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- 직장 내 괴롭힘 ‘셀프조사’ 차단…사용자 가해 땐 조사 배제 반복적 폭언, 따돌림, 부당 지시 등 복합 행위가 많고, 동일 사안에 대한 노사 간 인식 차이도 커 일관된 기준 필요성이 제기돼 왔다.개정안은 실제 판단 사례를 대폭 확충한 것이 핵심이다 특정 직원만 회의에서 배제하거나 공개적 모욕을 가하는 행위, 합리적 이유 없는 업무 배제 등은 괴롭힘으로 인정되는 사례로 제시됐다.
- 직장 내 괴롭힘 '사장 셀프조사' 막는다…노동부, 매뉴얼 개정 인정 사례로는 △특정인에게만 팀장 회의 등 회의 참석을 알리지 않아 따돌린 경우 △공개된 장소에서 특정인을 비하·모욕한 경우 △합리적 이유 없이 특정인에게만 구형 컴퓨터를 지급한 경우 노동부는 개정 매뉴얼과 함께 노사 안내자료, 개정 표준취업규칙도 공개해 예방부터 조사·조치까지 전 과정에 활용할 수 있도록 했다.
- 보조금 고갈에 중국차 밀려오는데…'하투'까지 덮친 車업계 노사 양측 모두 타격을 입고 있고, 이 규모가 더 급격하게 늘어날 수 있다는 점에서 추석 전 타결 가능성에 힘을 싣는 목소리도 있다. 현대차그룹이 최대 매출에도 영업이익이 줄어든 이유 역시 중국차를 상대로 점유율을 방어하려다 보니 비용 부담이 커진 데다 원자재 가격 인상과 생산 차질 등의 악재까지 겹친 탓이다.