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- [평택 자문 노무사] 현장을 아는 전문가가 대응해드립니다 노동이슈가 복잡해질수록 노무사 자문의 가치는 커진다 2024년 12월 대법원의 통상임금 판단기준 변경, 2025년 2월 모성보호 관련 법령 개정, 2026년 시간 단위 연차휴가 및 탄력적 휴게시간 법 개정까지 최근 2~3년 사이 노동관계법령은 큰 폭의 변화를 거듭하고 있습니다.
- [군포노무사, 산본노무사, 안양노무사] 육아휴직 1~2주 쪼개 쓰고… 낳기 전에도 아빠 출산휴가[Who, What, Why] 오늘은 '육아휴직 개정' 관련 기사을 공유해드립니다~ ■ What - 하반기 임신·출산·육아 혜택 자녀 질병·휴교 때 탄력적 사용 7일·14일 단위 ‘휴직급여’ 지급 아내 유·사산
- 이젠 동. 하계 전지훈련 못 간다. 제51조(탄력적 근로시간제) ②사용자는 근로자 대표와의 서면 합의에 따라 다음 각 호의 사항을 정하면 3개월 이내의 단위 기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을
- [서초/강남 노무사] 탄력적 근로시간제에서 단위 기간 확대의 영향은 무엇일까요? 최근 노동계의 가장 HOT한 이슈를 하나 꼽으라면 단연 탄력적 근로시간제 일텐데요. 정확히 말씀드리면 탄력적 근로시간 제도의 단위 기간 확대입니다. 탄력적 근로시간제는 2주와 3개월의 단위 기간이 있는데, 3개월 단위 탄력적 근로시간제를 쉽게 말씀드리면 3개월을 평균하여 1주에 40시간이 초과하지 않는다면, 특정주에 근로자를 52시간까지
- TimeKeeper : 탄력근로제 기간 6개월 확대 / 근태관리솔루션 적용 경제사회노동위원회(경사노위)가 탄력근로제(탄력적 근로시간제)의 단위 기간을 현행 최장 3개월에서 6개월로 늘리는데 합의했습니다. 탄력근로제란? 탄력적 근.......
- "근로시간 단축 땐 20% 생산차질...월급은 220만원으로 27만원 감소" 예상되는 직종은 기술/기능직, 단순노무직 순 : 근로시간 단축 시 설비투자 확대 계획 묻는 말에 '있다' 9.8% : 신규 인력 채용 계획 여부도 응답자의 15.2%만이 '있다' : 탄력적 근로시간제 단위 기간을 선진국 수준으로 확대하는 등 근로시간 제도를 유연화해야
- 수요와 공급의 가격 탄력성 탄력성의 값은 반응의 변화율을 자극의 변화율로 나눈 값 이다. .탄력성의 값이 1보다 크면 ▶ 탄력적 .탄력성 값이 1이면 ▶ 단위 탄력적 .탄력성 값이 1보다 작으며 ▶ 비탄력적1