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2026년 7월 정기인사 승진심사
2026년 7월 정기인사 승진심사 결과 5급(4명) ▸ 소멸위기대응추진단 전수진 ▸ 안전건설국 건설교통과 윤명한 ▸ 행정복지국 사회복지과 신점임 ▸ 안전건설국 건설교통과 이승봉
blog.naver.com · 2026.06.18
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아산시, 승진심사 범위 확대 따른 인사 방향 발표… “발탁비율 지정 아냐”
아산시는 승진심사 대상 배수 범위가 확대됨에 따라, 향후 진행될 승진인사에서 조직 내 신뢰를 무너뜨리지 않는 균형 잡힌 인사 행정을 펼치겠다고 11일 밝혔다. 최근 개정·시행된 지방공무원 임용령의 핵심은 승진심사 대상의 범위가 기존보다 넓어진 점이다.
blog.naver.com · 2026.06.11
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아산시, 2026년 하반기 정기인사부터 5급 이상 승진 ‘발탁인사’ 확대
▷ 승진심사 범위 확대에 따라 시정 기여 공무원에게 보다 폭넓은 기회 부여 아산시(시장 오세현)는 2026년 하반기 정기인사부터 5급 이상 간부공무원 승진임용 시 발탁인사를 확대 시행할 이번 임용령 개정은 기존의 제한적인 승진심사 범위를 보완하고, 조직 운영상의 필요와 시정 기여도 등을 종합.......
blog.naver.com · 2026.06.08
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영주시청 황병직시장 정책 인사청탁 근절
인수위원회 첫 업무보고에서는 인사청탁 차단, 특별승진 제도 검토, 4급과 5급 승진심사 과정에서 영주 발전 비전과 업무계획을 확인하는 방안, 적극행정 실적을 인사평가에 반영하는 방향이
blog.naver.com · 2026.07.09
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영주시청 황병직시장 정책 인사청탁 근절
취임사에서는 인사청탁을 없애고 과도한 의전을 줄이며 불필요한 권위주의를 걷어내겠다는 방향이 제시됐고, 앞서 인수위원회 첫 업무보고에서도 능력과 성과 중심 인사, 특별승진 제도 검토, 승진심사
blog.naver.com · 2026.07.02
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영주시청 황병직시장 정책 인사청탁 근절
인수위원회 첫 업무보고에서는 인사청탁 차단, 능력과 성과 중심 인사, 특별승진 제도 검토, 승진심사 과정에서 영주 발전 비전과 업무계획을 확인하는 방안이 제시됐습니다.
blog.naver.com · 2026.06.29
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영주시청 황병직시장 정책 인사청탁 근절
영주시장직 인수위원회 첫 업무보고에서는 인사청탁 차단, 능력과 성과 중심 인사, 특별승진 제도 검토, 승진심사 과정에서 업무계획과 정책역량을 확인하는 방안이 함께 제시됐습니다.
blog.naver.com · 2026.06.24
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승진심사 성과보고서 PPT 제작해드립니다 (발표 문서)
안녕하세요! 성공적인 승진심사평가를 위한 효과적인 성과보고 및 실적발표 문서를 제작해드리는 비비드피피티입니다 :) ※ 승진심사평가 PPT 발표문서에 들어가는 내용 컨텐츠 담당업무 소개 + 성과 전달 (달성) + 업무 기여도 + 핵심 역량 + 발전 가능성 공공기관, 공기업, 행정, 대기업
blog.naver.com · 2024.08.05
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주택보유현황을 허위로 신고한 공무원의 징계처분 (대법원 2024,02)
대법원 2부(주심 대법관 천대엽)는, 공무원인 원고가 승진심사 과정에서 주택보유현황을 허위로 신고하였다는 이유로 징계처분(강등)(‘이 사건 처분’)을 받아 피고 경기도지사에 대하여
blog.naver.com · 2024.02.19
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주택보유현황 허위신고를 이유로 징계할 수 있는지 여부에 대한 최근 판례
[공무원이 승진심사 과정에서 주택보유현황을 허위로 신고하였다는 이유로 징계처분을 받아 그 취소를 구하는 사건] 1.
blog.naver.com · 2024.01.22
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![신문브리핑5 &quot;기재부 &quot;공공기관 <strong>승진심사</strong> 때 군필자 우대조항 전부 없애라&quot;&quot;외 주요기사[아침&amp;매일경제]](https://i.ytimg.com/vi/kIDbF5CaELI/hqdefault.jpg)