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- SK하이닉스 반등 앞두고 터진 노조 성과급 갈등, 주가 다시 흔들린다 바로 성과급 지급 방식을 둘러싼 노사 갈등입니다. 회사는 성과급 일부를 주식으로 지급하고 일정 기간 매도를 제한하는 방안을 제시했고, 적자가 발생할 경우 임금을 한시적으로 조정하는 방안도 언급했습니다.
- #대한민국 #주주운동본부 #삼성전자 #SK하이닉스 #대표이사 에 대한 #특정경제범죄가중처벌법상 #배임 등 혐의 #고발 건이 #경기남부청 #수사 1·2계로 각각 배당됐다”고 밝혔다 앞서 이 단체는 지난달 22일 전영현·노태문 삼성전자 대표이사와 곽노정 SK하이닉스 대표이사가 노사 협약을 심도 있게 검토하지 않았다는 이유로 경찰청 국가수사본부에 고발장을 제출했다 단체는 세전 영업이익의 일정 비율을 미리 계산해 성과급으로 연동·할당하는 것은 위법에 속하며, 성과급을 비롯한 회.......
- N% 성과급 전쟁 – 영업이익 10%, SK하이닉스는 누구의 회사인가 [노동 이슈 · 성과급 갈등] N% 성과급 전쟁 – 영업이익 10%, SK하이닉스는 누구의 회사인가 27조원을 둘러싼 노사 대치, 그 근본에는 무엇이 있을까요 작성일 2026. 8. 회사는 성과급 일부를 현금 대신 주식으로 의무 지급하고, 일정 기간 매도를 제한하는 방안, 그리고 영업적자가 발생하면 임금을 일시 조정하는 방안을 노조에 제시한 것으로 알려졌어요.
- [노사관계] 한국마사회, ‘노사관계우수기업 인증’ 첫 획득…상생 노사문화 새 이정표 ‘노사관계우수기업 인증’은 노사 간 상호존중과 신뢰를 바탕으로 상생·협력의 노사관계를 구축한 기관을 공인하는 제도다. 노사대표자의 리더십을 비롯해 노사관계 성숙도와 성과 등을 종합적으로 평가해 일정 기준 이상을 충족한 기관에 부여하는.......
- 정부, ‘일정 규모 이상 성과급’ 주총 결의 의무화 검토 정부, ‘일정 규모 이상 성과급’ 주총 결의 의무화 검토…노사 갈등에 ‘주주 통제권’ 강화 카드 - 산업부·대통령실, “성과급은 노사 합의 사안 아냐…투자자 관점 반영돼야” - 상법 중심으로 확산하는 성과급 갈등 속에서, 기업 경영의 위험을 전적으로 부담하는 주주의 목소리를 반영해 과도한 성과급 배분을 막겠다는 취지다. 24일 정부 당국에 따르면 산업통상자원부는 일정
- "6억 성과급도 받는다는데…" SK하이닉스 노조가 '절대 수용 불가' 외친 이유 AI 반도체 호황으로 SK하이닉스의 역대 최대 실적이 예상되는 가운데, 성과급 지급 방식을 둘러싼 노사 갈등이 커지고 있습니다. 하지만 최근 회사가 성과급 일부를 현금 대신 자사주로 지급하고 일정 기간 매도를 제한하는 방안을 제안하면서 갈등이 다시 불거.......
- 이 대통령 “기업 영업이익 배분, 노동쟁의 대상 아니다 이 대통령 “기업 영업이익 배분, 노동쟁의 대상 아니다 이재명 대통령은 21일 최근 일부 대기업 노조가 ‘N% 성과급’ 지급을 요구하는 데 대해 “영업이익의 일정 비율을 배분하는 문제가 이 대통령은 삼성전자 초기업노조가 최근 광주 군공항 반도체 팹(fab·공장) 건설 관련 노사 교섭을 요구한 걸 언급하며 “이게 사회적으로 타당한지는 논쟁을 통해 정리가 되겠지만, 파업
- 언론사별.랭킹뉴스.네이버(언론사제공) 2026년7월10일 연합뉴스TV 1위 키움증권, 삼성전자에 '찬물'…대세 상승장 이후 첫 목표가 하향 보고서18시간전 2위 경주월드서 빈 관람차 추락…5명 병원 치료7시간전 3위 다음 주 타결하나…최저임금 노사 3시간전 4위 "펑 소리에 불꽃"…빌라 화재에 초등생 남매 참변7시간전 5위 반도체클러스터 광주 군공항 인근 토허구역 지정6시간전 중앙일보 1위 삼성 20년 청소부 부고…“이재용, 일정
- 취업규칙 불이익 변경, 개별 동의서가 과반수를 넘으면 유효할까요? [대법원 2026. 6. 25. 선고 2025다215010 판결] 선고 2025다215010 판결] 서문 임금피크제는 일정 연령 이상의 근로자의 임금을 단계적으로 삭감하는 대신 고용을 연장하는 제도입니다. 노사 양측의 이해관계가 첨예하게 맞부딪히는 영역이기도 합니다.
- 현대차 노조 ‘순이익 30%’ 요구…반도체발 ‘성과급 논쟁’ 자동차로 번지나 현대차 노동조합이 2025년 당기순이익의 30%를 성과급으로 지급하라는 요구안을 내놓은 가운데 중앙노동위원회의 조정 중지 결정으로 쟁의권을 확보하면서, 기업 이익의 일정 비율을 성과급으로 정부 “주주 권익 반영한 룰 필요” 프랑스식 이익분배 거론…노조 “매년 요구한 사안, 과도한 부담 아닐 것” 논쟁의 초점은 이 같은 성과급 체계를 어디까지 노사 자율에 맡기고, 주주
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