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- 돌봄 부담 큰 女, 유연근무 활용은 낮아…"신청권 보장해야" [서울=뉴시스] 고홍주 기자 = 돌봄 책임을 상대적으로 많이 지는 여성들이 정작 유연근무제와 유급휴일·휴가 활용 비율은 남성보다 낮은 것으로 나타났다. 여성의 근로시간이 남성보다 짧은 데에는 단시간 고용과 돌봄 부담이 영향을 미치는 만큼, 근로자가 필요에 따라 유연근무를 신청할 수 있도
- 육아휴직 이후 '유연근무' 병행할수록 여성 고용·임금 손실 완화 효과 커진다 연구에 따르면 덴마크 핀란드 네덜란드 스웨덴 등 유럽 주요국은 시간제 근로, 짧은 전일제 근로, 재택근무, 근로시간 선택권 등 다양한 유연근무 방식을 폭넓게 활용...
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“업무는 사내망, 카톡은 개인망”…KT, 기업·공공 특화 5G 고도화
최근 생성형 인공지능(AI) 활용 확대, 유연근무 확산 등으로 장소에 구애받지 않으면서도 높은 보안 수준을 유지할 수 있는 무선 업무환경에 대한 요구가 커지고 있다.
- 농진청, 공무직·기간제 근로자 의견 청취…근무환경 개선 추진 이 자리에서는 직원 간 화합과 자유로운 유연근무 사용, 근무환경 등에 대한 긍정적인 평가가
- 육아 지원 시설마저도 "육아 단축근무 안돼"…인권위, 시정 권고 대체인력을 구하지 못했다는 이유로 직원의 육아기 근로시간 단축과 육아시간, 유연근무 사용을 모두 불허한 것은 육아를 이유로 한 차별이라는 국가인권위원회(인권위) 판단이 나왔다.국가인권위원회.인권위는
- 대체인력 안 뽑혔으니 육아기 단축근무 막는다고?…인권위 “차별” 재단에 대해 차별이라는 판단을 내렸다. 7일 인권위에 따르면 모 재단의 위탁을 받아 운영되는 육아지원시설 기관장인 A씨는 자녀의 어린이집 하원 등을 위해 육아기 근로시간 단축, 유연근무
- 대체인력 못 구하자 육아기 단축근무 불허…인권위 "차별행위" 오늘(7일) 인권위에 따르면 지방자치단체의 위탁을 받아 운영되는 육아지원시설에서 기관장으로 일하는 진정인 A씨는 자녀의 어린이집 하원 등을 위해 육아기 근로시간 단축, 유연근무 등을
- 다우오피스HR, '교대·유연근무 관리' 무료 웨비나 개최… '근무 일정 신청' 기능 선보여 다우기술(대표이사 김윤덕)의 인사·근태관리 특화 솔루션 '다우오피스HR'이 복잡해진 고용 환경에서 기업들의 효율적인 인력 운영을 돕기 위해 '교대근무 및 유연근무 관리 전략'을 주제로
- 장애인 공무원 근무환경 개선 속도…희망보직·유연근무 확대 추진 [서울=뉴스핌] 김지나 기자 = 인사혁신처가 장애인 공무원의 근무환경 개선을 위해 희망 보직 반영과 유연근무 확대, 집합교육 편의 제공 등 맞춤형 개선 과제를 추진한다.
- 여성정책연구원 "유연근무제 법적 근거 미비 개선해야" 유연근무제가 여전히 사용자 중심으로 운영되고 있어 근로자가 필요에 따라 근무시간과 장소를 선택할 수 있는 ‘유연근무 신청권’을 법적으로 보장해야 한다는 제언이 나왔다.한국여성정책연구원은
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