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재량근로시간제 도입 요건 및 근로자대표 서면합의 실무
노무법인해결 이후록노무사입니다. 오늘은 근로기준법 제58조 제3항에서 규정하고 있는 재량근로시간제에 대해 정리해 보겠습니다. 재량근로시간제의 사업장 실익 재량근로시간제는 근로자가 업무 수행 방법과 시간 배분을 스스로 결정하도록 하는 제도입니다. 연구개발, 시스템 설계, 기사 작성, 디자
blog.naver.com · 2026.06.27
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[건설노무사] 공휴일 대체 서면합의 시, '대체휴일의 구체적인 날짜'를 반드시 명시해야 하나요?
안녕하세요 건설업 인사노무 전문 노무그룹 지노 입니다. 1. 관공서공휴일 유급휴일 도입배경 과거에는 명절(설·추석)이나 국경일 등의 관공서 공휴일이 법적으로 '공무원들이 쉬는 날'이었습니다. 따라서 민간기업 근로자는 회사의 취업규칙이나 단체협약에 "공휴일을 휴일로 한다"는 별도의 규정이
blog.naver.com · 2026.07.20
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주 4일 일하고 3일 쉰다… 한국에서 그대로 하면 벌어지는 일!
하루 8시간을 넘는 순간 연장근로수당이 발생할 수 있고, 탄력적 근로시간제와 서면합의, 임금보전, 휴게시간·안전관리까지 꼼꼼히 설계해야 합니다.
blog.naver.com · 2026.08.18
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[동탄노무사] "선택적 근로시간제", 출퇴근 자율화 아니예요!
취업규칙 근거, 근로자대표 서면합의, 법정 6개 항목 기재, 이 세 가지가 갖춰져야 비로소 근로기준법 제52조의 보호를 받습니다.
blog.naver.com · 2026.08.02
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[안양 노무사] 보상휴가제 운영 시 반드시 확인해야 할 핵심 포인트
보상휴가제 도입 요건 보상휴가제는 임의로 운영할 수 없고, 다음 요건이 필수입니다. 1) 근로자대표와의 서면합의 가.......
blog.naver.com · 2026.04.22
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연차휴가, 6개월 일하면 15일, 2년차에는 '20일'??
유급화가 이미 민간 5인 이상 사업장까지 전면 적용되었고, (2) 공휴일을 연차로 대체하거나 차감하는 방식은 원칙적으로 허용되지 않습니다(연차 대체는 ‘근로일’을 특정해 대표와 서면합의
blog.naver.com · 2025.08.19
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2025년 대구 기업 여름휴가 집단 운영 방식 완벽 가이드
일제휴가 방식 (전사 동시 휴가) 특징: 사업장 전체가 동시에 휴가 사용 법적 요건: 근로자대표와 서면합의 필수 대구 적용 사례: 제조업체 생산라인 전체 중단, IT기업 여름 정기휴무
blog.naver.com · 2025.07.04
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한국노동연구원 노사관계최고지도자과정 노사관계실무쟁점 강의
필요한 노동법 최신 쟁점 중심으로 구성해서 강연했습니다. 1) [노동조합법] 단체교섭과 단체협약 2) [근로자참여법] 노사협의회 구성/운영과 의결서 3) [근로기준법] 근로자대표와 서면합의
blog.naver.com · 2023.10.18
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□ "근로자의 날 적용방법" 및 "대체공휴일 확대"
또는 보상휴가제를 도입할 경우(보상휴가제 도입 시 회사대표와 근로자대표와의 서면합의 필요)에도 1일을 보상휴가를 부여하는 것이 아니라 1.5일을 보상휴가로 부여하여야 합니다. (1일
blog.naver.com · 2023.04.27
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주52시간제 적용 사실상 2년 유예될 예정 (30인 미만 사업장)
고용노동부 22.12.31.까지 한시적으로 8시간 추가 연장근로 허용(+근로자대표와의 서면합의 요건) 했었는데, 적용기한 2년 연장하는 법개정 추진할 계획 발표 2.
blog.naver.com · 2022.10.31
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