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카카오뱅크 노조, 닷새 총파업 예고..."성과 보상 공정해야"
카카오뱅크[323410] 노동조합이 '공정한 성과 보상'를 요구하며 이달 말부터 닷새간 총파업에 나서기로 했습니다.전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회는 오늘(26일) 경기 성남 판교역 광장에서 '카카오뱅크 파업투쟁 결의대회 및 카카오 분할 반대 공동교섭 선포식'을 열었습니다.노조원들은
www.mbn.co.kr · 2026.08.26
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[포토] 카카오 노조, 사상 첫 부분 파업 돌입… "성과 보상 확대"
[판교=뉴스핌] 정승원 기자 =전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회(카카오 노조)가 10일 오전 10시부터 오후 3시까지 부분 파업에 돌입했다. 노조는 지난해 실적에 대한 성과 보상 확대를 요구하며 파업에 돌입했다. 영업이익과 연동된 성과급 지급과 함께 양도제한조건부주식(RSU)을 성과급 산정에서 제외해야 한다는...
www.newspim.com · 2026.06.10
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[ET톡] 삼성전자, 내부 기강 다잡아야 '초격차' 지킨다
디바이스솔루션(DS)부문 일부 직원의 주거 지원금 부정 수급 의혹과 노조 지도부 특혜 논란 등 잡음이 잇따르고 있기 때문이다. 실제로 삼성전자 내부에서는 DS부문 대규모 성과
www.etnews.com · 2026.09.18
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카카오 노조 "경영진 수십억 보상…구성원에도 같은 원칙 적용해야"
[서울=뉴스핌] 심재민 인턴기자 = 전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회(카카오 노조)는 19일 경영진과 일반 구성원 간 보상 격차를 지적하며 임원 보상 기준 공개와 공정한 성과 배분 원칙 마련을 촉구했다. 2026 상반기 카카오 보상 상위 [사진=카카오 노조] 올해 상반기 카카오에서는 정신아 대표가 12억900만원의
www.newspim.com · 2026.08.19
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카카오뱅크 노조, 야간·휴일근무 거부 '준법투쟁' 돌입
카카오뱅크 노동조합이 성과 보상 체계 개선을 요구하며 야간·연장·휴일근무를 거부하는 준법투쟁에 나섰다.지난달 31일 조합원 700여명이 참여한 전일 파업에 이은 후속 단체행동이다.전국화학섬유식품산업노동조합 노조 측은 시중은행 수준의 임금과 복지 체계 도입, 경영진에 편중된 성과 보상 구조 개선 등을 핵심 요구사항으로 내걸었으나 사측과 합의점을 찾지 못했다.결국 지방노동위원회 조정 절차
www.shinailbo.co.kr · 2026.08.12
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카카오 노조, 26일 판교서 공동교섭 선포식
이날 행사는 카카오가 카카오AI와 카카오X로 회사를 인적 분할하겠다고 발표한 직후 열리는 첫 대규모 노조 행사입니다. 카카오지회는 공동교섭을 통해 책임경영, 고용안정, 공정한 성과 배분 등 개별 법인만으로 해결하기 어려운 사안을 실제 ...
www.yonhapnewstv.co.kr · 2026.08.21
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[미리보는 이데일리 신문]프로그램 매매 폭증 급등락장 불 질렀다
hellip;연 139만t 생산 줄인다-오세훈, 여론조사 대납 혐의 1심 벌금 1000만원-삼성, 폴더블폰 3종·AI안경 공개…갤럭시 생태계 키운다△종합-파업 명분 약해진 노조 …하이닉스 ‘N% 성과...
www.edaily.co.kr · 2026.07.22
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삼성 DX노조 '자사주 1000주' 요구…재계 "명분 없다"
[서울=뉴스핌] 서영욱 이찬우 기자 = 삼성전자 디바이스경험(DX) 부문 중심 노동조합이 성과 보상 격차 해소를 요구하며 대규모 집회를 열고 성과급 제도 개편을 촉구했다. 노조 측은 약 70...
www.newspim.com · 2026.07.16
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카카오 노조 "성과는 경영진 몫, 실패는 구성원·주주 감당 왜”
[지디넷코리아]카카오 노동조합이 올해 상반기 회사의 주요 계열사 임원 보상 내역을 두고 경영진에게 집중된 보상 체계와 구성원에게 적용되는 성과 배분 기준 격차에 불만을 표했다. 이에 임원 보상 기준의 투명한 공개와 일관된 성과 배분 원칙의 필요성을 요구했다.카카오 노조는 19일 홍은택, 홍민택, 정신아 등 카카오 전·현직 임원의 보상 내역을 제시하며 “이같은
zdnet.co.kr · 2026.08.19
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HD현대 핵심 3사 파업 '초읽기'…중공업·일렉트릭·건설기계 쟁의 수순
노사는 지난 6월 5일 상견례 이후 교섭을 이어왔지만 성과 배분과 임금 인상 등을 놓고 입장차를 좁히지 못했다. 회사 측에 쟁의조정 신청 방침을 통보했고, 마찬가지로 지난 14일 쟁의조정을 신청했다.노조는 기본급 14만 9600원 인상과 상여금 100% 인상, 영업이익 최소 30%를 활용한 성과
zdnet.co.kr · 2026.08.18
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블로그
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완성차 노조 파업, 왜 같은 성과급인데 분위기는 다를까?…현대차는 '성과 배분', 한국GM은 '생존'이 핵심
http://www.nbnnews.co.kr/news/articleView.html?idxno=1042258 국내 완성차 업계가 노조 파업이라는 공통된 변수에 직면했다. 그러나 표면적으로는 모두 성과급과 임금 문제를 둘러싼 갈등처럼 보이지만, 협상 배경과 노조 요구는 회사마다 상당한 출
blog.naver.com · 2026.07.16
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동탄변호사 헷갈리기 쉬운 부당노동행위 5가지 유형과 확실한 대처법
노조 가입이나 활동을 이유로 원치 않는 발령을 받거나 납득하기 어려운 인사 고과를 겪는 일. 어느 사용자도 대놓고 노조 활동을 탄압한다고 말하지 않습니다. 업무 성과 부족, 직무 태만, 혹은 불가피한 조직 개편 등 겉으로는 합법적 명분을 내세우죠.
blog.naver.com · 2026.08.14
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[현대차] 현대자동차 (귀족) 노조 파업 이유가 뭘까...?
4대 쟁점별 노조 vs 사측 입장 차이 최근 현대자동차 노동조합이 교섭 결렬에 따라 파업 수순을 밟으면서 산업계의 이목이 쏠리고 있습니다. 사상 최대 실적을 '성과 분배' 노조 입장 "역대급 실적에 맞는 정당한 보상을 지급하라" 회사가 사상 최대 영업이익과 순이익을 달성한 만큼, 성과를 일궈낸 조합원들에게 합당한 분배가
blog.naver.com · 2026.08.21
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대만 마이크론 노동 조합 파업 검토
노조 가입 여부와 관계없이 누구나 노조 파업 설명회에 참가 신청할 수 있습니다. (한국 삼성은 50%라고 적혀 있음) 최근 동종 업계인 삼성전자와 SK하이닉스의 성과급·IPP 문제, 한국에서의 성과 배분 문제와.......
blog.naver.com · 2026.08.01
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인터넷은행 ‘첫 파업’ 카카오뱅크…성과 보상 두고 노사 갈등
역대급 실적에 노조 “성과 분배 불공정, 소수 임원만 과실 맛봐”…윤호영 대표 10년 리더십 ‘시험대’ [비즈한국] 카카오뱅크 노동조합이 성과 보상 체계 개선을 요구하며 창사 이래 역대 최대 실적을 이어가던 카카오뱅크가 성과 보상 체계를 둘러싸고 노사 갈등을 겪으면서, 10년 넘게 회사를 이끌고 있는 윤호영 대표가 노사 리스크를 어떻게 봉합할지 관심이 쏠린다.
blog.naver.com · 2026.08.03
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최태원 회장 결단 없으면 투쟁!"… 성과급 주식 지급·적자 임금 조정 갈등에 폭발한 SK하이닉스
… 성과급 주식 지급·적자 임금 조정 갈등에 폭발한 SK하이닉스 노조 "최태원 회장 결단 없으면 투쟁"… SK하이닉스 노조마저 거리로 나서나 안녕하세요! 글로벌 메모리 투톱을 흔들고 있는 성과.......
blog.naver.com · 2026.08.14
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삼성전자 성과급 논란, 주주 반발과 자사주 지급이 만든 예상 밖의 결과
삼성전자 직원들과 노조 측은 회사가 역대급 실적을 기록했음에도 성과급 산정 과정이 불투명하고, 지급 수준 역시 실제 성과 대비 부족하다고 주장했습니다.
blog.naver.com · 2026.08.04
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기후부 잇단 직원 사망, 조직문화 혁신요구 확산-행시 67기 동기들 독립적 진상점검과 제도개선을
기후부 잇단 직원 사망, 조직문화 혁신요구 확산 행시 67기 동기들 독립적 진상점검과 제도개선을 노조,성과 중심 조직문화와 인력 부족 개선이 우선적 기후에너지환경부(장관 김성환) 소속
blog.naver.com · 2026.07.26
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2026. 07. 22. (수) 중요뉴스
① 카카오뱅크 노조, 31일 전일 파업 …임금교섭 결렬(종합) [주요내용] •카카오뱅크 노조는 임금교섭이 결렬되고 경기지노위 조정 중지 결정에 따라 31일 하루 동안 전면 파업에 돌입할 마무리하며 쟁의행위 종료에 들어갔으며, 카카오 본사의 추가 파업 일정은 미정 •한편 31일 파업은 6월 로그아웃 데이 이후 22일 만의 단체행동으로, 교섭 쟁점은 고용 안정성과 성과
blog.naver.com · 2026.07.22
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검찰청 복원, 검찰청은 개인 ( 차선미, 실제 사용자정부 의 두목)의 소유가 아닙니다
좋아요 아래는 삼성전자 노조의 성과급 요구를 둘러싼 논리를 기업 vs 노조 관점으로 비교한 표입니다. 요약하자면: 삼성의 경영 구조에서는 노조가 직접적인 성과 창출 주체가 아니기 때문에, “우리만 받아야 한다”는 요구는 기업 운영 논리상 설득력이 떨어집니다.
blog.naver.com · 2026.07.04
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