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- [인천노무사] 해고 수습기간동안은 계약직 계약서를 작성하시고, 이후 수습 기간 종료 이후에 정규직 계약서를 작성하시는 것을 추천드립니다. 해고 예고의 경우 5인 미만 사업장에도 해당되며, 모든 사업장에 해당됩니다. 노동위원회 부당해고 절차는 위와 같으며, 정당성 여부를 판단하게 됩니다. 면접 후.......
- [행정해석] 20.1.1.부터 3.31.까지 수습 근무한 근로자에게 수습 기간 종료일인 20.3.31. 근로를 마친 후 해고 통보를 하였다면, 해고의 예고 규정이 적용된다. 회시번호 : 법제처 21-0320, 회시일자 : 2021. 9. 8. 【질의요지】 「근로기준법」 제26조 각 호 외의 부분 본문에서는 사용자는 근로자를 해고[경영상 이유에 의한 해고를 포함함(「근로기준법」 제26조 각 호 외의 부분 본문 참조)]하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야
- 시용,수습근로자의 해고 □ 시용, 수습근로자의 해고 자주 문의오는 문제 중의 하나가 시용, 수습 근로자의 해고와 관련된 사항이다. 용어부터 정리하자면 근기법에서는 는 시용이란 개념은 존재하지 않는다. 통상 입사 후 1-3개월 정도의 기간을 두면서 업무능력과 적격성 등을 판정하는 기간을 둔 것을 말한다.