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[다현로앤컨설팅 노무법인] "관리직이면 야근수당 안줘도 되나요?" 오해와 진실!
부장급 이상은 야근수당 안 줘도 되는 거죠? 기업 인사담당자나 관리자라면 한 번쯤 고민해봤을 질문입니다. 한국에서 운영되는 기업·기관에서 간부급 근로자에 대하여 법정 근로시간 제도의 적용을 일괄적으로 배제한다면 ⚠️근로기준법 위반⚠️이 될 수 있습니다!
blog.naver.com · 2025.06.05
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[행정해석] 주40시간에서 주20시간으로 육아기 근로시간 단축하면 사업장에서 지급해야 하는 임금액이 얼마인지
[질의] ○ 기본급 2,585,330원, 연장수당 964,860원, 야근수당 49,480원, 명절급여 1,799,835원을 지급받는 근로자가 주40시간에서 주20시간으로 육아기 근로시간 [회시] ○ 육아기 근로시간 단축 근무자에 대해서는 단축된 시간에 비례하여 임금을 삭감할 수 있는데, 근로기준법 시행령 제6조에 의하면 통상임금은 정기적·일률적으로 소정근로 또 총근
blog.naver.com · 2018.09.07
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힘들게 취업했는데 야근없이 일하라고?
과연 누구를 위한 근로기준법 개정인걸까? 심지어 야근수당 1.5배를 주기 싫어서 일부 기업에서는 교묘하게 피해가는 수단이라고도 생각하는 직장인들이 많다.
blog.naver.com · 2018.06.28
