블로그
- “저성과자 2년 연속 정직 정당”…대법, 또 현대차 손 들어줘 등록 : 2026-07-21 07:00:00 수정 : 2026-07-21 11:56:4 이중징계 여부가 쟁점…대법 “이중징계 맞지만, 2차 징계 정당성 있어” 원심 파기환송사건번호 : 회원전용 서비스입니다. [2026년 8월호 vol.0] ▲서울 서초구 현대자동차 본사(사진=뉴시스) 현
- 신의 직장 옛말 … 韓銀, 고질적인 저성과자 책상 뺀다 한국은행이 반복적으로 낮은 성과 평가를 받은 직원에 대해 수년에 걸쳐 개선 기회를 부여한 뒤에도 변화가 나타나지 않을 경우 퇴사 조치인 '징계면직'이 가능하도록 인사제도를 개편한 것으로 확인됐다. 신현송 총재 체제에서 한은 인사 시스템이 성과와 책임 중심으로 이동하고 있음을 보여주는 상
- "상사관리, 저성과자, 협업까지" 팀장 심화 교육, 하루 만에 정리하라! 안녕하세요! IGM세계경영연구원입니다! 팀장 역할을 어느 정도 해봤다면, 이제 다른 고민이 생깁니다. 팀원 관리는 그럭저럭 되는데, 상사와의 관계는 어떻게 풀어야 할지, 저성과자는 어떻게 관리해야 할지, 타 부서와의 협업은 왜 이렇게 힘든지.. 파워싱크(PowerSync)는 바로 그 지
- 저성과자 분류 해고무효확인 소송 노동전문변호사 저성과자 분류 해고무효확인 소송 노동전문변호사 안녕하세요. [법무법인 강남] 박종인 노무사 출신 노동전문변호사입니다. 해고무효확인 소송 오늘은 박종인 노동전문변호사와 함께 저성과자 분류 후 해고를 무효라고 판단한 사안 법원 판결 사례를 살펴보겠습니다. 서울중앙지법 2026. 1. 9.
- 연꽃의 계절... #연꽃의계절 #화이부동和而不同 고질적인 저성과자 책상 뺀다 "햇볓 날 때 지붕 고쳐야" (신현송 한국은행총재) #한국은행혁신
- 저성과자해고전문 저성과자관리컨설팅 국내최고전문 찾는다면? 이 글은 저성과자 통상해고 컨설팅, 저성과자pip제도 컨설팅 등 저성과자 관리 전문컨설팅을 원하시는 대기업 중견기업 인사팀장 인사담당임원 분 들께서 관심깊게 읽어보셔야 할 글이다.
- [여의도 노무사] 저성과자 직원을 해고해도 될까? 대법원 판례에 따르면 저성과자에 대한 해고가 정당하기 위해서는 다음의 요건에 부합해야 합니다. ⅰ) 취업규칙 등에 저성과자 해고의 근거가 있어야 하며, ⅱ) 저성과자로 판단한 평가의
- [부당해고,부당징계] 인사평가 나쁘다는 이유로 해고, 부당해고에 해당하는 경우 저성과자 해고의 요건은 매우 까다롭기 때문에 꼼꼼히 따져봐야 합니다.
- 저성과자' 퇴직금 4억 줬더니…위로금 노린 '우수사원'의 반전 (출처 : 한국경제 / 2026.03.01) 민군입니다. 최근 뉴스나 주변 지인들을 통해 희망퇴직 소식을 자주 접하게 됩니다. 정든 직장을 떠나야 한다는 사실은 참 안타까운 일이지만, 가끔 들려오는 수억 원대의 '파격적인 퇴직 위로금' 이야기를 들으면 한편으론 부러운 마음이 드는 것도 솔직한 직장인들의 심정일 것입니다. 기업들이
- 홍명보 감독은 성적 부진으로 '해고'될 수 있었을까 감독 경질과 기업의 저성과자 해고, 무엇이 다른가 2026 북중미 월드컵에서 대한민국 대표팀은 조별리그에서 1승 2패, A조 3위로 탈락했다.
1 페이지
다음 →