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• 구글 사례를 통한 조직문화 설계 Q&A 총정리 지난 웨비나 1편에서 이지수 연사님이 구글의 “변화에 흔들리지 않는 조직문화”를 다음과 같은 4가지 체질 개선을 통해서 설명해주셨습니다. ‘원칙과 정책의 구분’ ‘R&R을 넘어서는 협업 방식’ ‘불확실성 속의 계획수립’ ‘인재에 대한 투자와 스폰서십 문화’ 이번 2편에서는 이지수 blog.naver.com · 2025.10.27
• 리더의 말, 조직의 성과와 문화를 바꾼다::리더가 해야할 말 20가지, 하지 말아야할 말 20가지::전진 언어 vs 브레이크 언어 (아래 유튜브 영상은 본 기고문을 '구글 노트북LM' AI 기술을 활용하여 팟캐스트로 만들었습니다. 5분 짧은 분량으로 정리가 잘 되어 있으니 참고하세요) 1. 필자는 다양한 기업의 조직문화 컨설팅 현장에서 수없이 목격했다. 전략은 훌륭했지만, 리더의 말이 사람들의 마음을 닫게 만들면 실행은 절반도 안 된다. blog.naver.com · 2025.08.10
• [조직문화] 구글의 조직문화 혁신 사례...구성원들을 믿는 문화 [조직문화] 구글의 조직문화 혁신 사례...구성원들을 믿는 문화 구글 조직문화 는 혁신 중심적이기로 유명합니다. 때문에 자유로운 기업문화 가 자리잡고 있고, 도전을 두려워하지 않는 분위기가 구글 조직문화 에 녹아 있습니다. 이 밑바탕에는 '믿음'이 있습니다. blog.naver.com · 2022.12.18
• [조직문화] 마이크로소프트(Microsoft)사의 기업문화 혁신 사례 [조직문화] 마이크로소프트(Microsoft)사의 기업문화 혁신 사례 조직문화 개선 우수사례로 가장 먼저 꼽히는 마이크로소프트의 기업문화 혁신 사례부터 알아보겠습니다. 하지만, PC가 모바일에 밀리게 된 데에 더해 구글, 애플 등 새로운 혁신적 IT 기업의 등장으로 더이상 변화를 주도하지 못하는 올드한 IT 기업의 이미지를 갖게 되었죠. 2000년대 blog.naver.com · 2022.12.14
• 수평적 조직문화에 대한 불편한 오해 페이스북, 아마존, 애플, 넷플릭스, 구글 이른바 FAANG으로 대표되는 미국 기업들이 최고의 성과를 거두며 글로벌 선도 기업으로 떠오르자 국내 기업들은 실리콘밸리 따라잡기 열풍이 조직문화 변화가 필요한 상황이었다. 특히나 빠른 속도로 변하는 외부 환....... blog.naver.com · 2019.05.31
• "더는 노예로 살지 않겠다"…대기업 떠나는 청년들 (SBS 스페셜) 지금 이 순간에도 퇴사를 고민하게 하는 신입사원의 퇴사 유발 이유는 바로 밤늦게까지 이어지는 회식, 경직된 조직문화, 이유 없는 야근 그리고 끝없는 진로 고민이라고 한다. 삼성, 현대, LG, 구글, 네이버, SK, 롯데백화점 등의 현직자 및 퇴직자 27명을 만나 누구나 가고 싶어 하는 기업에 입사했음에도 불구하고 이들이 회사를 박차고 나가게 된 이유를 blog.naver.com · 2016.09.19