블로그

• [부당해고,부당징계] 수습기간이라고 마음대로 해고할 수 있을까? 본채용 거부와 부당해고 판단 기준 정직원 해고와 시용기간 해고의 법적 기준 차이 시용 해고가 정당성을 인정받기 위한 핵심 조건 부당한 수습 해고를 당했을 때의 대응법 1. 시....... blog.naver.com · 2026.08.01
• 노동위원회 실무 기준 '부당해고 자가진단 계산기' 무료배포 “노무사님, 이거 부당해고 인정될 가능성 있나요?” 당연히 궁금할 수밖에 없습니다. 다만 실제 노동위원회 부당해고 구제신청 사건은 단순히 몇가지 사실만으로 쉽게 결론이 나는 경우가 많지 않습니다. blog.naver.com · 2026.05.20
• [승소 사례] 부당해고 구제신청 각하 결정 5인 미만 사업장 판단 기준 최근 사용자(사측)를 대리하여 부당해고 구제신청 '각하' 판결을 이끌어낸 승소 사례를 소개해 드리고자 합니다. 소규모 사업장을 운영하시는 대표님들 사이에서 가장 빈번하게 발생하는 분쟁 중 하나가 바로 '부당해고' 문제입니다. blog.naver.com · 2026.05.22
• 2026. 08. 13. (목) 중요뉴스 ① [단독] 정년이라 근로관계 끝냈는데 부당해고? •또한 대법원은 회사가 재고용 기준 충족 여부나 타당성을 심사한 사정이 없어 재고용 거절에 합리적 이유가 없다고 판단함. blog.naver.com · 2026.08.13
• 부당해고 답변서 작성 요령 부당해고 답변서란 무엇인가? 부당해고 구제신청을 제기하면, 노동위원회는 사용자(회사 측)에게 답변서 제출을 요구합니다. 부당해고의 법적 기준 먼저 파악하기 답변서를 작성하기 전에, 내 해고가 왜 부당한지를 법적으....... blog.naver.com · 2026.06.30
• 헷갈리기 쉬운 상시근로자 5인 기준 쉬운 계산법 ✍ 헷갈리는 상시근로자 5인 기준! 법무법인 서린의 조석영 변호사가 알기 쉽게 중요한 것만 정리했습니다. 안녕하세요. 조석영 성남시변호사 인사드립니다. 근로기준법의 핵심 조항들, 예컨대 연차 의무 부여, 그리고 부당해고 금지 규정 등이 적용될지 말지가 단 한 명의 차이로 결정되는 만큼 상시근로자 5인 기준에 대한 사안은 실무에서 민감한 blog.naver.com · 2026.07.28
• 2026년 부당해고 구제신청 방법 기간, 제때 준비하지 않으면 어떻게 될까? (출처: 중앙노동위원회, 2026년 기준) 그중에서도 근로자의 생계와 직결되는 해고 관련 분쟁은 매년 높은 비율을 차지하고 있습니다. 부당해고 구제신청에서 가장 중요한 핵심은 바로 신청 기간을 놓치지 않는 것입니다. 근로기준법....... blog.naver.com · 2026.06.22
• 상시근로자 4명인데 왜 부당해고와 연차수당 문제가 발생했을까요? 근로기준법에 따른 상시근로자수 산정방법이 직관적이지 않아, 이러한 오해가 발생하게 되는데, 잘못 된 상시근로자수 판단으로 인해, 노동위원회에 부당해고 구제신청 노동청에 연차수당 미지급 부당해고, 연차수당의 적용 기준 근로기준법 제23조 제1항 해고 등의 제한과 동법 제60조의 연차휴가는 상시근로자 5인 이상에만 적용이 됩니다. blog.naver.com · 2026.06.04
• 승소율 87% 노동위원회 부당해고 구제신청 방법 이유서 작성 양식 준비 절차 결론부터 말씀드리면 부당해고 구제신청 방법 이유서 작성 양식은 억울한 해고를 당한 근로자가 법적으로 권리를 구제받기 위한 가장 첫 번째 관문입니다. (출처: 중앙노동위원회, 2026년 기준) 하지만 안타깝게도 많은 근로자분들이 구체적인 작성법이나 절차를 몰라 초기 대응에서 실수를 범하곤 합니다. blog.naver.com · 2026.06.24
• 중노위 제동 건 법원 판결로 본 계약갱신 기대권의 진짜 기준(부당해고) 관련 판례로 본 계약갱신 기대권 판단 기준 - 대법원 2011두12528 판결 (2014. 2. 13.) 사건 개....... blog.naver.com · 2025.12.31

블로그 결과 더보기 →