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- 자활 참여자의 '문제' 너머, 삶을 버텨온 힘을 보다 그러나 어려움을 하나씩 기록하다 보면 정작 그 삶을 살아온 사람이 어떤 힘을 지녔는지, 충분히 묻고 있는지 돌아볼 필요가 있다. 지난 12일 대구무역회관 대회의실에서 한국자활복지개발원이 운영하는 '2026년 자활사례 관리 현장 공유 워크숍'이 열렸다.
- 북한강과 임진강이 합쳐진다면 [주성하의 ‘北토크’] 사람이 내려올 수도, 올라갈 수도 없는 무려 열 겹의 경계선이 만들어진 것입니다.이런 삼엄한 경계를 넘어 북에서 남으로 매일 유유히 내려오는 것이 있습니다. 바로 강물입니다.현재 북에서 남으로 내려오는 ‘남북 공유 하천’은 크게 분류하면 2개, 세분화해 분류하면 11개입니다. 크게 분류되는 2개 하천은 임진강과 북한강입니다.임진강도 북
- AI vs 인간, 누구의 창작물일까… ‘AI 판별 게임’ 선보여 지식 공유 플랫폼 ‘알통’이 기본적인 인공지능(AI) 에이전트 서비스에 사용자들이 ‘인간지능’으로 참여하는 독특한 서비스로 업계의 비상한 관심을 끌고 있다. 이 여세를 몰아 사용자가 제시된 텍스트 또는 이미지를 보고 AI가 생성한 글인지, 사람이 직접 작성한 글인지 맞히는 ‘AI 판별 게임’을 지난달 정식 출시했다고 밝혔다. 2017년부터
- 호르무즈 군사적 지원 검토, 이걸 잊으면 안 됩니다 워싱턴에서 개최된 한미 국방장관 회담에서 4단계 기여 방안을 미 측에 전달한 바 있다"며 "이 방안은 호르무즈 해협 내 작전에 대한 지지 표명부터 군 장교 등 인력 파견, 정보 공유 언급된 기여 방안에 따르면, 두 번째 단계(군 장교 등 인력 파견)부터 이미 사람이 가게 된다. 나는 2024년 8월 국립서울현충원에 안장된 고 곽진수 중위의 어머니다.
- 공공기관도 AI로 정책 결정…책임은 누가 지나 데이터 공유와 품질관리, AI의 신뢰성·책임성, 거버넌스와 보안까지 뒷받침돼야 실효성을 거둘 수 있다는 진단이다.우선 데이터 공유 체계부터 한계로 지목됐다. 학습용데이터에 대해서는 품질관리 기본원칙을 법률에 규정하고 세부 기준은 행정안전부장관이 표준으로 고시하는 방안을 제시했다.국민의 권리·의무에 중대한 영향을 미치는 결정에는 사람이 AI
- 은현장 "사이버레커 때문에 최소 17억 지출...허위사실 과징금 50억은 돼야" <오마이뉴스>는 지난 1일 인천 연수구 공유 오피스에서 은 대표를 만났다. 이 자리에서 은 대표는 '사이버레커' 박멸 대책으로 두 가지를 제안했다. 은 대표는 "허위사실로 누군가를 괴롭혔다면, 과징금이나 벌금은 무조건 50억부터 시작해야 한다"면서 "사업을 해보니 50억이라는 돈은 일반 사람이 죽을 때까지 평생을 벌고 로또를 맞아도
- SKT "업무효율 넘어 AI로 조직문화 재설계” 기존 업무를 AI 기반으로 다시 설계하는 것으로 지난 3개월간 AI CIC 일부 조직에서 시범 운영한 결과 한 사람이 여러 에이전트와 함께 기획·개발·디자인을 넘나드는 멀티 롤 업무 또 기존의 AI 전환 아이디어 공유 시스템은 ‘AX 라이브러리’로 고도화해, 구성원들의 도전과 성공 경험을 전사적인 자산으로 확산한다.이와 같은 회사의 변화는 사내 AI보드가 뒷받침하고
- "운동복 입고 식사까지"…'결혼식 암행투어', 고육지책? 민폐? 실제로 포털사이트에서 '암행투어'를 검색하면 "웨딩홀 암행투어 체크리스트 파일 공유" "웨딩홀 암행투어 15곳 후기" "필수 웨딩홀 암행 홀투어 체크리스트 공유 및 준비 팁" "직접 그러나 다른 사람의 행사에 생판 모르는 사람이 구경을 가는 것은 민폐라는 의견도 만만치 않습니다.
- NHN, 전사 AX 문화 키운다…AI 에이전트 노하우 한자리에 기술 행사를 열어 AI 기반 업무 문화를 조직 전반에 정착시키는 모습이다.NHN은 지난 2일 판교 사옥 플레이뮤지엄에서 NHN·NHN클라우드·NHN두레이 임직원을 대상으로 기술 공유 사례를 소개하며 "쿼리를 모르는 기획자라도 자연어 한 줄로 3~4일 분량의 데이터 분석을 30분 만에 처리할 수 있게 됐다"며 "다만 환각 현상 등 AI 특유의 이상 현상을 고려해 사람이
- "AI 패권 시대, 답은 운영체계"…'평창 바랑재 포럼' 제언 반도체와 자동차, 조선과 에너지에 AI를 연결하고, 사람이 안심하고 사용할 수 있는 규칙과 표준까지 설계해야 합니다." 그는 에이블리의 높은 인당 생산성은 같은 비전을 공유하는 '슈퍼 원팀', 투명한 정보 공유, 권한 위임과 성과 공유에서 나왔다고 설명했다.
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