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- 육아휴직 거부하면 어떻게 대응할까? 불이익 대처법까지 <안산 변호사> 결론부터 말씀드리면 정당한 요건을 갖춘 근로자의 육아휴직 신청은 원칙적으로 사업주가 거부할 수 없으며, 이를 이유로 불리한 처우를 하는 것도 법으로 금지되어 있습니다. 오늘은 육아휴직 거부 불이익 문제가 발생했을 때 어떤 기준으로 판단하고 어떻게 대응해야 하는지 살펴보겠습니다.
- 퇴사 번복 "육아휴직" 부당해고 소송 법원 "구두 통보로도 사직 성립" 퇴사 인사까지 하고…"육아휴직 쓸래" 사직 번복한 직원 [사장님 고충백서] 력2026.06.14. 오전 7:01수정2026.06.14. 퇴장 이후 '2차 육아휴직' 신청하며 퇴사 번복 회사 "이미 퇴사" 판단 후 복직 거부 결국 부당해고 소송 제기 법원 "구두 통보로도 사직 성립...
- 퇴사 인사까지 하고…"육아휴직 쓸래" 사직 번복한 직원 [사장님 고충백서] 육아휴직 중 퇴사 의사 밝힌 직원 동료들에게 "그간 감사했다" 인사 후임자 초대하고 단체카톡방 자진 퇴장 이후 '2차 육아휴직' 신청하며 퇴사 번복 회사 "이미 퇴사" 판단 후 복직 거부 결국 부당해고 소송 제기 법원 "구두 통보로도 사직 성립...
- 2026. 07. 13. (월) 중요뉴스 2시간씩 생산라인을 멈추며 2년 연속 부분파업에 돌입 •회사측은 ▲월 기본급 8만9000원 인상, ▲성과금 350%+1000만원, ▲자사주 15주 지급안을 제시했으나 노조는 이를 거부 출처 및 자세한 내용은 하단 링크를 참고해 주세요 (뉴스1) https://www.news1.kr/local/ulsan/6225412 ② 상반기 육아휴직 첫 10만명 돌파......
- 청각장애 직원에게 전화응대 맡긴 병원…인권위 시정권고도 거부 (이헬스통신) 청각장애 직원에게 전화응대 맡긴 병원…인권위 시정권고도 거부 e헬스통신ehealth@e-healthnews.com 육아휴직 후 복귀한 청각장애인 직원을 전화 응대 업무에 배치한 병원이
- 육아휴직급여 30일 미만 분할 사용 후 합산 청구 사례 분할해 사용한 육아휴직 기간을 합산하여 30일이 넘는다면 정당하게 급여를 청구하실 수 있습니다. 한 달 미만 육아휴직, 정말 급여를 받을 수 없나요? 현행 고용보험법상 육아휴직급.......
- [성남노무사/분당노무사] 육아휴직, 반드시 알아야 할 법적 기준과 실무포인트 육아휴직 신청사유에 해당하면, 사업주는 원칙적으로 허용해야 합니다. 육아휴직 사용기간은, 자.......
- #4 중소기업 임산부 산전/산후육아휴직, 출산휴가 신청 방법과 후기 (feat. 권고사직, 해고) 지속적인 거부 시 형사처벌까지 받게 됩니다. 육아휴직은 총 12개월(1년)으로 근속 기간에 포함되며 무급 휴직입니다. 나라에서 육아휴직 급여를 주는 것이지 회.......