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• "신속한 조직 개편…유연한 구청 조직문화 조성" 김경대 당선인은 오는 7월 1일 취임식을 갖고 용산구청장 직무를 시작할텐데요. 어떻게 청사진을 그리고 있고 어떤 구청장을 꿈꾸는지 계속해서 이주협 기자가 전해드립니다. 【 기사 】 김경대 당선인이 후보시절 내세웠던 1호 공약은 신속한 재개발 재건축을 위한 구청장 직속 전담 부서 신설입니 blog.naver.com · 2026.06.25
• 연천군, 공직자 대상 ‘공감하는 조직, 함께 가는 공직’ 특강 - 연천뉴스 idxno=4026 연천군, 공직자 대상 ‘공감하는 조직, 함께 가는 공직’ 특강 연천군은 지난 13일 백학자유로리조트에서 공직자를 대상으로 ‘공감하는 조직, 함께 가는 공직’을 주제로 교육에 참여한 공직자들은 이번 특강을 통해 수평적이고 유연한 조직문화를 실천하는 구체적인 방안을 모색했다. blog.naver.com · 2026.07.17
• 러시아-우크라이나의 드론 전력 비교 우크라이나가 드론 전력 및 운용 측면에서 보이고 있는 우위는 단순한 '기체 성능'의 차이라기보다는 민첩한 기술 혁신, 디지털화된 지휘통제 시스템, 그리고 민관 협력 중심의 유연한 조직 blog.naver.com · 2026.07.27
• 때로는 모르는 척 소통의 기술 소통과 관계 맺음은 삶의 필수적인 요소이지만, 때로는 과도한 정보와 타인의 사생활, 혹은 조직 내의 미묘한 갈등을 모두 알아차리는 것이 개인에게 큰 정신적 스트레스로 다가오기도 합니다 "눈치챘어도 가끔은 모르는 척하는 게 살기 편하다"라는 말은 현대 사회를 살아가는 많은 이들이 공감하는 일종의 삶의 지혜이자 유연한 처세술입니다. blog.naver.com · 2026.07.18
• 사티아 나델라 Microsoft CEO의 리더십 그는 전통적인 위계형 관리보다, 기술과 현장 중심의 유연한 조직 운영을 통해 MS를 AI 시대에 맞게 재정렬해 왔습니다. 성장 마인드셋: 실패를 학습의 기회로 보고, 조직 전체가 계속 배우고 변해야 한다는 태도를 강조합니다. blog.naver.com · 2026.06.28
• 강연자섭외, 한명수 강사의 기업특강 매칭은 왜 성공적이었을까? 창의성이나 유연한 조직 문화를 강조하고 싶지만, 정작 기획하는 특강 자체가 틀에 박혀 있다면 어떨까요? blog.naver.com · 2026.07.03
• 아산시설공단, ‘적극행정 실천 결의대회’ 개최… “고객 중심 혁신” 이번 대회는 공공 서비스의 질적 향상을 위해 창의적이고 유연한 조직 문화를 정착시키겠다는 취지로 마련됐다. blog.naver.com · 2026.07.02
• 광주시, 전 부서 찾아가는 청렴·소통의 날 운영…박관열 시장 직원과 직접 소통 [조병익 기자]=광주시는 직원들의 청렴 의식을 높이고 유연한 조직문화를 조성하기 위해 지난 3일부터 ‘전 부서 찾아가는 청렴·소통의 날’ 운영을 시작했다고 6일 밝혔다. 특히, 민선 9기 출범 이후 조직 내 청렴도 향상을 위한 실천 의지를 강조하기 위해 박관열 시장이 지난 3일과 7일 일....... blog.naver.com · 2026.07.07
• 시대예보: 경량문명의 탄생, 송길영, 천무 후기 과거의 문명이 거대한 자본, 무거운 조직, 소유 중심의 '중량 문명'이었다면, 미래는 가볍고 민첩하며 개인화된 '경량 문명'으로 이행한다고 선언합니다. 이에 따라 평생직장이나 고정된 커리어 같은 무거운 가치들은 해체되고, 프로젝트 중심의 유연한 연대와 무소유의 삶이 주류로 부상합니다. blog.naver.com · 2026.06.15
• 정원오 캠프에 전달했던 서울 강서 미래 상생 대담 제안 방향은 이미 제시되어 있지만, 그것을 실행할 구조가 존재하지 않는다. 2040 서울도시기본계획은 자치구가 시민 참여를 기반으로 하고, 분권을 강화하며, 유연한 장기 전략을 스스로 만들어야 참여할 수 있는 구조, 실행할 수 있는 조직, 실험을 축적할 수 있는 시스템이 존재해야 한다는 조건이다. 강서구는 이 세 가지가 결여된 상태에서....... blog.naver.com · 2026.06.04

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뉴스

• 권민수 한은 부총재 "경제 여건 녹록지 않아…신중·유연한 판단 필요" '신중하고 유연한 통화정책'은 신현송 총재가 지난 4월 취임사에서 첫 번째로 제시한 과제였다.   권 부총재는 금융안정 역할 강화, 원화 국제화와 지급결제 혁신, 구조개혁에 대한 정책 기여 등 신 총재가 제시한 다른 과제들도 언급하며 "이 과제들이 조직 전체의 힘으로 결실을 맺도록 www.nocutnews.co.kr · 2026.08.21
• 법무부, '교정기관 이스포츠 대회' 개최…유연한 조직문화 만든다 법무부가 교정 공무원 간 유대감 형성과 유연한 조직 문화 조성을 위해 ‘전국교정기관 이스포츠 대회’를 개최했다.교정기관 근무자들이 지난 27일 열린 제1회 법무부장관기 전국교정기관 www.edaily.co.kr · 2026.06.29
• 삼표그룹, 임원 리더십 포럼 개최… 성과 중심 조직문화 논의 삼표그룹이 인공지능(AI)과 디지털 전환(DX), 조직 구성원 변화에 대응하기 위한 임원 리더십 강화에 나섰다.삼표그룹은 지난 20일 서울 광화문 센터포인트 강의장에서 ‘2026년 김 교수는 경영환경 변화에 대응하기 위한 변화 관리 전략과 유연한 조직문화 구축 방안 등을 설명했다.삼표그룹은 오는 9월 2일 한상린 한양대학교 경영학부 교수를 초청해 ‘위기 돌 www.donga.com · 2026.07.22
• 다양한 AI기반 채용 시스템 마련 다양한 조직 환경에 즉시 적용 가능한 유연한 구조와 운영자·지원자 양측의 사용 경험을 함께 고려한 설계로 시장에서 차별화된 경쟁력을 인정받고 있다.휴스테이션은 그간 견고하게 구축해 www.donga.com · 2026.06.23
• 원티드랩-사학연금공단, ‘채용 브랜딩’ 상품 출시 브랜딩 역량을 바탕으로, 공공기관 환경에 맞춘 솔루션을 수행하며 첫 레퍼런스를 확보했다.이번에 공개된 사학연금공단 채용 브랜딩 콘텐츠는 공공기관에 대한 기존의 고정관념에서 벗어나, 유연한 기여할 것으로 기대된다.원티드랩 관계자는 "이번 프로젝트는 민간에서 축적한 채용 브랜딩 역량을 공공 부문에 적용한 첫 사례"라며 "앞으로 더 많은 공공기관이 우수 인재를 확보하고 조직 zdnet.co.kr · 2026.06.15
• 경호실이 '문고리 권력'에 침식당한 대가는 가혹했다 박근혜 정부 출범을 앞두고 대통령 경호 조직 내부에서는 조직 위상 재정립에 대한 기대감이 고조되었다. 기존의 경직된 운영 관행에서 벗어나 개방적이고 유연한 조직 분위기를 조성하고자 했으며, 변화와 혁신의 필요성을 지속적으로 강조했다. www.ohmynews.com · 2026.06.27
• 정준호 의원, 불법 게임 사설서버 처벌 강화법 발의 불법 사설서버가 점차 전문적 조직 형태로 진화하면서 규모를 키우고 있는 반면 범죄수익 대비 제재 수위는 ‘솜방망이 처벌’로 재범이 반복되는 악순환이 이어지고 있다고 의원 측은 평가했다 또 게임사가 처벌을 원하지 않으면 '반의사불벌죄'를 도입하는 방식으로, 유연한 법 적용이 가능하도록 했다.정준호 의원은 "경제적 제재로 불법 수익의 유인을 끊어내는 것이 실질적인 해법"이라며 zdnet.co.kr · 2026.07.16
• 악성도구 직접 개발해 공격하는 랜섬웨어 등장 [지디넷코리아]신생 랜섬웨어 범죄 조직 '더 젠틀맨(The Gentlemen)이 새로운 맞춤형 악성 도구를 활용해 공격 전술을 빠르게 발전시키고 있는 것으로 나타났다.글로벌 사이버보안 이는 최초 침투가 ‘더 젠틀맨’이 아닌 다른 위협 행위자, 특히 IAB에 의해 수행됐을 가능성을 시사한다.심지어 일반적인 RaaS 조직과 달리, 자체 개발 도구와 유연한 침투 기법을 zdnet.co.kr · 2026.07.23
• 안랩, 차세대 위협 인텔리전스 API로 제공 , 데이터를 교환할 수 있게 하는 프로토콜을 말한다.최근 취약점, 악성 IP·URL·도메인·파일, 유출된 계정 정보 등 여러 요소를 복합적으로 악용하는 사이버 공격이 급증하면서, 조직 안랩 TIP API'의 주요 특징은 ▲다양한 보안 솔루션과 유연한 연동성 ▲위협 인텔리전스 조회 자동화 ▲보안 관제 환경 고도화 지원 등이다.특히 '안랩 TIP API'는 다양한 보안 zdnet.co.kr · 2026.07.23
• 글로벌 리딩 기업이 '1on1' 집착하는 이유 과거 평가와 서류 작업에 허비되던 리더들의 업무 시간 중 무려 8만 시간이 절약됐고, 구성원들의 자발적 퇴사율은 30%나 감소했다.이러한 패러다임 전환은 비단 유연한 IT 기업만의 나아가 상향 평가 및 다면 평가를 통해 해당 리더가 조직 내에서 진짜 '씽킹 파트너'로 기능하고 있는지 정성적 데이터를 확보하고, 이를 리더의 보상과 직결시키는 경영진의 결단이 필요하다.또 zdnet.co.kr · 2026.08.14

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