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- 관악구시설관리공단, ‘성과공유제 과제코칭 프로그램’ 운영 관악구시설관리공단, ‘성과공유제 과제코칭 프로그램’ 운영 관악구시설관리공단이 상생협력재단이 주관하는 '2026년 성과공유제 과제코칭 지원사업'에 선정되어 지난 7월 10일 공단 본부에서
- "실패 두려워 말라”…한화에어로, 협력사 첨단 R&D 전액 지원 [상생 3.0 성장 DNA 이식하는 기업들] 기술 노하우 공유하는 한화 동반성장 모델 ‘성과공유제’ 추진 300억 규모 연구개발 과제 선정 올 하반기 1호 수혜 기업들 탄생 될성부른
- 경기지사직인수위 "미군 반환 공여지 개발권 확보 추진" 송고2026-06-26 10:45 '임대료 없는 성과공유제' 검토…군사·그린벨트 중첩규제 완화안 제시 추미애 경기도지사 당선인의 도지사직인수위원회인 '공정·혁신·포용 경기준비위원회'는
- 중소기업, 근로자간 성과공유제 성과공유기업이란? 성과공유 유형 중 어는 하나에 해당하는 방법으로 근로자와 성과를 공유하고 있거나, 공유하기로 약정한 중소기업을 말한다.(중소기업 인력지원 특별볍 제27조의2 1항) [성과공유 유형] 1.성과급 중소기업과 근로자간 경영목표 설정 및 그 목표 달성에 따른 성과급지급에 관한
- 2021년 지역선도산업단지 연계협력사업 지원계획 by. 산업통상자원부 가점우대 (1) 사업재편승인기업 (2) 성과공유제 도입기업 확인서 3.
- 2020년 2차 성과공유제 중소기업 맞춤형 제안과제 과제제안서 접수 공고 대ㆍ중소기업 상생협력 생태계 구축방안 후속조치로 혁신형 성과공유 과제 발굴을 위한 중소기업 맞춤형 제안과제를 접수합니다. ☞ 상생협력법에 따른 수탁기업 및 위탁기업☞ 위탁기업 지정형과 자유형으로 구분 ㅇ2020-06-30 ~ 2020-07-31 ㅇ 운영대상 : 「상생협력법」에 따
- 포스코 성과공유제, 중소기업 기술향상과 경쟁력 강화에 기여 케이엠에스의 수상이 뒤늦게 주목 받는 이유는 포스코의 '성과공유제(Benefit Sharing)'를 도입한 이후 기술과 품질이 실질적으로 개선되어 기업 경쟁력 강화로 이어졌기 때문이다
- 두산건설이 협력사와 나눈 이야기는? 이 날 두산건설의 협력사인 희상건설과 삼중건설은 CP와 성과공유제 도입에 대한 경험과 효과를 설명했으며 두산건설은 2개 업체를 포함해 10개 협력사에 감사패를 전달했습니다.
- 포스코식 ‘성과공유제’ 정부가 확산 나서 -포스코식 ‘성과공유제’ 정부가 확산 나서- 포스코의 대표적인 동반성장 프로그램인 성과공유제가 정부차원에서 적극 확산될 전망이다. 지난 9일 홍석우 지식경제부 장관은 포스코를 방문, ‘포스코형 성과공유제’에 대한 현황을 듣고 “포스코의 사례는 여타 대기업들에게 귀감이 된다”며 “올 한해 성과공유제가 산업계 전반에 착근되도록 노력하
뉴스
- 포스코그룹, 상생협약 실천…성과공유제 2차 이하 협력사까지 확대 포스코그룹이 공정거래위원회와 함께 2·3차 협력사까지 아우르는 상생협력 체계를 구축한다. 포스코그룹은 16일 서울 포스코센터에서 '포스코그룹 상생협약 체결식'을 개최했다고 밝혔다. 행사에는 주병기 공정거래위원장을 비롯해 포스코홀딩스 이주태 사장, 포스코 이희근 사장, 포스코인터내셔널 이
- 호남대 앵커사업단, 지·산·학 연계 '미디어&아트' 유학생 성과공유제 성료 호남대학교 앵커사업단(단장 정제평)은 8일 광주 롯데시네마 충장로점에서 사회융합대학원 문화예술학과(주임교수 고호빈) 교수진과 졸업예정자 35명, 지역 거주 외국인 유학생 등 100여 명이 참석한 가운데 '미디어&아트' 유학생 성과공유제를 개최했다. 이번 성과공유제는 유학생들이 대학원 교
- 추미애 인수위 "반환공여지, 무상임대 후 순이익 회수 방안 검토" 추미애 경기도지사직 인수위원회가 주한미군 반환공여지를 기존 매각 방식이 아닌 무상임대 후 순이익 일부를 회수하는 ‘성과공유제’ 도입을 검토 중인 것으로 확인됐다.
- 센스톤, 수자원공사와 수도시설 OT 보안 실증 완료 센스톤은 한국수자원공사(K-water)와 공동 수행한 '수도시설 감시제어설비 보안 강화를 위한 사용자 인증 시스템 개발' 과제가 성과공유제 최종 심의에서 적합 판정을 받았다고 11일
- 삼성전자 HBM4 수율 80% 돌파…양산 6개월 만에 목표 달성 쟁점은 성과공유제(PS)로, 기본급 1,000% 상한을 없애는 대신 전년 영업이익의 10%를 PS 재원으로 쓰기로 한 데 이어, 올해 PS의 절반 이상을 자사주로 지급하고 매각 제한을