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- [아웃소싱기업이 꼭 알아두어야 할 중처법 Q&A ④] 산안법상 '적격 수급인 선정'과 중처법상 평가·점검 의무의 관계 출처 : 아웃소싱타임스 아래 링크를 클릭하시면 기사 본문으로 이동합니다.
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- [아웃소싱기업이 꼭 알아두어야 할 중처법 Q&A ⑤] 수급인 평가 주기와 횟수… 원청 마음대로 정해도 될까? 출처 : 아웃소싱타임스 아래 링크를 클릭하시면 기사 본문으로 이동합니다.
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- [아웃소싱기업이 꼭 알아두어야 할 중처법 Q&A ②] 근로자파견 업체도 중처법상 '수급인 평가 기준' 만들어야 할까? 출처 : 아웃소싱타임스 아래 링크를 클릭하시면 기사 본문으로 이동합니다.
- [아웃소싱기업이 꼭 알아두어야 할 중처법 Q&A ②] 근로자파견 업체도 중처법상 '수급인 평가 기준' 만들어야 할까? 출처 : 아웃소싱타임스 아래 링크를 클릭하시면 기사 본문으로 이동합니다.
- [아웃소싱기업이 꼭 알아두어야 할 중처법 Q&A ②] 근로자파견 업체도 중처법상 '수급인 평가 기준' 만들어야 할까? [아웃소싱타임스 강석균 기자] 중처법 시행 이후 사용사업주(원청)가 사업장 내 상주하는 근로자를 파견한 파견업체(파견사업주)를 대상으로 '안전보건수준평가'나 '적격 수급인 평가'를
- [갑과 을이 꼭 알아두어야 할 중처법 Q&A ②] 근로자파견 업체도 중처법상 '수급인 평가 기준' 만들어야 할까? 및 구분 기준 [아웃소싱타임스 강석균 기자] 중처법 시행 이후 사용사업주(원청)가 사업장 내 상주하는 근로자를 파견한 파견업체(파견사업주)를 대상으로 '안전보건수준평가'나 '적격 수급인
- [아웃소싱기업이 꼭 알아두어야 할 중처법 Q&A ⑯] 하청업체 직원이 5인 미만이어도… 원청이 5인 이상이면 중처법 적용될까? 이로 인해 아웃소싱 및 외주 도급 현장에서는 "원청(도급인)이 하청(수급인)에 업무를 위탁했을 때, 일을 맡아 수행하는 수급인 업체가 상시 근로자 5인 미만의 영세 소규모 사업자라면 고용노동부의 공식 질의회시를 통해 수급인(하청)의 규모가 5인 미만일 때 원청(도급인)의 중대재해처벌법 적용 여부 및 법리적 판단 기준을 명확히 정리한다. ■ [고용.......
- [아웃소싱기업이 꼭 알아두어야 할 중처법 Q&A ⑭] 원청 설비 빌려쓰는 하도급·생산도급… 무상대여 설비사고 시 원청도 처벌받을까? [아웃소싱타임스 강석균 기자] 제조·생산도급이나 물류센터, 시설관리 아웃소싱 현장에서는 원청(도급인)이 소유한 생산 라인, 금형, 지게차, 특수 작업 설비 등을 수급인(아웃소싱업체) 이때 원청의 설비를 빌려 쓰던 수급인 공장에서 해당 설비로 인한 사망 등 안전사고가 발생했을 때, "설비 유지보수와 직원 고용, 관리를 수급인이 전적으로 담당하고 무상으로 빌려주기만