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- 권고사직 실업급여 처리방법 및 권고사직서 양식 공유 노동위원회는 해고사유와 절차를 생각보다 훨씬 더 엄격하게 봅니다 특히 근로자에게 배임 횡령, 폭행과 같은 외형적인 중대한 귀책사유는 없지만, 근태, 업무능력 등에 현저하게 문제가있거나, 조직 질서를 상당히 어지럽히는행동이 있어, 사업장 입장에서는 도저히 고용관계를 유지하기 어려운 상황임
- [부당해고,부당징계] 권고사직 vs 해고, 뭐가 다르고 뭐가 유리할까? “그냥 권고사직서 쓰면 되나요?”라고 물으신다면 6. 이미 권고사직에 동의했는데, 돌이킬 수 있을까? 7. 상담전에 준비하여야 할 자료 1. 권고사직이 뭐고, 해고가 뭘까?