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국내 AI 벤처, 스타트업, AI Human, Virtual Human 분야 - 영업대표 채용
이 회사는 2016년 설립되어 전문 AI 인간을 만드는 솔루션을 키워 온 회사입니다. 지금까지 누적 투자 600억원 이상을 받아왔고, 지금 연매출은 약 80억원 정도를 하고 있습니다. 최근 AI의 도입이 확연히 늘어나면서 비즈니스도 상당히 확대되고 있습니다. 범용 AI를 활용한 흔한 A
blog.naver.com · 2026.05.18
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“회사 로고 문신하면 면접 기회 준다”…논란 일자 결국 사과한 美 스타트업
“회사 로고 문신하면 면접 기회 준다” …논란 일자 결국 사과한 美 스타트업 미국 샌프란시스코의 기업용 AI 에이전트 개발사 레몬라임(Lemonlime)이 최근 스타트업 행사에서 자사 로고를 문신으로 새기는 지원자에게 즉석 면접 기회를 제공하는 채용 이벤트를 진행했습니다.
blog.naver.com · 2026.08.05
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[동탄노무사] IT·스타트업종 근로계약서, 타 업종과 뭐가 다른가요?
IT,스타트업 인사관리 전문노무사 오희근노무사입니다. 최근 스타트업 투자 붐과 개발자 이직 러시가 겹치면서, 관련 계약서 자문이나 근로자성 문의가 저희 사무실에도 부쩍 늘고 있습.......
blog.naver.com · 2026.07.28
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스타트업 대표 인터뷰 보도자료 작성 전 정리해야 할 자료는?
스타트업 대표 인터뷰를 뉴스기사로 만들고 보도자료 배포까지 진행하려면 질문지를 작성하기 전에 회사 자료부터 정리해야 합니다. 대표의 창업 배경만 길게 소개하기보다 투자자, 초기 고객, 협력사, 채용 후보가 확인할 사업 내용과 성장 근거를 함께 준비해야 기사로서의 정보 가치가 생깁니다.
blog.naver.com · 2026.08.03
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스타트업 뉴스기사 작성법, 준비자료부터 배포까지 실무 순서
서비스 출시·투자유치·업무협약·정부지원사업 선정 등 스타트업 소식을 기사형 보도자료로 정리하는 방법과 포털뉴스 노출 전 확인할 기준 스타트업 뉴스기사를 준비할 때 가장 먼저 해야 할 스타트업 뉴스기사 작성법은 회사 내부 자료를 그대로 옮기는 작업이 아니다.
blog.naver.com · 2026.07.23
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양산코딩테스트학원 개발자 취업을 준비한다면 가장 먼저 알아야 할 코딩테스트
예전에는 일부 대기업에서만 진행하는 전형이라는 인식이 있었지만, 최근에는 중견기업부터 스타트업, 금융 IT 기업, 플랫폼 기업까지 다양한 기업에서 코딩테스트를 채용 과정에 포함하고 실제로 개발자 채용 공고를 살펴보면 서류 전형 → 코딩테스트 → 기술면접 순으로 진행되는 경우가 많으며, 코딩테스트를 통과해야 다음 단계로 넘어갈 수 있는 기업도 적지 않습니다.
blog.naver.com · 2026.07.28
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스타트업 투자유치 기사 작성 가이드, 빠뜨리기 쉬운 필수 정보
스타트업 투자유치 보도자료는 투자금액과 투자사 이름을 알리는 자료로만 작성해서는 충분하지 않다. 투자유치 소식은 투자자뿐 아니라 초기 고객, 협력사, 채용 후보자도 확인한다.
blog.naver.com · 2026.07.23
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스타트업 대표 인터뷰, 친환경 전환과 책임경영 관점에서 보기
환경성과·사회적 가치·지역상생을 수치와 검증 근거로 설명해야…대표의 ESG 발언을 기업의 지속가능성 기록으로 남기는 방법 스타트업 대표 인터뷰에서 ESG와 친환경 전환을 다룰 때는 투자자와 초기 고객, 협력사, 채용 후보는 기업이 어떤 환경 문제를 해결하고 있는지, 사회적 가치를 사업모델에 어떻게 연결했는지, 관련 성과를 어떤 방식으로 측정하고 있는지를 함께
blog.naver.com · 2026.08.12
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스타트업 대표 인터뷰, 미래산업 관점에서 봐야 할 핵심 정보
기술성과 시장성, PoC·실증 단계, 수익모델과 확장 계획까지 확인해야…대표의 발언을 기업의 기술사업화 기록으로 남기는 방법 스타트업 대표 인터뷰를 준비하는 기업이라면 창업자의 경력이나 투자자와 초기 고객, 협력사, 채용 후보는 대표가 어떤 기술을 개발하고 있으며, 그 기술이 어느 단계까지 검증됐고, 실제 고객과 시장에서 어떤 가능성을 확인했는지를 함께 살펴본다.
blog.naver.com · 2026.08.12
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오픈AI, 챗GPT 가족 서비스 내놓나... '가족 제품 책임자' 채용 공고
'가족 제품 책임자' 채용 공고 안별 기자 입력 2026.07.17. 15:00업데이트 2026.07.17. 15:48 출처: 조선일보 인공지능(AI) 스타트업 오픈AI가 개인용 서비스를 미국 IT 전문 매체 테크크런치는 오픈AI가 미국 샌프란시스코 본사에서 근무할 ‘가족 제품 책임자’ 채용 공고를 냈다고 전했다.
blog.naver.com · 2026.07.17
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뉴스
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37년차 막내와 3년차 CEO의 따뜻한 동행…최민식·한소희 '인턴'
익숙한 것과 이별하는 나날을 보내던 어느 날 기호는 패션 스타트업 우투투의 실버 인턴 채용 공고를 보게 된다.
www.yna.co.kr · 2026.09.04
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“회사 로고 문신하면 면접 기회” 7명 영구 문신 새겼는데… 논란 일자 CEO 사과
미국의 한 인공지능(AI) 스타트업이 회사 로고를 몸에 새기는 지원자에게 면접 기회를 주는 독특한 채용 행사를 열었다가 '구직자 착취'라는 비판에 직면했다. 미국 샌프란시스코에서 열린 스타트업 행사에서 이색적인 채용 프로그램을 선보였다.
www.etnews.com · 2026.08.04
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원티드랩, 공공기관 대상 '채용 브랜딩' 상품 론칭
원티드랩(376980)이 공공기관 채용 브랜딩 상품을 선보이고 사립학교교직원연금공단(사학연금공단)을 대상으로 사업을 진행했다고 16일 밝혔다.사진=원티드랩원티드랩은 스타트업 및 민간 이번 사업을 통해 공개한 사학연금공단 채용 브랜딩 콘텐츠는 공...
www.edaily.co.kr · 2026.06.16
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리멤버-혁신의숲, 스타트업 구인·구직 돕는다
지원자가 이전 직장에서 어떤 성장 시기를 함께 했는지 파악함으로써 기업과 구직자 모두에게 만족스런 채용과 구직을 돕는다.리멤버앤컴퍼니(각자대표 최재호·송기홍)와 마크앤컴퍼니는 스타트업 채용 생태계 혁신을 위한 전략적 업무 협약(MOU)을 체결했다고 7일 밝혔다.그동안 채용 시장은 지원자의 직함이나 재직 기간만으로 실질적 역량을 판단하는 데 한계가 있었다.
zdnet.co.kr · 2026.07.07
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中 ‘딥시크’, 조직 두 배 확대…AGI 경쟁 앞두고 인재 확보전
중국 AI 스타트업 딥시크가 조직을 두 배 이상 키우겠다며 대규모 인재 채용에 나섰습니다. 중국 펑파이신문은 오늘(26일) 딥시크가 전 부서 규모를 최소 두 배로 확대하겠다는 공개 채용 공고를 냈다고 보도했습니다.
www.yonhapnewstv.co.kr · 2026.06.26
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최신 HR 트렌드에 네트워킹까지…잡코리아, '흐레카 26' 개최
1:1 채용 컨설팅 부스도 운영한다. 각 기업의 니즈에 따라 ▲채용 전략 수립 ▲채용공고 진단 ▲채용 프로세스 개선 등에 대해 잡코리아 담당자에게 직접 맞춤 컨설팅을 받을 수 있다.또한 행사 주제인 '채용 승리'를 콘셉트로
zdnet.co.kr · 2026.08.04
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원티드랩-사학연금공단, ‘채용 브랜딩’ 상품 출시
[지디넷코리아]원티드랩이 공공기관 대상 채용 브랜딩 사업을 본격 확대한다. 원티드랩이 사립학교교직원연금공단(이하 사학연금공단) 대상으로 ‘채용 브랜딩’ 상품을 출시했다고 16일 밝혔다.원티드랩은 스타트업 및 민간 기업을 중심으로 축적해 온 채용 브랜딩 역량을
zdnet.co.kr · 2026.06.15
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[200자 책꽂이]아이디어를 사업으로 키우는 법 외
△아이디어를 사업으로 키우는 법(줄리아 오스틴｜420쪽｜더퀘스트)좋은 아이디어와 기술만으로는 회사를 지탱할 수 없다. 27년간 실리콘밸리 스타트업 3곳의 성장을 이끈 저자는 사업 실패의 제품 검증, 채용, 재무, 조직 문화까지 사업 운영 전반을 4가지 핵심 축으로 정리했다. 인공지능(AI) 시대 흔들리지 않는 ...
www.edaily.co.kr · 2026.06.09
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팀쿠키, ‘아시아퍼시픽 PR 어워즈’ 2관왕 올라
팀쿠키는 류태준 대표와 임기태 부대표 등이 지난 2022년 설립한 테크 스타트업 전문 컨설팅 기업이다. 한국과 미국·싱가포르를 기반으로 각 영역별 테크 기업과 스타트업 생태계 전반을 돕고 있다.류태준 대표는"국내외 훌륭한 파트너사들이 보내준 믿음 덕분에 이런 뜻깊은 상을 받게 됐다"며
zdnet.co.kr · 2026.06.11
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[AI는 지금] 11조 실탄 쥔 中 딥시크, 조직 2배로 키운다
비영어권 외국어, 의료, 법률 등 전문 영역 데이터 제품 관리자도 채용 대상에 들어갔다.이번 딥시크의 인력 확대는 대규모 자금조달과 맞물려 있다. 자금은 확보하되 창업자 중심 의사결정 구조는 유지하려는 설계로 풀이된다.업계는 딥시크의 채용 확대를 단순한 인력 충원보다 체급 전환 신호로 보고 있다.
zdnet.co.kr · 2026.06.26
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