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- [장욱희의 중장년 취업에세이] 중장년 구직자, 면접 탈락 원인 분석…AI 활용한 준비로 변화 시작 서류는 통과하는데 최종 면접에서 계속 떨어집니다 중장년 구직자한테 자주 듣는 이야기다. 면접 기회를 얻었지만 번번이 최종 면접 문턱을 넘지 못했다. A 씨는 면접 탈락...
- 6월 취업자 수 6만3000명 증가…고용률은 석 달 연속 하락 서류전형에서 탈락하거나 면접 기회를 얻더라도 경력직 채용이 많아 번번이 고배를 마셨다. A씨는 “생활비를 마련하기 위해 배달 아르바이트를 병행하고 있지만 취업 준비 기간이 길어지면서 불안감도 커지고 있다”면서 “계속 이렇게 지내는
- "일은 소득보다 자존감입니다" 창업자들을 멘토링하면서 기업은 사람을 구하지 못해 힘들어하고, 일하고 싶은 사람은 기회를 찾지 못하는 문제를 계속 보게 됐습니다. 기존 채용은 면접 몇 번 보고 정규직으로 채용하는 구조입니다. 저는 이것을 '선 보고 결혼하는 방식'이라고 표현합니다. 서로 기대치가 너무 높고 부담도 큽니다.
- "AI 중요한 건 알겠는데, 역량 평가는 어떻게 하죠" 신입·경력 채용 시 AI 역량의 중요도는 평균 3.20점으로 높아지는 추세지만, '적절한 평가 도구가 없다(42.9%)'는 응답이 가장 많아 여전히 서류와 주관적 면접 등 전통적인 만들 것인지를 통합적으로 사고하는 것이 진짜 AI 역량"이라면서 "시대에 따라 도구만 달라질 뿐 문제를 찾고 해결하는 근본은 변하지 않는 만큼, 역량을 객관적으로 측정할 기준을 계속
- 김한규 "보완수사권 폐지로 강경파 완승? 법안 그렇지 않아" ◆ 김한규> 그러니까 그거를 유도하기 위해서도 사실은 보완 수사를 계속 검찰에 남겨두면 검사와 수사관들은 옮겨가지 않습니다, 여기 있어도 계속 수사를 할 수 있으니까. 그렇게 되면 경찰은 계속 그 정도밖에 못해요.
- '사퇴 압박' 장동혁 입원에…"휠체어 탄 재벌 생각나" ◆ 김현정> 전화 면접 조사는 여전히 우리가 추세적으로 떨어져도 그래도 많이 앞서고 있잖아요. 그러니까 ARS의 특징인 것 같습니다. ◇ 박성태> 알겠습니다. ◆ 박원석> 지금 국민의힘 내에서 장동혁 대표 체제가 정해진 임기까지 계속 갈 수 있다, 가야 된다. 이렇게 생각하는 사람들은 많지 않은 것 같아요.