는 행복지기 문지윤입니다. 존중 문화는 한 번의 캠페인이나 교육으로 완성되지 않습니다. 지속적인 관리와 점검을 통해 조직 내에 뿌리내리고 확산됩니다. 오늘은 존중 문화를 꾸준히 관리하여 조직문화를 개선한 사례를
- [제75회] 존중 문화 캠페인과 조직문화 개선 – 직원 참여형 프로그램으로 존중 문화 확산 사례 안녕하세요! 우리 모두가 마음 편히 숨 쉬며 일할 수 있는 건강한 일터를 꿈꾸는 행복지기 문지윤입니다. 존중 문화는 단순히 위에서 내려오는 지침만으로는 정착되지 않습니다. 직원들이 직접 참여하는 프로그램을 통해 존중을 생활 속에서 실천할 때 조직 전체에 확산됩니다. 오늘은 직원 참여형
- [제73회] 존중 문화 캠페인과 조직문화 개선 – 존중 문화 교육으로 조직 분위기 변화 사례 안녕하세요! 우리 모두가 마음 편히 숨 쉬며 일할 수 있는 건강한 일터를 꿈꾸는 행복지기 문지윤입니다. 존중 문화는 단순히 포스터나 캠페인으로만 정착되지 않습니다. 교육을 통한 인식 변화가 병행되어야 조직 전체의 분위기가 달라집니다. 오늘은 존중 문화 교육을 통해 조직 분위기를 변화시킨
뉴스
- 국민체육진흥공단, 적극행정 우수사례 11건 선정 서울올림픽기념국민체육진흥공단(KSPO·이사장 하형주)이 적극적인 업무 추진으로 조직문화 혁신에 기여한 우수 사례를 선정하고, 실패를 두려워하지 않는 도전 문화 확산에 나섰다. 국민체육진흥공단은 지난 19일 올림픽회관에서 ‘2026년 적극행정 우수 사례 포상식’을 열고 올해 적극행정을 통해 성과를 낸 직원들을 격려했다고 20일 밝혔다. 이번 포상에서는
- 천안시, 상호존중 조직문화 조성 종합감사 추진 충남 천안시가 갑질과 직장 내 괴롭힘 예방 등을 위한 조직문화 개선에 나선다.20일 천안시에 따르면 시는 민선 9기 출범에 맞춰 '상호존중 조직문화 조성을 위한 종합감사'를 추진한다 안내, 신고제도 홍보 등을 병행할 계획이다.또 조직문화 개선에 기여한 우수기관과 직원을 선정해 포상하고, 모범사례를 지속적으로 발굴해
- [전남광주소식]GIST, 청렴 주간 운영…'참여형 청렴 문화 확산' 등 지난 4일까지 닷새간 열린 행사에서는 청렴 실천 사례 공유와 AI 기반 참여형 교육, 온라인 인식 점검, 기관장 타운홀 미팅 등을 진행했다. 첫날 오픈 지스트에는 청렴 실천 다짐 270건과 조직문화 개선 의견이 모였다. 3일 열린 'ASK 2026 청렴 타운홀 미팅'에서는 임기철 총장과 주요 보직자, 구성원 60여명이 공정한
- 경상원, 전 직원 AI 특강…공공서비스 디지털 전환 모색 나 교수는 'AI 시대 공공혁신과 인공지능 전환(AX)'을 주제로 공공부문 디지털 전환, 조직문화 변화, 국내외 공공혁신 사례, 공공기관 경쟁