블로그
-
아웃사이드인 _ 밖에서 봐야 보인다│경영책 자기계발도서
나의 논리, 우리 회사의 사정, 내가 지켜온 경험이라는 익숙한 울타리 안에 갇히는 순간 세상은 시야에서 사라집니다. 내가 아니라 상대의 눈으로 보고, 기업이 아니라 시장의 눈으로 보고, 조직 내부가 아니라 변화하는 세상의 눈으로 보고, 마지막에는 나 자신까지 바깥에서 바라보는 것.......
blog.naver.com · 2026.09.21
-
본부에 신상 스티커가 나왔다고? 장기기증 의사표시 스티커2종을 지금 확인해 주세요!
장기기증 의사를 표현하고 싶다면, 아마 많은 분이 장기기증 희망등록증을 소지하거나 신분증에 장기(조직)기증 의사표시 스티커를 부착하는 것, 혹은 운전면허증 하단에 장기(조직)기증 문구를 나의 당당한 자긍심이 누군가에게 따뜻한 생명나눔의.......
blog.naver.com · 2026.08.07
-
장기기증 신청 신분증 의사표시 방법 총정리[사랑의장기기증운동본부]
지갑 속에 장기(조직)기증 희망 등록증을 넣고 다닌 지도 1년이 훌쩍 지났어요. 처음 장기(조직)기증 신청할 때 정말 긴장했었는데 막상 하고 나니 세상 뿌듯한거죠. 나의 작은 결심으로 인해 다른 누군가의 생명이 이어질 수도 있다는 생각에 참된 어른이 된 것 같은 기분마저 들더군요.
blog.naver.com · 2026.08.13
-
조직 커뮤니케이션 특강(경기도보건환경연구원)
조직 커뮤니케이션 특강.. 나의 마음이 바뀌면.. 나의 행동이 바뀌고.. 과거와 미래가 동시에 바뀐다.. 답은 내안에 있다.. #주역 #성성정정 #바르게 #깨어있으라
blog.naver.com · 2026.06.29
-
경북교육청, ‘따뜻한 경북교육’ 2030 비전 선포
이날 경북교육청은 2027년부터 2030년까지 추진할 새로운 비전으로 ‘나의 꿈을 가꾸는 따뜻한 경북교육’을 제시했습니다. 임종식 교육감은 선포한 정책을 예산과 조직, 주요업무계획에 반영해 학생.......
blog.naver.com · 2026.08.14
-
기업연말시상식, 구성원에게 제대로 동기부여 되는 특별한 행사
나의 노력도 이렇게 인정받을 수 있다는 기대가 생길 때 시상식은 조직 구성원에게 실질적인 동기부여로 이어집니다. 때문에 연말시상식은 수상자가 충분한 예우를 받고 구.......
blog.naver.com · 2026.08.17
-
성과 향상 리더십 과정_김영임 강사
첫 번째 차수는 리더 계층을 위한 시간으로 「조직 성과향상을 위한 리더십 과정」 을 주제로 6시간 동안 진행되었습니다. 나의 리더십 스타일을 진단하다 첫 번째 시.......
blog.naver.com · 2026.08.11
-
총성과 다이아몬드 (PSP)
이 회사의 게임들은 리틀 마스터를 시작으로 닌텐도와 긴밀한 협업을 했고 플스 2로 나의 마왕이란 작품이 소니의 눈에 띄어서 소니와도 협업을 했습니다. 스토리는 오니즈카란 교섭인은 제로과에서 근무하며 창설된 조직 특성상 불신을 받으며 동료들과 일을 하고 있는데 편의점 강도 사건의 범인이 진짜 총을 들고 위협을 하고 있고 이 총...
blog.naver.com · 2026.08.10
-
독서 모임, 베리 베리 빅 레볼루션
독서 모임, 베리 베리 빅 레볼루션 서현숙 양구여고 국어교사 『선을 넘는 북클럽』 이수영 지음, 메멘토, 2026 나의 독서 모임 조직 경험은 주로 ‘학교’에서 이루어졌다.
blog.naver.com · 2026.08.07
-
갑목, 병화일주 올해운세 공직운과 직장운 사주 분석,
병오년의 뜨거운 열기는 금의 기운을 약화시켜 조직 내 입지나 승진운에 변화를 줄 수 있습니다. 관운이 흔들린다는 것은 단순히 자리를 잃는다는 뜻이 아니라, 나의 권한을 유지하기 위해 평소보다 세심한 전략이 필요함을 암시합니다. 2.
blog.naver.com · 2026.08.06
블로그 결과 더보기 →
뉴스
-
김설현 ‘상남자’ 특별출연…박정민·이정은과 호흡
이애린은 한성전자 상품기획팀 상무 조찬영(이정은 분)의 곁을 지키는 비서로, 조직 내 막강한 영향력을 가진 상무와 가장 가까운 자리에서 움직이는 인물이다. 특히 김설현과 이정은이 선보일 호흡과 시너지에도 관심이 쏠린다.김설현은 드라마 ‘나의 나라’, ‘낮과 밤’, ‘살인자의 쇼핑목록’, ‘아무것도 하고 싶지 않아’를 비롯해 영화 ‘강남1970
sports.donga.com · 2026.07.28
-
최태원 “전속력 AI 전환… ‘1인 1에이전트’ 도입”
인공지능(AI)이 개인 업무보조 수준을 넘어 조직 전체의 성과 창출을 위해 활용되어야 한다는 지적이다. 14일 SK그룹에 따르면 최 회장은 11∼13일 경기 이천시 SKMS연구소에서 최 회장은 AI 활용과 관련해 ‘나의 AI’를 넘어 조직 전체의 성과로 이어지는 ‘우리의 AI’로 진화해야 한다고 했다. 그는 “구성원의 90% 이상이
www.donga.com · 2026.06.14
-
'시민사회의 내일' 그린 공론장... '진단' 넘어 '실천'으로
▲파란색은 '관료화된 조직 문화' ▲빨간색은 '자유롭지 못한 조직 토론 문화' ▲노란색은 '정치권이나 커뮤니티에 비해 시민 참여의 매력이 떨어지는 문제'를 뜻했다. 발표를 들은 참가자들은 첫 번째 토론에서 '시민사회 위기에 대한 나의 생각'을 주제로 이야기를 나눴다.
www.ohmynews.com · 2026.07.06
-
이제 경찰개혁이다
그렇다면 이 사건은 '장윤기 아버지 사건'으로 불리는 편이 사안의 성격에 가깝다는 게 나의 생각이다. 두 이름 모두 경찰이다. 이 진단은 경찰 조직 내부에서도 일부 수용됐다. 당시 토론토 경찰청장 빌 블레어는 해당 발언이 훈련의 문제를 드러낸다고 말했다.
www.ohmynews.com · 2026.08.01
-
최태원 회장, AX 가속화 주문…"1인 1에이전트 도입 해야"
특히 AI 에이전트가 단순히 개인적 성과 향상에 그치는 것이 아닌, 조직 전체의 성과르 이어지는 구조로 진화해야함을 강조했다. 평소 데이터를 꾸준히 축적하면서 실시간으로 문제를 파악하고 개선할 수 있는 바탕을 마련해야 한다는 설명이다.특히 “’나의 AI’에서 ‘우리의 AI’로 진화해야 한다”면서 ‘1인 1
zdnet.co.kr · 2026.06.14
-
글로벌 리딩 기업이 '1on1' 집착하는 이유
정기성이 깨지고 1on1이 미뤄지는 순간, 구성원은 "나의 성장은 리더의 우선순위 밖에 있구나"라고 인식하며 마음의 문을 닫는다.심리적 연결과 가치 발굴: 진척도 체크는 협업 툴과 나아가 상향 평가 및 다면 평가를 통해 해당 리더가 조직 내에서 진짜 '씽킹 파트너'로 기능하고 있는지 정성적 데이터를 확보하고, 이를 리더의 보상과 직결시키는 경영진의 결단이 필요하다.또
zdnet.co.kr · 2026.08.14
-
건강한 노화 혁신 위한 1억 100만 달러 규모 엑스프라이즈 헬스스팬 대회에서 결선 진출 10개 팀에 각각 100만 달러 수여
대사, 염증, 조직 복구 및 신경 보호를 표적으로 하는 신약과 기존 의약품 인체 세포의 배터리 역할을 하는 미토콘드리아에 '복구 패치'처럼 작용하는 최초(First-of-its-kind FSHD)의 칩 윌슨(Chip Wilson) 설립자는 "FSHD는 내가 정상적이고 활동적인 삶을 살아가는 능력에 큰 영향을 미쳤으며, 획기적인 치료법을 향해 더 빠르게 나아가야 한다는 나의
zdnet.co.kr · 2026.08.12
-
이준석 "정점식 만나 '국힘, 기세만 올리다 총선 끝나' 직언"
조직 강화하는 거고 그다음에 그 당 대표의 권한에 의해서 잘못됐다, 조직 강화를 제대로 못했다라고 하면 그 평가위원회를 만들어서 자를 수 있는 힘이 있는 거 아니에요. ◇ 박성태> 조직 본인을 동일시하면 지금 말씀하신 게 가능한데 그거 필요 없고 일단 마음에 안 드는 사람 자르겠어. 그러면 또 그냥 또 할 수도 있는.
www.nocutnews.co.kr · 2026.08.13
