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- 동아대 송강직 로스쿨 교수,경사노위 ‘공무원·교원 노사관계위원회’ 위원장 위촉 송 교수는 중앙노동위원회 법률자문위원에도 재위촉되며 노동법 전문가로서 공직 사회 노사관계 발전과 주요 노동 사건 자문을 이어갑니다. m.site.naver.com/2dLnu] #동아대 #동아대학교 #법학전문대학원 #송강직교수 #노동법 중앙노동위원회 법률자문위원에도 재위촉되며 노동법 분야 권위자 입증 경사노위서 공무원·교원 타임오프 및 단체교섭
- HD현대중공업 전원합의체 판결이 노란봉투법 실무에 던지는 질문 앞둔 시기이지만 노동법 실무에서는 오히려 주목해야 할 중요한 판결들이 잇따라 나오고 있습니다. 2026년 5월 21일, 대법원 전원합의체는 오랜 기간 관심을 모아온 HD현대중공업 사건 원청과 직접 근로계약 관계가 없는 하청 노동조합에 대해 원청이 단체교섭 의무를 부담하는지가 핵심 쟁점이었던 사건인데요, 마침 이 판결은 지난 3월 10일부터 시행되고 있는 개정 노동조합
- 최은석 의원, 노란봉투법 재개정안 대표 발의 최 의원은 지난 3월 시행된 개정 노동조합법으로 원청기업까지 하청 노동자의 단체교섭 대상에 포함되면서 원·하청 교섭 분쟁이 급증하고 경영활동에도 부담이 커지고 있다고 지적했다. 노동위원회에는 시행 3개월 만에 원·하청 교섭 관련 사건 451건이 접수됐다고 설명했다. 개정안은 노동관계 당사자인 사용.......
- '노란봉투법의 아버지', 이건 반칙 아닌가 '노란봉투법의 아버지', 이건 반칙 아닌가 김민철 기자 2026.06.23. 2021년 중앙노동위(중노위)는 CJ 대한통운 사건 때 “직접 고용 관계가 없어도 원청이 하청 근로자와 하청업체 노조에 대한 원청의 단체교섭 의무를 인정한 첫 사례였다. 산업계는 발칵 뒤집어졌다.
- ‘노란봉투법의 아버지’, 이건 반칙 아닌가 (공동취재) 2021년 중앙노동위(중노위)는 CJ 대한통운 사건 때 “직접 고용 관계가 없어도 원청이 하청 근로자와 단체교섭을 해야 한다”는 결정을 내렸다. 하청업체 노조에 대한 원청의 단체교섭 의무를 인정한 첫 사례였다. 산업계는 발칵 뒤집어졌다.
- 셰셰에겐 일 잘하는 머슴인거야 ... 아닌가 박수근, 중노위원장 두 번 하며 노란봉투법 근거 사례 만든 뒤 입법 관여하고 지금은 전담 심판 혼자 입법·행정·사법 다하는 셈 2021년 중앙노동위(중노위)는 CJ 대한통운 사건 하청업체 노조에 대한 원청의 단체교섭 의무를 인정한 첫 사례였다. 산업계는 발칵 뒤집어졌다.
- '노란봉투법의 아버지', 이건 반칙 아닌가 아닌가 박수근, 중노위원장 두 번 하며 노란봉투법 근거 사례 만든 뒤 입법 관여하고 지금은 전담 심판 혼자 입법·행정·사법 다하는 셈 2021년 중앙노동위(중노위)는 CJ 대한통운 사건 하청업체 노조에 대한 원청의 단체교섭 의무를 인정한 첫 사례였다. 산업계는 발칵 뒤집어졌다.
- [태평로] ‘노란봉투법의 아버지’, 이건 반칙 아닌가 (공동취재) 2021년 중앙노동위(중노위)는 CJ 대한통운 사건 때 “직접 고용 관계가 없어도 원청이 하청 근로자와 단체교섭을 해야 한다”는 결정을 내렸다. 하청업체 노조에 대한 원청의 단체교섭 의무를 인정한 첫 사례였다. 산업계는 발칵 뒤.......
- '노란봉투법의 아버지', 이건 반칙 아닌가 만든 뒤 입법 관여하고 지금은 전담 심판 혼자 입법·행정·사법 다하는 셈 김민철 조선일보 기자 입력 2026.06.23. 23:39 2021년 중앙노동위(중노위)는 CJ 대한통운 사건 하청업체 노조에 대한 원청의 단체교섭 의무를 인정한 첫 사례였다. 산업계는 발칵 뒤집어졌다.
- [KBS뉴스] 법무법인 마중 / 삼성 초기업노조 교섭중지 가처분 심문 종결…법원 “신속 결정” 삼성전자 완제품(DX·디바이스경험) 부문 직원들이 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자지부(이하 초기업노조) 상대로 제기한 단체교섭 중지 가처분 신청 사건에 대해, 재판부가 신속하게 삼성전자 DX부문 조합원 5인으로 구성된 '삼성전자 직원 권리 회복 법률대응연대'가 초기업노조를 상대로 제기한 '2026년 임금·단체교섭 중지' 가처분 신청 첫 심문기일에서 "이 사건
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