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• [부당해고 구제신청 완전정복] 부당해고 입증, 무엇을 어떻게 증명해야 할까? 부당해고 사건에서는 단순히 “억울하게 해고당했다”는 주장만으로는 충분하지 않습니다. 특히 노동위원회에서는 해고의 존재와 해고 사유, 해고의 정당성 등을 구체적으로 살펴보기 때문에 사건 초기부터 증거를 확보해 두는 것이 중요합니다. blog.naver.com · 2026.08.21
• 해고예고수당 받는 법과 퇴사통보기간 사직서 작성 요령 해고예고수당 받는 법과 퇴사통보기간 사직서 작성 요령 고용노동부 통계를 보면 부당해고 구제 신청이 해마다 만 건을 훌쩍 넘습니다. 결론부터 말씀드리면, 사용자가 정당한 사유 없이 삼십 일 전에 예고하지 않고 근로자를 내보내면 삼십 일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 하고, 반대로 근로자가 스스로 나갈 blog.naver.com · 2026.06.08
• 부당해고 신고 카톡 한 줄로 끝난 사직 통보 효력 있을까 부당해고 신고 카톡 한 줄로 끝난 사직 통보 효력 있을까 메신저 한 줄로 통보된 사직, 그것으로 끝일까요? 근로계약서에 “정당한 사유 없이는 일방적 사직 권고를 하지 않는다"라는 내용이 분명히 있었는데도 말입니다. 6개월 가까이 성실하게 근무했고, 따로 큰 실수도 없었던 본인 입장에서는 blog.naver.com · 2026.05.29
• [노동 성공사례 #10] 수습기간 중 정당한 사유 없이 부당해고 500만원 화해종결 근로자는 이에 불복하여 서울지방노동위원회에 부당해고 구제신청하였습니다. 2. 이유서 제출 노무법인 어진은 구체적인 사실관계를 먼저 파악하고 입....... blog.naver.com · 2025.09.16
• [울산노무사] 비등기임원 근로자성 부정 판결 서울고등법원(제10-2행정부)은 지난 12일 전자제품 제조 기업 A사가 중앙노동위원회를 상대로 낸 부당해고 구제 재심판정 취소 소송 항소심에서 원고 승소 판결하였다. 그러나 회사는 G씨에게 계약 해지 사유 발생, 보안서약서상 3대투명성(금전, 보고, 업무처리 투명성) 의무 위반을 이유로 위촉계약 해지를 통보했다. blog.naver.com · 2025.09.19
• [노동 성공사례 #6] 수습기간 종료 후 구두 해고통보 753만원 부당해고 인정 수습기간이 종료된 이후 그 어떠한 근무평가도 받지 못한 채로 정당한 사유 없이 구두로 해고 통보를 당했습니다. 근로자는 이에 불복하여 서울지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하였습니다. 2. 이유서 제출 대리인은 구체적인 사실관계를 먼저 파악하고 입증방법을 채증하였습니다. blog.naver.com · 2025.07.02
• 부당해고 구제 접수, 법적으로 어떻게 진행할까? 해고를 당했을 때 어떻게 대처해야 하는지, 부당해고 구제 접수 절차와 필요한 준비 사항을 알아보겠습니다. 부당해고의 판단 기준 부당해고 여부를 판단하기 위해서는 먼저 해고의 적법성을 확인해야 합니다. blog.naver.com · 2025.01.31
• 입에 담을 수 없는 욕설을 하며, 다른 근로자를 폭행,협박하고, 경위서 제출도 거부한 근로자의 정직 3개월 근로자는 상시근로자 수가 5명 이상이라고 주장하나, 이를 입증할 수 있는 객관적인 자료를 제출하지 않았고, 달리 이를 인정할 만한 사정이 존재하지 않는 점, 회사의 법 적용 사유 발생일 사업장의 상시근로자 수가 5명 미만에 해당되어 부당해고 구제신청 적용 대상 사업장이 아니라고 판정한 사례 가. blog.naver.com · 2024.04.15
• [영등포 변호사] 부당해고란 무엇일까요? 부당해고 "부당해고"란 정당한 이유 없는 해고를 말합니다. 해고가 정당한 사유 없이 이루어진 경우 경영상 이유에 의한 해고 제한 요건을 갖추지 않은 경우 근....... blog.naver.com · 2022.09.21
• (성남 분당) 수습기간 평가 없이 해고통지, 부당해고 판정 사례 수습기간 부당해고 판정 사례 수습기간 중 정당한 사유 없이 해고통보를 받았다며 노동위원회에 구제신청을 한 사건에서, 노동위원회는 해고사유와 해고시기 등을 서면으로 통보한 사실이 없다며 blog.naver.com · 2022.10.17

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