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• [조직문화 인사이트] 하버드가 5년마다 캠퍼스의 '맥박'을 측정하는 이유: 펄스 서베이(Pulse Survey)가 던지는 시사점 조직의 지속 가능한 성장과 혁신을 고민할 때, 우리가 결코 놓쳐서는 안 되는 핵심 키워드가 있습니다. 바로 '포용성(Inclusion)'과 '소속감(Belonging)'입니다. 구성원이 조직 안에서 얼마나 존중받고 있으며, 자신의 본모습 그대로 몰입할 수 있는가는 조직의 생산성과 직결되 blog.naver.com · 2026.06.28